proyecto 1

1.
FORMULACION DEL PROBLEMA
FALTA DE CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN TAREAS CRÍTICAS,
DE TRABAJO EN ALTURAS
En Colombia ya se tienen aprobadas y puestas en marcha la Legislación sobre
Sistema Integral de Seguridad Social, y la normatividad específicamente de los
Riegos Laborales y la Salud Ocupacional y aun mas específicamente sobre tareas
de alto riesgo, como los son: trabajo en alturas, trabajos en espacios confinados,
trabajos en caliente, trabajo con energía peligrosa y trabajo con sustancias
químicas peligrosas; sin embargo en algunos sectores económicos como la
metalmecánica, la construcción, omiten muchos de estas normas exponiendo la
vida de sus empleados, como es el caso de la empresa en la cual aplicaremos
este proyecto inicialmente.
Según el capítulo II Artículo 3° numeral 8 de la resolución 1409 de Julio del 2012
del Ministerio de Trabajo es obligación del empleador garantizar un programa de
capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en
alturas antes de iniciar labores.
Según el capítulo II Artículo 3° numeral 9 de la resolución 1409 de Julio del 2012
del Ministerio de Trabajo el empleador debe garantizar que todo trabajador
autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para
reforzar los conocimientos en protección contra caídas para trabajo en alturas.
El trabajo en altura está considerado como de alto riesgo, según las estadísticas
nacionales, por ser la primera causa de muerte en el trabajo.
En esta empresa hemos identificado que aunque tienen el conocimiento de la
normatividad en salud ocupacional, no le dan la importancia que se le debe dar,
más aun cuando esta es una empresa metalmecánica, en la cual hay tantos
riesgos de diversos tipos como son: riesgo mecánico, el riesgo físico, entre otros,
la falta de capacitación de los empleados de la empresa, permite que hallan
falencias en la ejecución de la labor a desempeñar
El empleador es consciente de que existe una resolución y en ella unas sanciones.
Pero tiene como prioridad la continuidad del trabajo, no teniendo en cuenta que
primero es el empleado, no importando ni la salud y aun mas grave la vida propia
de una persona; el empleador nunca se detiene a mirar en que condiciones están
los equipos de trabajo en alturas, cuales suelen cambiarse y en que lugar hacer la
compra de dichos equipos.
La empresa debe de tener en cuenta la planificación con anticipación cuando se
trabaja desde las alturas, como escaleras, andamios y techos, el empleador deben
planificar los proyectos para asegurar que el trabajo se realiza de forma segura.
Comience por la decisión de cómo el trabajo se llevará a cabo, ¿qué tareas van a
participar, y lo que el equipo de seguridad pueden ser necesarios para completar
cada tarea.
JUSTIFICACION
Este proyecto se debe realizar porque beneficiaría a la población trabajadora de
esta empresa, los cuales están exponiendo sus vidas, por necesidad del empleo y
por falta de conocimiento de las obligaciones de su empleador.
Crearle consciencia a este empleador con argumentos y normas legales, que
invertir en la seguridad industrial, puede que a corto plazo le toque gastar un poco
y la rentabilidad disminuya, pero que a largo plazo es una inversión en la
estabilidad física y mental de sus empleados y evitarse una sanción por
incumplimiento de las normas de seguridad en su empresa, y ser sacado del
mercado metalmecánico, por ser una empresa que no está a la vanguardia en el
tema de Salud Ocupacional.
El beneficio personal de este proyecto es poder aplicar todos los conocimientos
que a lo largo de la carrera de Salud Ocupacional podemos adquirir y replicarlos
en esta empresa.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Crear una guía de implementación de trabajo en alturas, para aplicar en las
empresas que estén expuestos a este riesgo, aplicando la nueva normatividad
vigente, educando al personal en la prevención y autocuidado.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Conocer la reglamentación actual que rige todo trabajo en alturas, desde el
punto de vista empleador y trabajador.

Identificar herramientas como formato de inspección, permisos de trabajo o
lista de chequeo para planear y controlar las actividades desarrolladas por los
trabajadores para garantizar la seguridad durante la ejecución de la tarea.

Capacitar y actualizar al personal en la normatividad vigente de trabajo en
alturas.