BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN TRABAJADOR

BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD
QUE DESEMPEÑE FUNCIONES DE INFORMACIÓN LOCAL Y DE OTRO
TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD QUE DESEMPEÑE FUNCIONES DE
PROTECCIÓN, MEJORA Y CONSERVACIÓN DE ZONAS NATURALES,
ESPACIOS PÚBLICOS URBANOS Y ÁREAS RECREATIVAS AL SERVICIO
DEL AYUNTAMIENTO DE DURUELO DE LA SIERRA.
I.- Objeto de la convocatoria.
La convocatoria tiene por objeto seleccionar a dos trabajadores con
discapacidad: uno que desempeñe funciones de información local y otro que
desempeñe funciones de protección, mejora y conservación de zonas naturales, espacios
públicos urbanos y áreas recreativas, para ser contratado con carácter temporal y
duración determinada y cuyos costes salariales vendrán fijados por la subvención
concedida a esta entidad solicitada al amparo de la Resolución de 11 de marzo de 2010
del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan
subvenciones a Entidades Locales, cofinanciadas por el fondo Social Europeo, para la
contratación de personas con discapacidad y personas en riesgo o situación de exclusión
social, durante el año 2010.
II.- Naturaleza y características del contrato.
El contrato se formalizará en la modalidad de obra o servicio, regulado en el art.
15.1ª) del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de
diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del contrato será de 90 días, de acuerdo a la subvención concedida,
y dará comienzo el 2 de septiembre hasta el 30 de noviembre del 2010.
Si antes de completar el período de contratación subvencionado, el contrato de
trabajo se extinguiera, se podrá contratar a otro trabajador que cumpla los mismos
requisitos del trabajador que se sustituye, por el período que, sumado al del anterior
contrato, complete como mínimo el período subvencionado.
III.- Condiciones de los aspirantes.
Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público
de Empleo de Castilla y León.
b) Tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, lo que se
acreditará mediante documento por el que se haya resuelto el reconocimiento de
la condición de minusválido, emitido por el organismo competente para
otorgarlo. El grado de minusvalía no impedirá el normal ejercicio de la función.
c) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
d) Tener cumplidos los dieciséis años de edad el día que se inicie el
correspondiente contrato de trabajo, y no exceder de la edad máxima de
jubilación forzosa.
e) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la
Administración Pública en general (Estatal, Institución, Autonómica, Provincial
o Local).
IV.-Solicitudes.
Las instancias estarán a disposición de los aspirantes en las Oficinas Municipales
y deberán presentarse en el Registro de este Ayuntamiento antes de las 12:00 horas del
día 31 de agosto de 2.010.
Podrán presentarse en la forma que determina el art. 38.4 de la Ley 30/92 de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Régimen Administrativo
Común., siendo requisito imprescindible para la admisión de las recibidas, finalizado el
citado plazo, anunciar en las Oficinas municipales la presentación de solicitudes
mediante telefax o telegrama con anterioridad a la finalización del plazo de
presentación. En todo caso, será necesario que el aspirante presente copia de solicitud
debidamente registrada al realizar las pruebas, salvo que la solicitud se haya presentado
en el Registro General de este Ayuntamiento. Sin la concurrencia de ambos requisitos
no será admitida la solicitud si es recibida en el Ayuntamiento con posterioridad a la
fecha de terminación del plazo señalado en el anuncio.
En las instancias se hará constar que se reúnen todas y cada una de las
condiciones o requisitos señalados en la Base III.
A la instancia se deberá acompañar los documentos que acrediten que el
aspirante reúne los requisitos o condiciones exigidos en la Base III.
V.- Admisión de los aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará Resolución
con el listado de admitidos y excluidos del proceso de selección, la cual se publicará en
el Tablón de Anuncios de esta Corporación.
Cuando se presentara una solicitud únicamente para cada uno de los puestos, el
Alcalde podrá dictar Resolución de nombramiento a favor del único aspirante
presentado, sin que sea necesaria la realización del proceso selectivo.
V.- Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará constituida de la siguiente forma:
- Presidente: un empleado del Ayuntamiento.
- Vocales: dos empleados del Ayuntamiento.
- Secretaria: la de la Corporación.
Los miembros de los órganos de selección deberán abstenerse cuando concurran
las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Los aspirantes
podrán recusarlos cuando concurra alguna de dichas circunstancias.
VI.- Procedimiento de la selección –PruebasEl procedimiento de selección tendrá lugar el 1 de septiembre de 2010 a las 11:00
horas en el Ayuntamiento de Duruelo de la Sierra para ambos puestos de trabajo.
El procedimiento de selección consistirá en la realización de un ejercicio teórico
específico para cada uno de los puestos basado en contestar en un tiempo de 20 minutos
un cuestionario de 20 preguntas, de las cuales 12 versarán sobre aspectos relacionados
con el trabajo a desempeñar, 5 serán de cultura general y 3 de operaciones simples
matemáticas.
VII.- Relación
nombramientos.
de
aprobados,
presentación
de
documentos
y
La Comisión de Selección elevará al Presidente de la Corporación el acta con la
propuesta de nombramiento de los aspirantes que mayor calificación hubieran obtenido
para su aprobación. El nº de seleccionados no podrá ser superior a uno por cada puesto
de trabajo, que habrá de ser el que mayor puntuación haya obtenido entre todos los
aspirantes presentados. Dicho aspirante será inmediatamente contratado por el
ayuntamiento. En caso de empate, se faculta a la Comisión de Selección para realizar
una segunda prueba a los aspirantes empatados que consistirá en una entrevista.
