Meta 13- 830 politica publica trata

FORMATO
FORMULACIÓN DE METAS PLANES DE GESTIÓN
Fecha de la
formulación de la meta
del plan de gestión
DD
MM
Nombre y cargo del responsable de la formulación de la meta
AÑO
(1) Objetivo Estratégico de la Entidad

Mejorar y fortalecer la capacidad institucional en el marco de la modernización de la gestión
administrativa que permita el cumplimiento de su quehacer misional.
(2) Nombre del Proceso
SEGURIDAD Y CONVIVENCIA
(3) Objetivo del Proceso
Liderar la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas en materia
de seguridad y convivencia, mediante la coordinación interinstitucional, el desarrollo de acciones
preventivas, de atención y control, la promoción de la participación y la corresponsabilidad ciudadana,
a fin de garantizar la existencia de las condiciones para la convivencia, la seguridad Humana y la
preservación del orden público en la ciudad.
(4) Producto
(5) Meta
(6) Ponderación
Documento socializado e
implementado.
Entregar el documento de política pública
contra la trata de personas, de acuerdo a
los avances de gestión interinstitucional.
1
(7) Programación Trimestral
I
II
III
IV
(8) Total anual
1
0
1
0
0
(9) Indicador de la meta
(10) Formula del Indicador
Formalizado documento para la construcción de
política pública distrital para combatir la trata de
personas.
(11) Proyecto de
Inversión asociado
Un documento de política pública revisado, construido
con las instituciones competentes, de mayor impacto en
la población objetivo / No de reuniones (3) de revisión,
acuerdos y concertaciones en la participación contra la
Trata de Personas.
(12) Meta de proyecto de Inversión asociado
830 Territorios de Vida y Paz Crear la Red (Comité) para combatir la trata de personas.
(13) Supuestos y condiciones
Internas

Externas
Contar con el equipo y medios para la
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Versión: 3
Vigencia desde: 20 de noviembre de 2015
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formalización, así como con el aval de las
directivas de la entidad.
(14) Objetivo de Calidad
Fortalecer, cualificar y desarrollar las competencias del talento humano de la entidad, en temas relacionados con
su misionalidad y la gestión pública
(15) Relacionar las acciones establecidas para el alcance de la meta en cada trimestre
I Trimestre
II Trimestre
El documento de lineamientos parte de un borrador elaborado en 2015 y queda para ajustes y
precisiones en el primer semestre de 2016.
III Trimestre
IV Trimestre
(16) Observaciones
El documento de lineamientos parte de un borrador elaborado en 2015 y queda para ajustes y precisiones en el
primer semestre de 2016.
Tres reuniones de análisis realizadas para ajustar el documento base y trabajo de redacción para incorporar las
mejoras. Hacer
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