FACTORES QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD ECONOWEB.ES POR:

ECONOWEB.ES
FACTORES QUE AFECTAN LA
PRODUCTIVIDAD
POR:
JOSE ANTONIO RIOS PAVON
META
A través de este taller los participantes
aprenderán y fortalecerán destrezas
relacionadas a la productividad. Al igual
que factores que pueden afectar la misma.
OBJETIVOS
Luego de haber finalizado el taller los participantes podrán:
• Definir conceptos claves: productividad, habilidad, motivación y
•
•
•
•
•
•
•
•
apoderamiento
Identificar factores esenciales en la productividad
Identificar rasgos que son predictores de productividad
Internalizar reglas para lograr excelencia
Identificar elementos claves para producir acción
Fortalecer sus metas en diversas áreas
Definir lo que es planificación y aplicación a su ambiente de trabajo
Diferenciar tareas importantes \ no importantes y aplicarlas al
trabajo
Identificar características para lograr cambios
Definiciones Claves
• Productividad: es la medida de lo que los
•
•
•
empleados aportan a la calidad de los servicios
en una organización o sistema
Habilidad: Es la competencia en la ejecución de
un trabajo.
Motivación: es el deseo para realizar el trabajo lo
mejor posible o realizar el máximo esfuerzo en
las tareas asignadas.
Apoderamiento: Proveer a la persona de las
destrezas y autoridad para asumir el control de
sus decisiones
Factores importantes que afectan
productividad
• La Habilidad y la Motivación han sido factores que se han
identificado como esenciales en la productividad
• La habilidad permite identificar o ubicarnos en aquellas destrezas
para asumir nuestras responsabilidades y prepararnos para otras.
• La motivación nos energiza, nos dirige a mantener y ejecutar unas
conductas para satisfacer nuestras necesidades
Formula que aplicamos:
Necesidad_> Motivo_> Conducta_> Satisfacción o Insatisfacción
EJEMPLO: Tengo Sed > urgencia de tomar agua> tomo agua>
satisfago la Sed
Ejercicio: Da un ejemplo de una situación personal, situación en el
trabajo y situación que aplique a la clientela que sirves en el sistema
correccional. Para aplicar este proceso, identifica una necesidad,
motivo, conducta y satisfacción o insatisfacción.
Rasgos en la persona que son
predictores de ejecución
• Extroversión: el grado en el que una persona es
•
•
•
•
conversadora, sociable, activa, agresiva
Agradable: el grado en el que una persona es genuina,
amable, generosa, tolerante, honesta, cooperativa y
flexible
Escrupuloso o conciente: el grado en el una persona es
organizado y persevera en la tarea
Estable emocionalmente: el grado en el la persona es
segura, calmada, independiente y autónoma
Abierta a la experiencia: el grado en el que la persona es
intelectual, creativa, artística y curiosa (o)
Reglas para lograr la excelencia
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Trate de realizar y hacer lo mejor de lo mejor
Aspire a la máxima excelencia, no se conforme con menos
Sea diferente, distíngase
El precio del éxito se paga por adelantado y al contado y se paga trabajando
Si usted cree, usted puede
Mientras mas difícil el camino, mas fuerza, creatividad y perseverancia necesita.
La fe es la convicción de ver realizado lo que aún no se ve (piensen en ustedes y su
clientela).Es un elemento indispensable para recuperar fuerzas y seguir luchando a
pesar de las dificultades.
La perseverancia es la habilidad de luchar hasta conseguir la meta que nos hemos
propuesto.
La visión que uno tiene de sí mismo, de su familia, su comunidad, su trabajo, la
clientela que sirve es importante. Cuando nos sentimos frustrados por no haber
logrado lo que deseamos, la perseverancia, la esperanza, la creatividad nos da la
fuerza y energía para seguir luchando
Si nos rendimos en el primer obstáculo que encontramos. Cambiamos de rumbo, de
metas, y de visión por que experimentamos sentimientos de derrota y pensamos que
no podemos
Reconociendo habilidades
Ejercicio de trabajo:
¿Cuáles son mis mayores potencialidades?
___________________________________
Describa tres hábitos positivos de su persona;
___________________________________
Describa tres creencias que fortalecen su persona;
_______________________________________
Describa tres experiencias positivas que
enriquecen su vida
Elementos para producir acción
• DETERMINACION
• CONFIANZA
• SOLUCIONES
• SEGURIDAD
• FORTALEZAS
• METAS
Le llevara a la ACCION
AUMENTAR LAS METAS
EJERCICIO DE TRABAJO
Que quiero lograr en este año?
Mis nuevas metas (enumérelas)
__________ _________ ____________
¿ Por qué las quiero?
__________ _________ ____________
Para cada meta escogida identifica el área
(¿es individual, trabajo, familiar, profesional?)
__________ ___________ _________
Verificando sus conocimientos
• ¿ Cuál es su mayor capacidad?
• ¿por qué las creencias son importantes?
• ¿en qué áreas entiende esta mejor?
• ¿en qué área de su vida esta más débil?
• ¿explique los elementos para producir
acción ( que fueron discutidos)
PLANIFICACION
DEFINICION: Son los procesos en los cuales formulamos estrategias y establecemos tácticas para
implementarlas en nuestro trabajo.
Cuando planificamos es importante identificar todos aquellos factores, razones que pueden causar o
causan, el que no se hayan logrado los objetivos y metas trazadas en un plan de servicios con la
clientela servida (confinados)
Entre otras razones se pueden identificar las siguientes:
• Posposición
• Excusas
• Metas no establecidas claramente
• Informes de servicios, planes, recomendaciones no claras
• Seguimiento
• Coordinación
Ejercicio: identifiquen otras que apliquen a su ambiente de trabajo:
Razones
____________
____________
____________
Se resuelven
____________
____________
____________
Diferenciar tareas importantes/ no
importantes
El poder diferenciar aquellas tareas que son urgentes de aquellas que
no lo son, nos ayuda a aumentar la ejecución, ya que nos permite
establecer cuales son prioridad y cuales de alguna manera se
pueden posponer y esperar. Además nos da orden, disciplina y nos
dirige a la tarea; de esta forma aumentarán las posibilidades de
completarlas con éxito.
URGENTES
• Problemas
• Crisis
• Fecha límite informe
NO URGENTES
Interrupciones
Reuniones no productivas
algunas llamadas
Completa con otros ejemplos que apliquen al ambiente de trabajo:
Para mantenerte y lograr cambios
SE REQUIERE:
• Creatividad
• Energía
• Visión
• Acción
• Administrar nuestras emociones
• Tener una auto-imagen positiva
• Siempre enfocarse en las soluciones
• Utilizar el potencial, habilidades que tienes
• Cambiar tus creencias negativas
• Utilizar tus fortalezas
Que conlleva el éxito
•
•
•
•
•
Usted es el resultado de si mismo
Asume responsabilidad por los resultados no alcanzados
No culpe a nadie por los resultados
Aprenda a convertir las adversidades en oportunidades
Enriquécete de aquellos modelos positivos, que aceptan
retos y no se rinden frente a situaciones difíciles
• Conózcase a sí mismo
“Los únicos que no fracasan son los que no intentan
nada en su vida”