“ESTUDIO SOBRE PERFILES PROFESIONALES Y ... ” ACTIVIDAD MÁS DEMANDADOS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

“ESTUDIO SOBRE PERFILES PROFESIONALES Y SECTORES DE
ACTIVIDAD MÁS DEMANDADOS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL”
Contratante: Fundosa Social Consulting
Documento Técnico de la Oferta
Sección 1:
Objeto del contrato, ámbito y plazos.
Sección 2:
Descripción Técnica
Sección 3:
Requisitos de la oferta y valoración de las propuestas
Sección 4:
Presupuesto máximo estimado
Sección 1: Objeto del Contrato, ámbito y plazos
Objeto del Contrato:
El objetivo fundamental del estudio se centra en la identificación de aquellos perfiles
profesionales más demandados en el mercado, con el fin de orientar al colectivo de personas
con discapacidad hacia los mismos, incrementando así, sus posibilidades de inserción laboral.
Ambito:
Todo el territorio del Estado Español.
Plazo de Presentación de las propuestas:
Las propuestas podrán presentarse hasta el 28 de Febrero de de 2008, en la sede de FSC, C/
Bernardino Obregón, nº 26, (28.012) Madrid
Plazo de Ejecución:
El tiempo de ejecución del estudio y para la entrega de los informes se establece en cuatro
meses a partir de la firma del correspondiente contrato de arrendamiento de servicios entre la
entidad adjudicadora y la adjudicataria.
Sección 2: Descripción Técnica
Planteamiento:
La actividad de intermediación laboral para personas con discapacidad que desarrolla FSC,
requiere la obtención constante de información referida a las dinámicas que operan en el
mercado laboral, con la finalidad de orientar y guiar sus actuaciones.
Desde dicha perspectiva, se plantea la siguiente investigación, que focaliza su objetivo en la
identificación de aquellos puestos que en mayor demanda se solicitan en el mercado laboral.
No obstante, la experiencia acumulada revela que en gran medida, los puestos de mayor
demanda suelen coincidir con aquellos afectados por mayores niveles de rotación, los cuales
se caracterizan por una escasa estabilidad laboral, condición que FSC procura evitar en sus
procesos de inserción laboral.
Así, en el marco de la investigación, se pretende identificar igualmente los niveles de rotación
de aquellos puestos más demandados, así como aquellos que teniendo una demanda menor
presentan especiales dificultades de cobertura, por no encontrar profesionales que satisfagan
los requerimientos de los mismos.
Objetivos del Estudio:
El objetivo último del presente estudio es la identificación de aquellos puestos más
demandados en el mercado laboral del ámbito privado.
Dicho objetivo genérico se concretar en los siguientes puntos:
- Identificar aquellos puestos con mayores frecuencias de solicitud en el mercado.
- Detectar aquellos puestos con especiales dificultades para ser cubiertos.
- Determinar para ambos casos sus condiciones laborales, tales como tipología de
contratación, salario, jornadas…
- Establecer para cada uno de ellos los niveles de rotación asociados.
- Definir para todos los casos los requerimientos asociados a los mismos para el adecuado
desempeño, tales como formación solicitada, experiencia….
Exigencias Metodológicas:
Para la consecución de los objetivos descritos, se considera pertinente la combinación de
metodologías:
- Análisis de fuentes secundarias: A partir de las cuales se desarrolle el proceso de
identificación de los puestos solicitados, así como sus condiciones laborales y requisitos
asociados. Para ello, pueden resultar fuentes relevantes las siguientes: anuncios en prensa,
job-sites y observatorios de empleo de las comunidades autónomas.
- Metodología cualitativa, que permita por un lado profundizar en los resultados obtenidos en
la fase anterior y por otro realizar una prospectiva respecto al mantenimiento en la demanda
de los puestos identificados.
Por otra parte, el adecuado acceso de los objetivos, requiere garantizar la representatividad en
los siguientes aspectos:
- Vías de anunciación de ofertas: Job-sites, prensa, ETTs
- Zonas geográficas
No obstante a todo lo expuesto, FSC queda abierta a las posibles sugerencias y mejoras
planteadas por las entidades participantes.
Desarrollo:
Las acciones requeridas para la consecución de los objetivos propuestos son las siguientes:

Presentación a FSC de las distintas fuentes a consultar para identificar los puestos
solicitados y sus características.

