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Medellín, ____ de ______________ de 2016
Señores:
COMISIÓN DE PERSONAL
ESE Metrosalud
Medellín
Cordial saludo:
Ref.: DERECHO DE PETICIÓN
Yo------------------------------------------------------, mayor de edad e identificada (o)
como aparece al pie de la correspondiente firma, por medio del presente escrito,
actuando en calidad de servidor de carrera administrativa de la ESE
METROSALUD, a la luz del Derecho Constitucional de Petición consagrado en el
artículo 23, en los términos previstos en el Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo CPACA Ley 1437 de 2011 y de la Ley 1755 del
30 de junio de 2015, respetuosamente presento ante ustedes esta Petición para
que se sirva Responder y Resolver, relacionado con el modelo propio de
evaluación de desempeño laboral referente al Acuerdo de compromisos laborales
y comportamentales.
RAZONES Y MOTIVOS
1. Como empleado público de carrera administrativa, acudo a la Comisión de
Personal con el fin de manifestar la inconformidad frente a los compromisos
laborales y comportamentales, los cuales deben ser suscritos de manera conjunta
entre el evaluador y el evaluado, utilizando todas las herramientas posibles que
faciliten el pleno conocimiento y el cumplimiento de los mismos.
2. La norma expresa que los compromisos deben ser pactados por las partes, o
sea que deben estipularse de común acuerdo, pero en mi caso concreto se
impusieron en forma unilateral.
3. El modelo propio de evaluación, con el fin de mantener la unidad de empresa,
esgrime que los compromisos de red de servicios se deben tomar de un banco de
compromisos, cuya construcción se hace con la participación de diferentes
instancias institucionales y representantes de los cargos.
4. En la actualidad, desde la subgerencia de Red de Servicios, está para revisión
temas de trascendental importancia como es la historia clínica electrónica, la cual
facilitará el cumplimiento de los compromisos laborales.
5. Los Acuerdos Laborales suscritos, en mi caso concreto, son en realidad
impuestos, lo cual se asimila a un contrato de adhesión, éstos son redactados por
una sola de las partes y como servidor de carrera administrativa que soy, en este
caso, el aceptar simplemente con mi firma, me adhiero a los mismos, aún sin estar
plenamente de acuerdo.
6. Dichos compromisos laborales me fueron entregados sin ningún tipo de
explicación, ni mucho menos han sido debidamente socializados y argumentados
por quien los entrega.
7. Es de resaltar que el instrumento de compromisos laborales no tiene espacio
para hacer las respectivas observaciones.
8. Respecto a las capacitaciones, éstas no deben figurar como un ítem a evaluar
debido a que ya están incluidas en el ítem de adherencia a guía, la cual debe
hacerse un seguimiento durante el periodo del evaluado y dejar constancia de las
respectivas evidencias.
9. Como servidor, no tengo claridad cómo estos ítems conducen a la realización
del plan de gestión.
10. El peso porcentual de cada ítem de la evaluación no es proporcional a la
evaluación global.
11. El portafolio de evidencias no es amigable con el servidor al momento de
plasmarlas.
PETICIÓN
Por todo lo anterior y estando en el término legal para acudir a la Comisión de
Personal, siendo esta única instancia para Resolver las reclamaciones que se
presenten por inconformidad con los compromisos fijados para la Evaluación del
Desempeño Laboral, solicito muy comedidamente se pronuncien en mi caso
concreto.
Agradecería enviar la respuesta a la -----------------------------------------------
Anexo Copia de los compromisos laborales 2016-2017
Atentamente,
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