L I E

LA INSPECCIÓN Y
EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
JUNIO 2016
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El RDLey 16/2013 de 20 de diciembre modificó sustancialmente la regulación del contrato a tiempo
parcial, y hoy, un año después, la Inspección de Trabajo está revisando el cumplimiento por parte
de las empresas de la nueva regulación.
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Si tiene contratos a tiempo parcial, RECUERDE QUE ES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA
LA EMPRESA:
o
Fijar en el contrato de trabajo el número horas ordinarias de trabajo al día, a la semana,
al mes o al año, así como su distribución.
o
Está prohibido realizar horas extraordinarias.
o
La conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial y viceversa, será
siempre voluntaria para el trabajador.
o
Las horas complementarias solo se podrá exigir si se han pactado con anterioridad
(recomendable hacerlo por escrito), sin embargo, si el trabajador no quiere realizarlas,
pese haberse pactado, NO PODRA SER SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE.
o
El EMPRESARIO deberá registrar, en un documento, todas las horas que haga el
trabajador, DIARIAMENTE; y su resumen mensual, deberá unirlo al recibo de salario
y entregarle copia del trabajador. Lo que implica llevar y conservar un registro diario,
donde el trabajador de su puño y letra pondrá diariamente la hora de entrada y salida,
firmando cada jornada como prueba de su realización. A continuación encontrará un
documento de registro de horas en contratos a tiempo parcial que les puede ser de utilidad.
o
La documentación relativa a esos controles se deberá conservar en la empresa durante
cuatro años.
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Ojo, el incumplimiento de las referidas obligaciones implicará que el contrato se presuma
celebrado a jornada completa.
Para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto, no duden en ponerse en contacto con
nuestro despacho.