Sentencia Sala X formato word

Poder Judicial de la Nación.
SENT. DEF. N 16269
EXPTE:. N°: 5.450/05 (23,173)
JUZGADO N°: 9
SALA X AUTOS: "ACEDO GUILLERMO NORBERTO C/IBM ARGENTINA S.A.
S/DESPIDO"
Buenos Aires, 16/09/2008
El Dr, DANIEL E. STORTINI dijo:
l°) Arriban estos autos a la alzada con motivo de los recursos que contra la sentencia de primera
instancia interpusieron el actor y la demandada a tenor de los memoriales obrantes a fs. 1.882/1.903
y 1.904/1.918. cuyos agravios fueron replicados por sus contrarios a fe. 1.927/1943 y fs,
1.920/1.926 respectivamente. Asimismo la perito contador cuestiona los honorarios que le fueron
regulados por estimarlos reducidos (fs. 1.876)
La sentencia de primera instancia rechazó la pretensión de la demanda acerca de que se declare la
nulidad del despido dispuesto por la empleadora y se ordene la reincorporación del actor en el
empleo en virtud de lo normado por la ley 23.592. En cambio admitió la procedencia de los créditos
salariales indemnizatorios derivados del despido por entender que la medida adoptada por la la
empleadora. no resultó proporcional a la actitud asumida por el actor.
2°)La aludida decisión de la magistrada no conformó a los litigantes. El actor se queja porque la
juez no admitió la nulidad del despido con mas la reinstalación en el empleo pese a la existencia de
indicios acerca de que el acto rescisorio fue discriminatorio. A su vez, la demandada critica la
valoración de la injuria efectuarla en el pronunciamiento apelado y al respecto aduce que no se
tuvieron en cuenta los principios de proporcionalidad, causalidad y oportunidad de la falta cometida
utilizando un criterio cualitativo y cuantitativo.
En orden a la cuestión suscitada cabe señalar que fue la demandada quien decidió despedir al actor
por: a) haber confeccionado una página de Internet publicada baje el URL
www.ibmdiscrimina.com.ar indebidamente y sin autorización el Logo y la marca de IBM y b) haber
producido, facilitado e instalado como editor responsable de dicha página, la publicación de
mensajes difamatorios, altamente irrespetuosos para la compañía y para sus directores, gerentes y
empleados, vulnerando elementales principios de buena fe, colaboración, diligencia probidad (ver
fs. 11)"
Ahora bien. De los términos vertidos en los memoriales recursivos se aprecia que arriba firme a la
alzada la circunstancia relativa a la creación y el contenido de la pagina web en cuestión.
En cuanto a la utilización indebida de logo de IBM considero que asiste razón a la quejosa pues de
las constancias aportadas al pleito se advierten ciertas similitudes con el plasmado en la pagina de
internet (ver documental obrante en sobres de prueba reservado por Secretaría).
Por lo tanto. acreditada -como ha sido- la existencia de razones objetivas en la cesantía dispuesta
por la demandada (más allá de si constituyó o no injuria: art. 242 L.C.T.) , cabe analizar ahora si en
autos media algún elemento de juicio que acredite la existencia de un nexo causal entre la aducida
discriminación y el despido y en el punto adelanto mi opinión en sentido adverso a la postura
asumida por el demandante en el pleito.
En efecto, el actor insiste en señalar que la empresa adoptó la decisión de desvincularlo de la
empresa luego de tomar conocimiento de su actividad sindical a través de los medios de
comunicación. Sin embargo, tal manifestación no deja de ser meramente conjetural y por tanto
carente de eficacia convictiva, dado que no se produjeron pruebas válidas en la causa que
demuestren ese hecho, máxime si se aprecia que la parte actora no produjo la prueba informativa
que de cuenta del día y los canales televisivos que habrían publicado el hecho, sin que sea suficiente
para ello la solitaria declaración de Wasiejko (f923i925) quien dijo sor afiliado y miembro de la
mesa ejecutiva de la C.T.A. de Lomas de Zamora (art. 90 LO.)
