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La FEF propone que la indemnización por
despido se dedique al pago de formación y
búsqueda de empleo
Hace 1 horas - EUROPA PRESS, MADRID
Dice que hay que aceptar que las relaciones laborales serán "un poco más inseguras"
en el futuro
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La Fundación de Estudios Financieros (FEF) ha presentado este
jueves el libro 'Acabar con el paro, ¿Queremos? ¿Podremos?', en el
que se incluyen propuestas para reducir el desempleo, entre ellas,
"racionalizar" las modalidades de contratación y unificar la
indemnización por despido, además de hacer que ésta tenga carácter
finalista y se destine a la formación y la búsqueda de empleo.
Concretamente, este trabajo, realizado por los economistas Pilar
García y César Molinas, apuesta por ingresar la indemnización por
despido en una cuenta a nombre del trabajador para financiar las
actuaciones necesarias hasta que vuelva a encontrar trabajo y dejarle
a libre disposición el remanente sobrante.
García ha explicado este cambio es necesario porque el sistema
actual, en el que la indemnización se suma a la prestación por
desempleo, "lleva a retrasar la búsqueda de empleo".
Por otro lado, también ha aclarado que el documento no pretende
establecer un contrato único, puesto que considera que los contratos
temporales son necesarios, sino establecer un "contrato unificado", de
forma que tanto contratos indefinidos como temporales cuenten con
"las mismas normas de indemnización" en función de la antigüedad del
trabajador.
En este apartado reformista, el informe también apuesta por reducir el
"excesivo activismo judicial", que tiene efectos negativos sobre la
demanda de trabajo, extendiendo la mediación que ya existe para los
despidos colectivos a los individuales. Además, según García, estos
mediadores deberían ser profesionales.
El documento propone también que los convenios deberían ser más
flexibles y, para ello, quedar liberados de la cláusula 'erga omnes' -que
somete a las empresas a seguir los convenios de sector-- y pasar a ser
extraestatutarios. Finalmente, los autores también apuestan por que
las políticas activas de empleo se reorienten para aumentar su
eficacia.
EL EMPLEO TENDRÁ QUE SER MÁS INSEGURO.
Tras exponer estas propuestas, García ha afirmado que "tenemos que
aceptar unas relaciones laborales un poco más inseguras", en un
contexto en el que se producirá una progresiva robotización del
mercado de trabajo.
Por ello, el documento también llama a reformar el sistema educativo
para aumentar la flexibilidad y empleabilidd de las personas "en
contextos laborales en los que habrá que cambiar de trabajo con
frecuencia".
En esta misma línea, llama a "aumentar la competencia y la
meritocracia en el sistema educativo" y señala que "el sistema de
formación dual debería ser adoptado para superar la bipolaridad de la
distribución de las competencias profesionales".
Por su parte, el también autor del trabajo César Molinas parte de la
base de que el mercado de trabajo va a dar lugar a ocupaciones que
deberán tener crecientes componentes de creatividad, algo que no se
podrá solucionar únicamente desde las leyes laborales. "Tenemos que
cambiar la filosofía, el problema no es de dinero", ha señalado.
Así, ha señalado que "la anomalía del mercado de trabajo", los altos
niveles de paro estructural, "no resulta de causas puramente
económicas, sino que obedece a razones estructurales, de las leyes
http://www.teinteresa.es/empleo/trabajo/FEF-indemnizacion-dedique-formacion-busq... 02/07/2015
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en vigor, de instituciones legalmente constituidas y de prácticas
disuasorias de la creación de empleo establecidas desde hace
décadas". Todo ello, ha dicho, ha generado un mercado de trabajo
"rígido".
OPOSICIÓN A LOS SINDICATOS.
De este modo, Molinas ha llamado "acabar con las leyes, las
instituciones y las prácticas que la generan", a lo que ha añadido que
"hay una fuerte resistencia en determinados grupos de nuestra
sociedad a cualquier reforma sustantiva".
Molinas ha indicado que una vez finalizada la época franquista,
España se ha quedado con lo "malo", esto es, el sindicalismo, y ha ido
dejando por el camino, lo "bueno", la formación profesional. Además,
ha señalado que ello ha llevado a un mercado de trabajo "rígido".
http://www.teinteresa.es/empleo/trabajo/FEF-indemnizacion-dedique-formacion-busq... 02/07/2015