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Expertos abogan por destinar
la indemnización por despido
a la formación
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Tags: economía
02/07/2015
EFE
Madrid, 2 jul (EFECOM).- La Fundación de Estudios Financieros (FEF) ha
abogado hoy por destinar la indemnización por despido a la formación del
parado, de manera que éste podría quedarse con el remanente de esos fondos
una vez que encuentre trabajo.
Esta es una de las propuestas del informe que FEF ha presentado hoy bajo el
título "Acabar con el paro, ¿queremos?, ¿podremos?", elaborado por Pilar
García Perea y César Molinas y que ha contado con la presencia de la ministra
de Empleo, Fátima Báñez.
La coautora del estudio, Pilar García Perea, ha admitido que es una propuesta
"polémica", pero ha defendido que la indemnización por despido se destine a
financiar la búsqueda activa de empleo, de manera que el dinero se ingrese en
una cuenta a nombre del trabajador para financiar "lo necesario" hasta que
encuentre empleo y, una vez logrado, el remanente de fondos quede a su
disposición.
Esta es una de las medidas que proponen para acabar con la "anomalía" del
desempleo en España, cinco o diez puntos superior históricamente a la media
europea, y que en su opinión no es resultado de causas económicas sino que es
producto de razones estructurales como leyes en vigor, instituciones y prácticas
disuasorias en la creación de empleo.
Según el presidente de FEF, Juan Carlos Ureta, el objetivo del estudio es "ir más
allá de las buenas intenciones y de las palabras" y entrar "en la economía del
siglo XXI" evitando "conceptos obsoletos" y debates del siglo XIX.
El estudio apunta que existe "una fuerte resistencia en determinados grupos de
nuestra sociedad a cualquier reforma sustantiva".
El experto César Molinas ha criticado a sindicatos y patronales, que "habían
vivido (durante el franquismo) muy cómodos en el sindicato vertical", pero que
han seguido con prácticas hasta nuestros días que dan "una tremenda rigidez" al
mercado laboral
Aseguran que la urgencia de la acción viene motivada por el envejecimiento
demográfico, la globalización, la digitalización y la robotización y alertan de que
es posible que la economía global hay entrado en el terreno del "estancamiento
secular".
Entre sus propuestas, los autores recomiendan reducir el "excesivo activismo
judicial", que en su opinión "limita enormemente la gestión empresarial, y
sugieren ampliar a los despidos individuales la mediación que existe en los
despidos colectivos.
También proponen extender los convenios colectivos extra estatutarios porque
las pymes se ven muy afectadas por tener que guiarse "por carácter de ley" con
lo que se pacta en el convenio de sector.
Asimismo, FEF defiende racionalizar las modalidades de contratación en un
contrato unificado en el que todos tengan las mismas normas de indemnización,
ligada a la antigüedad.
Por otro lado, indican que se debe actuar en el sistema educativo para mejorar el
capital humano ya que, según los autores, en el contexto laboral del futuro
"habrá que cambiar de trabajo con frecuencia", y proponen reformas para
aumentar la competencia y la meritocracia, cambiar los métodos de enseñanza y
una mayor permeabilidad entre la formación profesional y la general. EFECOM
http://www.expansion.com/agencia/efe/2015/07/02/20902191.html
03/07/2015