Evaluación de Diseño 2007, del Programa de Empleo Temporal INTRODUCCIÓN Como parte de la mejora en los procesos de planeación y programación, se ha incorporado en la lógica funcional de la Administración Pública Federal, los conceptos de alineación de la gestión y presupuestación con base en los resultados, como parte de un sistema de gestión por desempeño, lo cual se prevé traiga como consecuencia una renovación de la gestión pública. Este esquema implica la necesidad de contar con procesos de evaluación de los programas federales de las instituciones de gobierno, como podría ser específicamente en la SEDESOL, en el tema de Desarrollo Social, para el Programa de Empleo Temporal. La evaluación tiene como objetivo general evaluar mediante trabajo de gabinete y apoyado en información proporcionada por el programa, la dependencia o entidad, la consistencia del Programa, en cuanto a seis temas fundamentales: diseño, planeación estratégica, cobertura y focalización, operación, percepción de la población objetivo y resultados, con el fin de que las recomendaciones de este análisis puedan retroalimentar el diseño y la gestión del programa. La evaluación para SEDESOL que la FAO realice del Programa de Empleo Temporal, cuidará el cumplimiento y aplicación del enfoque y metodología del Marco Lógico utilizada en la definición de los términos de referencia, y en los Lineamientos Generales de Evaluación de Programas Federales, emitidos por el CONEVAL. Se espera que derivado del ejercicio de evaluación del Programa, se puedan cumplir los siguientes propósitos: monitorear la operación de los programas sociales a su cargo, a fin de detectar problemas y darles solución de manera eficaz en el menor tiempo posible; conocer si los programas sociales están cumpliendo sus objetivos; posibilitar la rendición de cuentas y transparencia; fortalecer el aprendizaje institucional; cumplir los compromisos y responsabilidades en materia con instancias de supervisión. 1