La importancia de la Psicología Organizacional, ámbitos de trabajo

La importancia de la Psicología Organizacional
Ámbitos de trabajo en la empresa (Primer entrega)
La psicología se enfrenta a una tarea desalentadora en el ámbito laboral: incrementar el
ajuste entre la fuerza de trabajo y el puesto de trabajo en una época en que la composición
de ambos está cambiando con rapidez. La fuerza de trabajo de hoy es diferente a cualquier
otra en nuestra historia.
Hay más personas buscando empleo que nunca antes y con niveles de educación más altos.
Hay más mujeres incorporándose a la fuerza de trabajo, buscando carreras de tiempo
completo, más parejas con doble salarios. Por consiguiente la naturaleza del trabajo está
cambiando.
Por otro lado los cambios económicos están obligando a las empresas a realizar despidos en
mayor escala, lo que exige a los individuos a incorporar el aprendizaje de nuevas
habilidades laborales a mediana edad.
También los cambios sociales influyen sobre el empleo, por ejemplo el creciente problema
de las adicciones que afecta indefectiblemente a las organizaciones.
Otra característica actual del empleo es el índice de velocidad de cambio. Y a decir verdad
aunque el trabajo siempre ha tenido un sentido de urgencia, al parecer se están agudizando
las presiones del tiempo. Los rápidos cambios a gran escala en la automatización y la
informatización están cambiando los niveles de habilidades que necesitan las empresas. La
esperanza de vida está aumentando y muchas personas ya jubiladas están retornando a la
fuerza laboral.
Las fusiones y adquisiciones de negocios están a un máximo histórico y los empleados
afectados deben hallar vías para encauzar las problemáticas psicológicas que genera la
pérdida de trabajo, traslados y reubicaciones.
Los empresarios, y los psicólogos organizacionales han caído en la cuenta de que la vida
laboral del empleado y su desempeño, está íntimamente vinculada a la vida personal de
cada sujeto.
Simplemente intentar separar estos dos conceptos es una falacia, puesto que la persona
lleva sus problemas laborales a su casa, así como lleva los problemas personales a su
trabajo.
La realidad es que un individuo pasa la mayor parte de su vida vinculado al trabajo. Y lo
cierto que el mejor o menor desempeño en el mismo tiene íntima relación con su estado de
bienestar general.
El psicólogo organizacional enfoca su tarea con un objetivo Premium, crear espacios de
armonía donde el individuo pueda centrar la energía en su trabajo, superando conflictos y
obstáculos que a la postre redunden en una mejor performance operativa.
Siempre alineado a la misión de la empresa, el psicólogo organizacional hará su aporte, en
los diversos ámbitos laborales que requieran de asesoramiento profesional donde resolver
las problemáticas humanas sea parte de las soluciones.
Asesorará entonces en temas inherentes a la Psicología del Personal: -Coaching mandos
medios y superiores, Análisis y Evaluación de puestos de trabajo, Búsqueda y Selección,
Capacitación y Desarrollo, Equipos de trabajo, etc.-, inherentes a la Psicología de la
Empresa: -Cultura, Conducta y actitudes organizacionales, Motivación, Liderazgo, Clima
organizacional, Ambiente organizacional, Salud e Higiene, etc., brindando sus
conocimientos en post de fortalecer estos ámbitos, y así perfilando un mejoramiento en la
rentabilidad (ecuación costo-beneficio) de cada área/sector.
Fuente: Psicología Aplicada al Trabajo. Autor: Paul M. Muchinsky. Sexta Edición.
Editorial: Thomson Learning. ISBN-0-534-36252-4
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