En el supuesto de que los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación, por
cualquier razón, no accedieran al puesto, o que habiendo accedido se dé por terminado
su contrato anticipadamente, los candidatos siguientes quedarán en reserva para ser
contratados, en la forma que se ha señalado en la base anterior, respetando siempre en
dicha reserva el orden de puntuación.
La Comisión de selección puede dejar desierta la selección en caso de no
considerar idóneo a ninguno de los candidatos. Igualmente podrá determinar si lo estima
oportuno, en el caso de que haya un solo aspirante, firmar con este el contrato sin
realizar el proceso selectivo.
VIII.- Formalización del contrato.
El Presidente de la Corporación formalizará el oportuno contrato en el plazo
máximo de 10 días así como, en el plazo legal, el alta en la Seguridad Social.
IX.- Incidencias.
La Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que e
presenten y tomar las medidas necesarias para el buen orden en el desarrollo de las
pruebas.
X.- Impugnaciones.
La presente convocatoria, sus bases y actos derivados de ella y de las
actuaciones de la Comisión de Selección, podrán ser impugnados por los interesados en
los casos y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de la Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Duruelo de la Sierra, a 24 de agosto de 2010.
EL ALCALDE
Fdo. Román Martín Simón
RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA
Siendo necesaria y urgente la contratación de un trabajador que desempeñe las
funciones de información local, desarrollo cultural, mejora y conservación de zonas
naturales y colaboración con los servicios municipales, para ser contratado con carácter
temporal y duración determinada, subvencionado por el Servicio Público de Empleo de
Castilla y León y la gerencia de Servicios Sociales al amparo de la Resolución de 5 de
marzo de 2009 por la que se convocan subvenciones a Entidades Locales, cofinanciadas
por el Fondo Social Europeo, para la contratación de personas con discapacidad y
personas en riesgo o situación de exclusión social, durante el año 2009.
En uso de las competencias que me atribuye el art. 21 de la Ley 7/85 de 2 de
abril, reguladora de bases del Régimen Local,
HE RESUELTO:
Primero.- Aprobar las bases para la provisión de dicho puesto mediante contrato
laboral, de carácter temporal y a jornada completa, de acuerdo al art. 15.1 del Estatuto
de los Trabajadores, en la modalidad de contrato de obra o servicio determinado, código
401, al amparo del R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración
determinada, y cuya duración será de 90 días.
Segundo.- Realizar convocatoria pública mediante anuncio a exponer en el
Tablón de Anuncios de la Corporación y en lugares a la vista pública del municipio,
fijando el plazo de presentación de solicitudes para participar en las pruebas selectivas
el próximo día 9 de julio a las 14:00 horas, y la fecha para la realización de las mismas
el próximo día 10 de julio a las 11:00 horas.
Tercero.- Dar cuenta al Pleno en la primera sesión que se celebre.
Lo mandó y firma el Sr. Alcalde, en Duruelo de la Sierra, a 6 de julio de 2009.
EL ALCALDE
ANTE MÍ,
LA SECRETARIA
Fdo. Román Martín Simón
Fdo. Rosario Puente Cardo
ROSARIO PUENTE CARDO, SECRETARIA INTERVENTORA DEL
AYUNTAMIENTO DE DURUELO DE LA SIERRA (SORIA), DEL QUE ES ALCALDE
PRESIDENTE D. ROMÁN MARTÍN SIMÓN
CERTIFICO: que esta alcaldía, con fecha de seis de julio de dos mil nuevo, ha
adoptado la siguiente Resolución:
“””Siendo necesaria y urgente la contratación de un trabajador que desempeñe las
funciones de información local, desarrollo cultural, mejora y conservación de zonas naturales y
colaboración con los servicios municipales, para ser contratado con carácter temporal y
duración determinada, subvencionado por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León y la
gerencia de Servicios Sociales al amparo de la Resolución de 5 de marzo de 2009 por la que se
convocan subvenciones a Entidades Locales, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, para la
contratación de personas con discapacidad y personas en riesgo o situación de exclusión social,
durante el año 2009.
En uso de las competencias que me atribuye el art. 21 de la Ley 7/85 de 2 de abril,
reguladora de bases del Régimen Local,
HE RESUELTO:
Primero.- Aprobar las bases para la provisión de dicho puesto mediante contrato
laboral, de carácter temporal y a jornada completa, de acuerdo al art. 15.1 del Estatuto de los
Trabajadores, en la modalidad de contrato de obra o servicio determinado, código 401, al
amparo del R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, y cuya duración
será de 90 días.
Segundo.- Realizar convocatoria pública mediante anuncio a exponer en el Tablón de
Anuncios de la Corporación y en lugares a la vista pública del municipio, fijado el plazo de
presentación de solicitudes para participar en las pruebas selectivas el próximo día 9 de julio a
las 14:00 horas, y la fecha para la realización de las mismas el próximo día 10 de julio a las
11:00 horas.
Tercero.- Dar cuenta al Pleno en la primera sesión que se celebre.
Lo mandó y firma el Sr. Alcalde, en Duruelo de la Sierra, a 6 de julio de 2009.”””
Y para que conste, expido la presente, de orden y con el Visto Bueno del Sr.
Acalde, en Duruelo de la Sierra a seis de julio de dos mil nueve.
Vº Bº
EL ALCALDE
LA SECRETARIA
Fdo. Román Martín Simón
Fdo. Rosario Puente Cardo