En cuanto a la página de Internet que motivó el despido del actor considero que no puede soslayarse
que Acedo tuvo alguna participación en ella como así también que allí se volcaron términos o
expresiones que afectaban de manera personal, el honor y dignidad de algunas personas que
trabajaban en la empresa demandada. Y tal circunstancia me lleva a coincidir con lo resuelto en
grado en ese aspecto puesto que dicha circunstancia, al adquirir autonomía propia, impide
vincularla con la discriminación a la que alude el demandante en este pleito pues -en definitivapudo hacer que la ex empleadora se considerase con derecho a despedirlo.
En cuanto a la valoración de la injuria; también coincido con lo resuelto en grado pues en este
particular caso entiendo que los incumplimientos contractuales endilgados en la carta documento
rescisoria, analizados desde el aspecto cualitativo no ameritaban la aplicación de la máxima sanción
si se tiene presente el contexto en el que se creó la pagina web, las suspensiones aplicadas al actor
con goce de sueldo, la extensa antigüedad en el empleo (de casi veinticinco años) y la ausencia de
sanciones disciplinarias y fundamentalmente el hecho que las imputaciones vertidas en la web
provenían de terceras personas y no del propio actor (art. 242 L.C.T.).
Por las razones expuestas, propicio la confirmatoria de lo decidido en grado en el aspecto analizado.
3°) Resuelto lo anterior cabe dar tratamiento a los agravios del actor dirigidos a cuestionar el
rechazo de las indenmizaciones de los arts. 2° de la ley 25.323 y 80 último párrafo de la L.C.T.
(según texto ley 25.345) así como del premio por los 25 años de antigüedad reclamado.
Desde ya anticipo que en este tramo tampoco tendrá favorable recepción la queja del demandante.
Ello es así pues el propio actor admite en el escrito recursivo que no dio cumplimiento a las
intimaciones requeridas por las citadas normativas legales como requisito insoslayable para la
procedencia de los resarcimientos por ellas previstos. Por lo demás, la pretensión introducida recién
en esta instancia de que se considere que por la naturaleza del reclamo no podía intimar a la
empleadora al pago de las índemnizaciones derivadas del despido y a la entrega del certificado de
trabajo resulta extemporánea ya que al no haber sido propuesta a la magistrada de primera instancia
no puede siquiera ser analizada ahora, (art. 277 del CPCCN).
Tampoco encuentro mérito para apartarse de lo decidido en grado respecto del premio por
antigüedad porque en el escrito inicial no se indicaron de manera concreta las circunstancias de
hecho y derecho en los que la parte sustento el reclamo de un rubro que únicamente fue mencionado
en la liquidación de la demanda. Admitir lo contrario implicaría una vulneración al principio
procesal de congruencia y al constitucional de defensa en juicio (arts. 34 inc, 4". 163 inc. 6° y 277
del CPCCN).
Respecto de la queja esbozada por el letrado apoderado del actor sobre los honorarios que le fueran
regulados (fs. 1.902), advierto que carece de legitimación pues no ocurre por su propio derecho, con
lo cual el recurso en ese segmento debe declararse mal concedido.
4°) Es momento ahora de expedirse sobre los agravios de la demandada dirigidos a cuestionar la
decisión de la magistrada anterior de no aplicar tope convencional alguno para el cálculo de la
indemnización del art. 245 de la L.C.T.
Para resolver la controversia que subyace en este aspecto considero menester remarcar que está
fuera de discusión que la empresa demandada no estaba regida por algún convenio colectivo de
trabajo. Por ende, dado que la inexistencia de un convenio colectivo de trabajo aplicable no está
prevista en el art. 245 de la L.C.T. (texto ley 24.013 ) y al no mediar una pauta objetiva para
determinar un tope a los fines de la indemnización prevista en la citada normativa legal, no
corresponde admitir la pretensión de la demandada pues aun en el supuesto de sostenerse lo
contrario no surgiría con claridad cuál convenio debe aplicarse "ad hoc", teniendo presente
asimismo la imposibilidad legal de aplicar un convenio colectivo de trabajo por vía de analogía (art
. 16 L.C.T. ),
Al respecto esta Sala tiene dicho -con su anterior integración- que admtir la utilización de un tope
en el el caso de trabajadores no amparados por convenio colectivo de trabajo importaría violar la,
letra y el espíritu del art. 16 de la L.C.T. porque aplicaría en forma analógica las pautas de un
convenio colectivo de trabajo (es decir el promedio de remuneraciones) a relaciones laborales no
comprendidas en dicho convenio (ver, entre otros, S.D. 8.693 del 20/9/2000 en autos "Castro José c/
Bolsa de Comercio de Buenos Aires s/ despido").
