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Expertos abogan por destinar la indemnización por despido a la formación | Radio I... Página 1 de 2
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EXPERTOS ABOGAN POR DESTINAR LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO A LA FORMACIÓN
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02/07/2015 (12:49)
Madrid, 2 jul.- La Fundación de Estudios Financieros (FEF) ha abogado hoy por destinar la
indemnización por despido a la formación del parado, de manera que éste podría quedarse con el
remanente de esos fondos una vez que encuentre trabajo.
Esta es una de las propuestas del informe que FEF ha presentado hoy bajo el título "Acabar con
el paro, ¿queremos?, ¿podremos?", elaborado por Pilar García Perea y César Molinas y que ha
contado con la presencia de la ministra de Empleo, Fátima Báñez.
La coautora del estudio, Pilar García Perea, ha admitido que es una propuesta "polémica", pero
ha defendido que la indemnización por despido se destine a financiar la búsqueda activa de
empleo, de manera que el dinero se ingrese en una cuenta a nombre del trabajador para financiar
"lo necesario" hasta que encuentre empleo y, una vez logrado, el remanente de fondos quede a
su disposición.
Esta es una de las medidas que proponen para acabar con la "anomalía" del desempleo en
España, cinco o diez puntos superior históricamente a la media europea, y que en su opinión no
es resultado de causas económicas sino que es producto de razones estructurales como leyes en
vigor, instituciones y prácticas disuasorias en la creación de empleo.
Según el presidente de FEF, Juan Carlos Ureta, el objetivo del estudio es "ir más allá de las
buenas intenciones y de las palabras" y entrar "en la economía del siglo XXI" evitando "conceptos
obsoletos" y debates del siglo XIX.
El estudio apunta que existe "una fuerte resistencia en determinados grupos de nuestra sociedad
a cualquier reforma sustantiva".
El experto César Molinas ha criticado a sindicatos y patronales, que "habían vivido (durante el
franquismo) muy cómodos en el sindicato vertical", pero que han seguido con prácticas hasta
nuestros días que dan "una tremenda rigidez" al mercado laboral
Aseguran que la urgencia de la acción viene motivada por el envejecimiento demográfico, la
globalización, la digitalización y la robotización y alertan de que es posible que la economía global
hay entrado en el terreno del "estancamiento secular".
Entre sus propuestas, los autores recomiendan reducir el "excesivo activismo judicial", que en su
opinión "limita enormemente la gestión empresarial, y sugieren ampliar a los despidos
individuales la mediación que existe en los despidos colectivos.
También proponen extender los convenios colectivos extra estatutarios porque las pymes se ven
muy afectadas por tener que guiarse "por carácter de ley" con lo que se pacta en el convenio de
sector.
Asimismo, FEF defiende racionalizar las modalidades de contratación en un contrato unificado en
el que todos tengan las mismas normas de indemnización, ligada a la antigüedad.
Por otro lado, indican que se debe actuar en el sistema educativo para mejorar el capital humano
ya que, según los autores, en el contexto laboral del futuro "habrá que cambiar de trabajo con
frecuencia", y proponen reformas para aumentar la competencia y la meritocracia, cambiar los
métodos de enseñanza y una mayor permeabilidad entre la formación profesional y la general.
EFE
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