Informe parcial de fuentes secundarias que permita orientar el trabajo de campo
cualitativo.

Presentación a FSC del listado de informantes clave, así como del protocolo que se
aplicará para la realización del trabajo cualitativo.

Análisis de la información

Presentación de la estructura de la información a plasmar en el informe. Para ello, se
plantea una reunión en la que comentar los principales resultados obtenidos, así
como el establecimiento conjunto de la estructura que sustentará al informe de
resultados.

Elaboración de informe de resultados. Toda la información ha de ser recogida en un
informe de resultados, el cual reflejará las conclusiones obtenidas.

Informe ejecutivo. Así mismo, debe elaborarse un informe ejecutivo, a modo de
fichas por puesto que permita un manejo ágil de la información.
Requisitos de Aceptación:
La aceptación del Estudio vendrá determinada por el cumplimiento de los siguientes criterios
respecto a su contenido:

Cumplimiento de las fases descritas en el apartado de “Desarrollo”

Representatividad en función de vías de anunciación de ofertas y zonas geográficas.

Aportación de valoraciones respecto a aquellos puestos susceptibles de ser ocupados por
personas con discapacidad.
Productos a entregar y Presentación de los mismos:
La entidad asignada para el desarrollo de la investigación deberá entregar los siguientes
productos:

Listado de fuentes de consulta.

Informe parcial de resultados de fuentes secundarias

Listado de informantes

Protocolos para el desarrollo del trabajo de campo. (Presentación en papel y/o soporte
electrónico)

Grabación en audio del trabajo cualitativo. (Presentación en papel de las transcripciones y
grabación en cassete)

Informe de resultados. (Presentación: dos copias en papel y dos en soporte electrónico,
CD)

Informe ejecutivo (Presentación: dos copias en papel y dos en soporte electrónico, CD)
Supervisión Técnica:
Corresponde a la Unidad de Desarrollos del Departamento de Proyectos Especiales de FSC la
supervisión técnica del estudio.
Así, la entidad contratada se compromete a someterse a cuantos controles y seguimientos
necesarios considere FSC.
Propiedad Intelectual:
La propiedad intelectual de los estudios quedará en propiedad exclusiva de Fundosa Social
Consulting, no pudiendo ser reproducidos total o parcialmente salvo con autorización expresa
de FSC.
Sección 3: Requisitos de la oferta y valoración de las propuestas
A nivel técnico las propuestas deberán aportar la siguiente información:

Descripción de la empresa. Estudios realizados o experiencia relacionada con el objeto del
contrato. Conocimiento del sector de la discapacidad.

Descripción de la propuesta:

Objetivos

Acciones a desarrollar

Metodologías que se aplicarán

Resultados

Plan de trabajo detallado

Cronograma

Perfiles profesionales de las personas que participarán en la realizarán del contrato.

Presupuesto

Certificación de encontrarse al corriente de pagos en la Agencia Tributaria.

Certificaciones de calidad.
En lo referente a los criterios de valoración de las ofertas recibidas, se aplicarán los siguientes:
Precio
Hasta 30 puntos
Valoración técnica (Metodologías, Plazos, Técnicas…)
Hasta 40 puntos
Valoración de la calidad del proyecto. (Recursos humanos y materiales)
Hasta 15 puntos
Mejoras aportadas al proyecto. (Incluye aportaciones que contribuyan a un
alcance más exhaustivo de los objetivos, así como el contar con sistemas
de calidad que garanticen un adecuado desarrollo de la investigación)
Sección 4: Presupuesto máximo estimado
Presupuesto máximo: 32.000 €
En el precio no está incluido el IVA ni demás impuestos indirectos.
Hasta 15 puntos