Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Monica Lizeth Marmolejo Delgado Ficha: 2278248 Frank Hermann Triviño Instructor CUADRO COMPARATIVO NORMATIVIDAD ALTURAS RESOLUCION 1409 DEL 2012 Considerando: Que el trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo debido a que, en las estadísticas nacionales, es una de las primeras causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo Aplica para trabajo con riesgo de caer a alturas superiores a 1,50 mts Objeto y campo de aplicación: La resolución aplica a empleadores, empresas, trabajadores formales o informales, contratistas ysubcontratistas. Excepciones: Se exceptúa a actividades: atención de emergencias yrescate, actividades lúdicas, actividades deportivas y actividades artísticas. Parágrafo 1: En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de 1,50 m. RESOLUCION 4272 DEL 2021 Considerando: Que el trabajo en alturas está considerado como una tarea crítica debido a que las consecuencias de un accidente pueden ser graves o fatales Aplica para trabajo con riesgo de caer a alturas superioresa 2 mts Objeto y ámbito de aplicación: Aplica a empleadores, empresas, trabajadoresformales, contratistas, subcontratistas y formadores parael trabajo en alturas. Excepciones: Se exceptúa a actividades: rescate o emergencia, militareso de policía, sobre animales, actividades deportivas y actividades lúdicas o creativas. No se menciona esta obligatoriedad Cambio en algunas Definiciones Cambio en algunas Definiciones Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de protección implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias. Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales por trabajo en alturas y llegado el caso las medidas de protección implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias. El empleador debe contar con un programa donde debe identificar las tareas de trabajo en alturas y su ubicación. En el programa de la empresa se debe identificar cada riesgo de caída en el lugar de trabajo, establecer y documentar uno o varios métodos para eliminar el trabajo en alturas a través de sistemas de ingeniería, adaptaciones de procesos, entre otros, o controlar cada riesgo de caída identificado, aplicando especialmente la jerarquización de controles contenida en el artículo 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015 o las normas que lo modifiquen o sustituyan. Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Monica Lizeth Marmolejo Delgado Ficha: 2278248 Frank Hermann Triviño Instructor Contenido: El programa de la empresa debe contener como mínimo: a. Objetivo general que establezca los lineamientos básicos para trabajo en alturas. b. Alcance del programa. c. Marco conceptual, marco legal. d. Roles y responsabilidades (se deben considerar como mínimo las responsabilidades y funciones del administrador del programa, la persona calificada, Contenido: coordinador de trabajo en alturas, trabajador autorizado, El programa debe contener medidas de prevención y ayudantes de seguridad y brigadas de emergencia para protección contra rescate en alturas). caída de alturas y debe hacer parte de las medidas de e. Requisitos de capacitación y entrenamiento para los seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora roles definidos por la organización. en adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad y f. Cronograma de cumplimiento de las actividades. Salud en el Trabajo (SG-SST). g. Identificación de peligros. h. Evaluación y valoración de riesgos. i. Inventario de actividades de trabajos en alturas, con su definición de tareas rutinarias y no rutinarias. j. Procedimientos de trabajo documentados y los anexos definidos por el empleador. k. Medidas de prevención. l. Sistemas de acceso para trabajos en alturas. m. Medidas de protección. n. Procedimientos en caso de emergencias. o. Indicadores de gestión específicos alineados al Decreto 1072 de 2015. Permiso de altura: Permiso de altura: El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo Todos los trabajos en alturas deben obedecer a una que, mediante la verificación y control previo de todos los acción planificada, organizada y ejecutada por aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como trabajadores autorizados que debe verse reflejada en los objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la controles administrativos como el Permiso de trabajo o realización de trabajos en alturas. sus anexos. Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos Siempre que un trabajador ingrese a una zona de peligro, ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en debe contar con la debida autorización y si requiere alturas para los efectos de la aplicación de la presente exponerse al riesgo de caídas, debe contar con un aval a resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por través de un permiso de trabajo en alturas acompañado el empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de de una lista de chequeo, más aún en caso de que no haya trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. barandas, sistemas de control de acceso, demarcación o Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del sistemas de barreras físicas que cumplan con las permiso de trabajo en alturas, debe implementarse una lista especificaciones descritas en la presente resolución. de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de El empleador o contratante debe implementar un trabajo por el coordinador de trabajo en alturas procedimiento para los permisos de trabajo, previo al inicio del trabajo en alturas. El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo El formato de permiso de trabajo debe contener como siguiente: mínimo lo siguiente: 1. Nombre (s) de trabajador (es). 2. Tipo de trabajo. 3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la Nombre(s) del(los) trabajador(es): 1. Tipo de trabajo. 2. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la Aprendices: Ficha: Diana Marcela Paz Cusis 2278248 Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor actividad. actividad. 4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea. 3. Fecha y hora de inicio y de terminación de la 5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad tarea. social. 4. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad 6. Requisitos de trabajador (requerimientos de social. aptitud). 5. Requisitos del trabajador (requerimientos de 7. Descripción y procedimiento de la tarea. aptitud). 8. Elementos de protección personal seleccionados 6. Descripción y procedimiento de la tarea. por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y 7. Medidas de prevención contra caídas. requerimientos propios de la tarea, conforme a lo 8. Equipos, sistema de acceso para trabajo en dispuesto en la presente resolución. alturas. 9. Verificación de los puntos de anclaje por cada 9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador. trabajador. 10. Sistema de prevención contra caídas. 10. Sistemas de restricción, posicionamiento o 11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas. detención de caídas a utilizar. 12. Herramientas a utilizar. 11. Elementos de protección personal seleccionados 13. Constancia de capacitación o certificado de por el empleador teniendo en cuenta los riesgos y competencia laboral para prevención para caídas en requerimientos propios de la tarea, conforme a lo trabajo en alturas. dispuesto en la presente resolución. 14. Observaciones 12. Herramientas a utilizar. 1. 15. Nombres y apellidos, firmas y números de 13. Constancia de capacitación o certificado de cédulas de los trabajadores y de la persona que competencia laboral para prevención para caídas autoriza el trabajo. en trabajo en alturas. 14. Observaciones. 15. Nombres y apellidos, firmas, clase de documento y número de los documentos de identificación de los trabajadores. 16. Nombre, apellido y firma de la persona que autoriza el trabajo. 17. Nombre y firma de la persona responsable de activar el plan de emergencias a) 18. Nombre, apellido y firma del coordinador de trabajos en alturas (cuando es diferente de la persona que autoriza el trabajo). Cuando se designe un ayudante de seguridad como medida de prevención dentro de un trabajo, en el permiso de trabajo se debe evidenciar esta designación. De igual manera el permiso de trabajo debe tener en cuenta el análisis de los demás riesgos del trabajo y las condiciones medioambientales externas que pueden cambiar el desarrollo de las mismas. Lo anterior debe verse reflejado en un formato de análisis de peligros por actividad (ARO, ATS, o cualquier otra metodología). El procedimiento debe contemplar los mecanismos de revalidación del permiso de trabajo (cuando hay cambios de turno, cambios de coordinador, cambios de trabajadores autorizados, cambios de autoridades que validen el permiso, cambios de las condiciones iníciales del trabajo, entre otros), la cancelación, Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Monica Lizeth Marmolejo Delgado Ficha: 2278248 Frank Hermann Triviño Instructor suspensión y cierre del mismo. De igual manera el procedimiento debe contemplar las responsabilidades de contratantes y contratistas cuando los trabajos sean realizados por estos últimos. El empleador debe implementar las estrategias, medios o mecanismos técnicos o tecnológicos que considere pertinentes para evitar el incumplimiento de la expedición del permiso de trabajo en alturas y sus respectivas validaciones o firmas conforme a lo establecido en la presente resolución. El coordinador de trabajo en alturas podrá obrar como trabajador autorizado cubierto bajo la misma autorización cuando las condiciones particulares de un trabajo así lo requieran o cuando su trabajo implique la exposición al riesgo de caídas. Para tal fin el Coordinador debe cumplir los requisitos definidos en la presente resolución para trabajador autorizado. - Este permiso de trabajo en alturas debe ser diligenciado, por el(los) trabajador(es) o por el empleador y debe ser revisado y suscrito por el coordinador de trabajo en alturas en cada evento. Procedimientos: El empleador o contratante debe documentar los procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas que se vayan a desarrollar en alturas, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: a) Para los efectos de la presente resolución, se entiende por procedimiento de trabajo seguro la forma específica, detallada y segura de llevar a No se tenía contemplado. cabo una actividad o un proceso. b) Estos procedimientos deben ser divulgados a todos los trabajadores involucrados previamente a la realización del trabajo. c) Estos procedimientos deben ser revisados y ajustados cuando cambien las condiciones de trabajo, ocurra algún incidente o accidente, se modifiquen las normas que puedan afectar a los mismos y/o los indicadores de gestión así lo definan. d) d. Los procedimientos a ser utilizados en tareas rutinarias deben ser aprobados y validados por el coordinador de TA y contar con una lista chequeo. Reentrenamiento: Reentrenamiento de trabajadores en alturas: Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan Proceso de formación complementaria con el propósito conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en de reforzar el conocimiento, las habilidades y las destrezas prevención y protección contra caídas. Su contenido y en el desarrollo de trabajo en alturas. todos los duración depende de los cambios en la norma para trabajadores autorizados deben ser reentrenados por el protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso empleador o contratante. de la misma y de las fallas que en su aplicación que el El reentrenamiento se realizará una vez el trabajador se empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los vincule nuevo a la empresa o proyecto, la responsabilidad Aprendices: Ficha: Diana Marcela Paz Cusis 2278248 Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor trabajadores o mediante observación a los mismos por de su capacitación y entrenamiento estará a cargo del parte del coordinador de trabajo en alturas. empleador o contratante como parte de la inducción El reentrenamiento debe realizarse anualmente o cuando el laboral. No podrá exigirse al trabajador el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o reentrenamiento por su cuenta. El costo estará a cargo del cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las empleador o contratante. condiciones de operación o su actividad. Las empresas o los El empleador o contratante, deberá reportar a su gremios en convenio con estas pueden efectuar el respectiva ARL, el nombre, documento de identidad de los reentrenamiento directamente bajo el mecanismo de Uvae trabajadores reentrenados, fecha del reentrenamiento y o a través de terceros autorizados por esta resolución. Debe el oferente de capacitación y entrenamiento que realizó la quedar prueba del reentrenamiento, que puede ser, formación. mediante lista de asistencia, constancia o certificado. El reentrenamiento no será otro nivel de formación, pero si un requisito del empleador para mantener activo a los trabajadores que se desempeñan en trabajo en altura. El reentrenamiento se realizará cuando se presente alguna de las siguientes condiciones: a. Cuando cambien las condiciones técnicas, tecnológicas o laborales del trabajador o cuando dentro de la empresa donde labora cambie: Su actividad de trabajo en altura. Los procedimientos. Las técnicas de trabajo o la tecnología de los equipos o los procesos. Las actividades laborales del trabajador que se desempeña en altura También aplica cuando ingrese como nuevo trabajador a la empresa. En estos casos el empleador, como parte de la reinducción, previo al inicio de la nueva actividad, deberá capacitar al trabajador con un oferente autorizado por el Ministerio del Trabajo, de forma presencial con una duración mínima de 8 horas, de ellas el 20% será teórica y el 80% práctica. Este programa incluirá las modificaciones que se realicen en el SG-SST de la empresa y el programa de prevención y protección contra caídas y podrá ser impartido por el empresario en sus instalaciones con los equipos y elementos reales que el trabajador va a utilizar. b. Reentrenamiento como medida de actualización de trabajadores: Se impartirá a un trabajador certificado como trabajador autorizado, habiendo laborado dentro de la misma empresa, ni cambiado de actividad, en los últimos Dieciocho (18) meses. Este reentrenamiento tendrá una duración de mínimo 8 horas, de las cuales el 20% serán de teoría y el 80% de práctica. El programa debe incluir: a. El refuerzo a las observaciones de los informes del coordinador o el encargado del SG-SST de la empresa. b. Debe estar focalizado en el sector Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Monica Lizeth Marmolejo Delgado Ficha: 2278248 Frank Hermann Triviño Instructor económico al cual pertenece el c. Se deberá impartir con modalidad presencial. d. En el caso de que exista la guía de trabajo en altura para el sector económico, establecida por el Ministerio del Trabajo, se deberá incluir en el programa de capacitación. Los diseños de las acciones de reentrenamiento se enfocarán en las necesidades del empleador o