ÉXITO

Rhein
CEM.H2001.2. grupo 2
Expresión Verbal en el Ámbito Profesional
María Teresa Jiménez
13 de febrero del 2014
La clave del éxito
A lo largo de la historia, el crecimiento laboral en conjunto con el personal ha sido de gran
importancia. La relevancia de esta relación se ve reflejada en la vida diaria de las personas. En la
actualidad, el éxito profesional producto de la deshonestidad interfiere con el desarrollo del
ser humano. Se mostrarán los conceptos clave de estas variables para dar paso a una
argumentación ética que respalde lo anterior.
El ser humano no se puede desarrollar personalmente cuando se actúa de una manera incorrecta
para alcanzar el éxito profesional. Según especialistas el desarrollo personal se puede definir como
“un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de
pensamiento, que dan como resultado un mejoramiento de su calidad de vida” (Nabor, 2013).
Según el confusionismo, que analiza el comportamiento personal y el deber de una persona hacia
la sociedad, dice que la autodisciplina es una manera de relacionarse con otras personas y una vida
ordenada parte de una sociedad disciplinada. La autodisciplina crea hábitos tanto de acciones como
de pensamientos que se guían para obtener una mejora personal y una forma de alcanzar nuestras
metas de una manera honesta. El confusionismo dice que se tiene que aplicar la empatía humana,
cuando se es deshonesto y se logra el éxito hiriendo o afectando a los demás esto no se logra. Es
por eso, que haciendo las cosas de una manera correcta sin pasar por alto a los demás en el camino
podemos llegar a tener un crecimiento personal, conociendo nuestras habilidades y mejorando
como seres humanos.
Entendiendo por éxito profesional como la adquisición de bienes materiales aunado a una buena
posición laboral, también existe la postura que defiende el hecho de que este, mediante la
deshonestidad, sí involucra un desarrollo humano. Si se analiza, al final de cuentas se tiene un
crecimiento personal debido a que con o sin honestidad, el ser humano adopta un cambio personal;
a pesar de que moralmente no sea visto correctamente. Tal y como Paniagua (2011) describe la
premisa de Thomas Hobbes con respecto al hombre, este es malo por naturaleza y en su estado
natural le va a dar prioridad a su autoconservación. Por lo tanto, el hecho de que una persona sea
exitosa sobre otra deshonestamente, puede ser considerado “normal” ya que la desigualdad en la
sociedad es natural y por consecuencia no tendría por qué impedir un desarrollo integral.
Sin embargo, de acuerdo con Aristóteles, la forma de ser se va forjando a través del tiempo a partir
de las acciones y relaciones que se tengan con los demás, llevando de este modo un desarrollo
humano constante que depende principalmente de las decisiones que se tomen. Es así como no
existe un estado natural que justifique el éxito profesional a partir de la deshonestidad involucrando
un desarrollo humano. Lo que lleva a la persona a alcanzar un desarrollo integral es el establecer
virtudes en su vida diaria, aquellos puntos medios entre el exceso y la carencia llevando acciones
a través de un razonamiento virtuoso. "La virtud es, por tanto, un hábito selectivo” (Aristóteles,
2004) por lo que el alcanzar dicho crecimiento es decisión individual y no involucra a la
deshonestidad en su proceso.
En conclusión, el desarrollo del ser humano se ve limitado cuando el éxito profesional es producto
de la deshonestidad porque no se puede mejorar como ser humano cuando las acciones y decisiones
que se toman no son las mejores y peor aún afectan a terceros. No se llega en ningún punto al
desarrollo íntegro de una persona, cuando alguien por acciones deshonestas, obtiene una meta. El
éxito debe alcanzarse conociendo nuestras habilidades y virtudes, decidiendo y actuando
correctamente, solo entonces se obtendrá un crecimiento personal.
Bibliografía:
Aristóteles. (2004). Ética nicomaquea. México: Porrúa.
Paniagua, R. L. (2011). Filosofía básica. Distrito Federal: Jit Press
Nabor,
J.
(2013).
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