Asimismo, la fiscalía General del Trabajo ha sostenido que en los casos en que las partes no se
encuentren comprendidas en ningún convenio colectivo de trabajo, no corresponde poner límite al
resarcimiento tarifario al no existir una base objetiva que permita inferir la existencia de un tope en
los termino., descriptos por la normativa del art. 245 de la L.C.T. en tanto que lo contrarío
implicaría una solución perjudicial para el trabajador y desprovista de sustento jurídico (conf. Art.
9° de la L.C.T.) (ver, en tal sentido, dictamen n° 29.698 del 16/6/2000).
De acuerdo con lo dicho, juzgo inadmisible la aplicación al caso de un tope convencional para el
cálculo de la indemnización contemplada por el art. 245 de la L.C.T.5°) Otro de los agravios de la demandada versa sobre la imposición de costas de primera instancia.
Esta Sala tiene reiteradamente dicho que según lo dispone: el art. 68 CPCCN cabe imponerlas a la
parte vencida, criterio que se fundamenta básicamente en el hecho objetivo de que quien hace
necesaria la intervención judicial por su conducta, acción u omisión debe soportar el pago de los
gastos que la contraparte ha debido realizar en defensa de su derecho.
No escapa a mi criterio que el monto por el que prospera la acción es inferior al reclamado. Sin
embargo no resulta válido adoptar un criterio puramente aritmético o numérico para la fijación de
costas. derivado sólo del cotejo entre el monto reclamado y el diferido a condena, toda vez que en lo
sustancial (esto es en cuanto a los derechos en juego) ha triunfado el demandante. Así, es litigante
vencido "aquel contra el cual se declara. el derecho’’ o se dicta la decisión judicial"’ (conf.
Fenocchietto - Arazi, "Código Procesal Civil Comercial comentado" T. 1° pág. 261), todo lo cual
conlleva a la confirmatoria de lo resuelto en grado.
En cuanto a los honorar os asignados a la perito contador, entiendo que resultan acordes al mérito,
importancia y extensión de la labor profesional realizada y por ende sugiero, confirmarlos (art. 38
LO. y cctes, ley arancelaria; art. 3 y 12 decreto ley 16.638/59).
Las costas de alzada se imponen a la desmandada por resultar vencida en lo principal (art. 68 primer
parrafo del C.P.C.C.N.) y en ese sentido propongo regular a los honorarios de los profesionales
intervinientes por el actor y por la demandada en el 25 % para cada uno de ellos, que será calculado
sobre lo que les ha correspondido por la anterior etapa (art.. 14. ley arancelaria).
Voto, en consecuencia, por: 1) Confirmar la sentencia en todo lo que ha sido materia de apelación y
agravios. 2) Costas de alzada a cargo de la demandada. 3)Regular los honorarios de alzada en el 25
% para cada uno de los letrados itervinientes por el actor y por la demandada, los que serán
calculados de lo que les corresponda por su actuación en la anterior instancia.
El Dr. GREGORIO CORACH dijo:
Adhiero al voto que antecede por compartir sus fundamentos
Por lo que resulta del acuerdo que antecede. el Tribunal RESUELVE: 1) Confirmar la sentencia en
todo lo que ha sido materia de apelación y agravios. 2) Costas de alzada a cargo de la demandada.
3)Regular los honorarios de alzada en el 25 % para cada uno de los letrados itervinientes por el
actor y por la demandada, los que serán calculados de lo que les corresponda por su actuación en la
anterior instancia.
Se deja constancia que se encuentra vacante la tercera vocalía (art. 109 del R J.N.).
Cópiese, regístrese, notifiquese y oportunamente, devuelvase.