contratante, deberá incluir el SG-SST de la empresa, así como las falencias observadas en el trabajador según el tipo de trabajo en altura que desarrolla. Los programas de reentrenamiento incluirán, por lo menos el repaso de los temas contenidos en el programa de trabajador autorizado, relacionados con el sector al cual pertenece la empresa en que esta contratado. Los programas de reentrenamiento podrán ser cofinanciados con las cajas de compensación dentro del programa de capacitación En ambos casos la lista del personal capacitado será reportada a la ARL y cargada por el oferente autorizado al aplicativo de la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo – DMFT o quien haga sus veces. El oferente que imparta el reentrenamiento debe registrar previamente el/los programas diseñados con el empleador al aplicativo del Ministerio. Como actividad para la prevención de riesgos el empleador o contratante podrá realizar una evaluación a los trabajadores que hayan tenido observaciones del coordinador de trabajo en alturas. Cuando detecte fallas en la aplicación de medidas de prevención y el uso de sistemas de protección contra caídas por parte del trabajador, este deberá realizar un reentrenamiento inmediato. Esta medida debe ser reportada a la ARL para su seguimiento y asesoría. Lo que antes era el curso a nivel avanzado para trabajo en El curso de trabajo en alturas nivel avanzado es de 40horas alturas ahora se denomina curso de trabajador autorizado con una duración de 32 horas EL coordinador de trabajo en alturas debe contar con este curso cuya intensidad horaria es de 80 horas El coordinador de trabajo en alturas ahora no solo debe contar con su curso de 80 horas, sino que además debe contar con el curso de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo con una duración de 50 horas. El curso de entrenadores de trabajo en alturas debe tener una intensidad horaria de 120 horas El curso de entrenadores de trabajo en alturas debe tener una intensidad horaria de 130 horas Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Monica Lizeth Marmolejo Delgado Ficha: 2278248 Frank Hermann Triviño Instructor Ahora hay 3 ítems adicionales para obtener el permiso de trabajo en alturas: Nombre de la persona que autoriza el trabajo o jefe inmediato, datos del coordinador que autoriza y datos de la persona que activa el plan de emergencia. todo trabajo en alturas debe tener acompañamiento todo trabajo en alturas debe tener acompañamiento permanente permanente El curso de reentrenamiento tiene una intensidad horariade El curso de reentrenamiento tiene una intensidad horaria 20 horas de 8 horas El curso de reentrenamiento debe realizarse anualmente para re certificación Se cuenta con el curso de básico operativo El curso de reentrenamiento debe realizarse cada 18 meses para re certificación. Se elimina el curso de básico operativo, solo quedan los certificados para: jefes de área, trabajador autorizado, coordinador y entrenador. Se incluye como requisito para la formación en trabajo en alturas la afiliación a la salud y arl El reentrenamiento se debe re certificar anualmente. El reentrenamiento se debe tomar bajo 3 motivos: lleva laborando por más de 18 meses, es nuevo en la empresa o si ha cambiado de modalidad en el trabajo en alturas. Los empleadores deben empezar a hacer un reporte a la ARL de los empleadores que enviaran a la formación de trabajo en alturas. El ARL debe mantener el control y registro de los empleados que están formados para el trabajo en alturas ysus respectivas actividades en el área Roles y responsabilidades en el programa de prevención y protección de caídas: No se nombran roles, responsabilidades y perfiles El empleador y/o contratante debe garantizar que, dentro requeridos del programa de prevención y protección contra caídas de alturas, se establezcan los siguientes roles y responsabilidades, que no necesariamente implican nuevos cargos al interior de la organización Obligaciones del empleador: Obligaciones del empleador: Todo empleador que tenga trabajadores que realicen Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como tareas de trabajo en altura como mínimo debe: mínimo debe: a. Enviar al trabajador a las evaluaciones Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo médicas ocupacionales conforme a lo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme establecido en la normatividad vigente. a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de b. Incluir en el Sistema de Gestión de la 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen. el programa de prevención y protección Incluir en el programa de salud ocupacional denominado contra caídas en altura de conformidad actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en con lo establecido en la presente el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas resolución. de conformidad con la presente resolución, así como las c. Disponer y mantener un administrador Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra; Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada; Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra caídas de Ficha: 2278248 d. e. f. g. h. i. j. k. del programa de prevención y protección contra caídas de altura y un coordinador de trabajo en altura Suministrar al trabajador que realice actividades de trabajo en altura, los elementos necesarios y la capacitación requerida para el cumplimiento de sus funciones, roles y responsabilidades conforme a lo establecido en esta resolución, en ningún caso se podrá generar costo al trabajador. Verificar que los procesos de capacitación y entrenamiento sean realizados por proveedores autorizados por el Ministerio del Trabajo y que estos cumplan con la intensidad horaria establecida en los programas de formación, conforme con lo establecido en la presente resolución. Garantizar la divulgación de las actividades y/o los procedimientos de trabajo en alturas, a todo trabajador que las vaya a realizar. La divulgación deberá ser antes de iniciar labores. Constatar que los equipos y sistemas usados en prevención y protección contra caídas sean inspeccionados por lo menos una vez al año o con la periodicidad indicada por el fabricante, conforme a lo establecido en esta resolución. Conservar los registros de las revisiones y del mantenimiento que se practiquen a los sistemas o equipos utilizados para la realización de trabajos en altura. Desarrollar los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y procedimientos de rescate en alturas documentados y disponer de recursos humanos, técnicos y equipos, necesarios para asegurar la respuesta en eventos de emergencia acorde a lo establecido en la presente resolución Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en altura. Verificar que sus contratistas cumplan con lo establecido en la presente resolución, incluyendo su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Supervisar la aplicación de los procedimientos, las medidas de seguridad Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en la presente resolución; Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra caídas; Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución; Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes para cada componente del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar una condición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra caídas; Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como equipos de protección, equipos de atención de emergencias, entre otros, garantizando que, en ningún momento por este motivo, se dejen de controlar trabajos en alturas con riesgo de caída en ninguna de estas empresas, de acuerdo con lo estipulado en la presente resolución y en ningún momento se considerará esto como un traslado de responsabilidades, siendo cada empresa la obligada a mantener las adecuadas condiciones de los recursos que utilicen. Obligaciones de los trabajadores: Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe: a. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos. b. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el Ficha: 2278248 y salud de los trabajadores y contratistas. El empleador será solidario en los accidentes que se llegaran a ocasionar por la no implementación de las medidas descritas por parte de sus contratistas l. Exigir a los fabricantes y proveedores de equipos de protección contra caídas que las fichas técnicas, manuales de usuario o de mantenimiento y procedimientos estén en idioma español. m. Asegurar que las fichas técnicas y manuales de usuario sean comprendidos por los trabajadores a quienes van dirigidos. n. En casos de construcciones nuevas, es responsabilidad del constructor realizar durante las etapas de diseño y planeación, la adopción de estrategias de prevención y protección contra caídas y asegurarse que al entregar al servicio nuevas construcciones, estas cuentan con las facilidades para la seguridad en materia de trabajos en alturas para las futuras actividades de mantenimiento o. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser informada al responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para gestionar la aprobación por parte de una persona calificada p. Cualquier empleador que requiera contratar actividades de trabajo en altura, deberá asumir el costo de la correspondiente capacitación del trabajador, dando aviso a la ARL a la cual se encuentra afiliado. Obligaciones de los trabajadores: Cualquier trabajador que desempeñe labores en altura debe: a. Asistir y aprobar a las capacitaciones y reentrenamientos programadas por el empleador o contratante. b. Cumplir todos los procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos por el empleador o contratante. Aprendices: Ficha: Diana Marcela Paz Cusis 2278248 Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor empleador. c. Informar al empleador o contratante a través de c. Informar al empleador sobre cualquier condición de quien haya sido designado, sobre cualquier salud que le pueda generar condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas. trabajo en altura. d. Utilizar las medidas de prevención y protección d. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el contra caídas que sean implementadas por el empleador empleador o contratante y que cumplan con lo e. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el establecido en la presente resolución deterioro o daño de los sistemas individuales o e. Reportar al coordinador de trabajo en altura el colectivos de prevención y protección contra caídas. deterioro, mal estado, o daño de los sistemas f. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del individuales o colectivos de prevención y permiso de trabajo en alturas, así como acatar las protección contra caídas. disposiciones del mismo. f. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en altura, así como acatar las disposiciones del mismo. g. Conocer los peligros y controles que se han definido para realizar el trabajo en altura, así como las acciones requeridas en caso de emergencia h. Garantizar su seguridad y salud y la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo. Los elementos de protección personal son el último control y deben ser usados en conjunto con otras medidas de prevención y control de acuerdo a la jerarquización de controles aplicables a la prevención y la protección contra caídas establecida por el Decreto 1072 de 2015 y la Los elementos de protección individual deben estar presente resolución. Los elementos de protección certificados y suministrados por el empleador, sin perjuicio personal deben estar certificados (cuando existan normas de que primero aplique las medidas de prevención y que apliquen al EPP especifico) y suministrados por el protección contra caídas, de que trata esta resolución. empleador. Serán seleccionados de acuerdo con lo Serán seleccionados de acuerdo con la actividad económica establecido en el Sistema de Seguridad y Salud en el y la tarea a desarrollar. Trabajo, incluidos los protocolos de bioseguridad definidos en los programas de vigilancia epidemiológica. Los equipos y EPP que correspondan deberían poseer como mínimo: - Registro inspección pre uso - Ficha técnica - Hoja de vida - Certificado de conformidad Plan de emergencias Plan de emergencias Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga Todo empleador y/o contratante que dentro de sus incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo dentro del plan de emergencias establecido en el numeral en alturas, debe incluir dentro del plan de prevención, 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de 1989, preparación y respuesta ante emergencias establecido en un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser el numeral 12 del artículo 2.2.4.6.12 y el articulo practicado y verificado, acorde con las actividades que se 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 de 2015, un capítulo escrito ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, ante cualquier acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice Aprendices: Ficha: Diana Marcela Paz Cusis 2278248 Faisury Pillimue Casañas Frank Hermann Triviño Monica Lizeth Marmolejo Delgado Instructor incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de una respuesta organizada y segura ante cualquier trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio puede hacerlo con recursos propios o contratados. de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o contratados. Se En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la debe garantizar que el personal destinado para la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos atención de emergencias en cada actividad, haya de rescate certificados para toda la operación y contar con participado en la práctica de simulacros y la verificación brigadistas o personal formado para tal fin. del mismo. Se dispondrá para la atención de emergencias y para la En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y equipos de rescate certificados para toda la operación y demás elementos que el empleador considere necesarios de contar con brigadistas o personal capacitados para tal fin. acuerdo al nivel de riesgo. Se dispondrá para la atención de emergencias y para la El empleador debe asegurar que el trabajador que prestación de primeros auxilios de: botiquín, elementos desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y comunicación y una persona de apoyo disponible para que, demás elementos que el empleador considere necesarios de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia. de acuerdo con el nivel de riesgo. El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente con una persona de apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de inmediato y active el plan de emergencias. El plan de emergencias debe contar con un plan de rescateen alturas y un respectivo simulacro. Los proveedores y fabricantes de sistemas de acceso para el trabajo en alturas deben contar con manual, ficha técnica sobre mantenimiento y uso y hoja de vida, así comoregistro de inspección antes de cada uso. Aprendices: Diana Marcela Paz Cusis Faisury Pillimue Casañas Monica Lizeth Marmolejo Delgado Ficha: 2278248 Frank Hermann Triviño Instructor