Angel Josue Garcia Saldivar U-hab La Torre Av. Benito Juárez # 540 Col: Consejo Agrarista Del: Iztapalapa Tel: Casa 54287058- 56145199 Cel: 5527239534 29 años Fecha de Nac 21-Marzo-1983 Casado [email protected] Líder de ventas con excelencia en la ejecución Resumen Profesional Liderar a grupo de ventas (10- 20 personas), orientarlos al logro de resultados con actitud positiva, aplicando estrategias de ventas, ser un ejemplo a seguir ,dirigir , desarrollar y filtrar el mejor talento, trabajo bajo presión para alcanzar los objetivos deseados ,con alto grado de positivismo, ser un Líder Visionario. Experiencia Profesional Nombre de la empresa Grupo Norle Fechas de ingreso y salida Giro de la empresa: Empresa de Consumo Masivo (Alimentos, Bebidas, Perecederos) Enero 2012 - Actualidad Ultimo puesto Supervisor de Ventas Principales Actividades Liderar a mi equipo de trabajo 10 rutas (venta directa y preventa) realizando punto de encuentro (Couching) todos los días para fijar los objetivos y compromisos x vendedor. Realizar retroalimentaciones diarias para cada uno de ellos desde el mejor vendedor del día hasta el que tiene más, Áreas de oportunidad, así mismo darles su acumulado de venta diaria para que lleven un control al 100% para enfocarlos de cuánto van ganando hasta el momento. Médiate la proyección de ventas, fijar una meta diaria sin excusa para alcanzar el objetivo deseado y llevar un ranking de vendedores para localizar los puntos rojos. Y apoyar a los vendedores más bajos con salidas ha campo. Manejar diferentes estrategias de venta (talleres de venta, barrido de zona, retroalimentación de objeciones y negociaciones con clientes potenciales) Primordialmente motivarlos con gritos o porras de venta. Mantener una actitud positiva, con mucha pasión y con vocación de servicio, reconocer las fortalezas de mis colaboradores siempre ser muy objetivo. Salida a campo con los vendedores con e 3 diferentes ejecuciones: Capacitacion, Acompañamiento y Evaluación. Resaltando sus fortalezas, pero también hacerles saber sus Áreas de Oportunidad para una mejora continua .Hacer Auditorias aleatorias tanto ha Reparto como a los Choferes en venta directa verificado sus pedidos entregados con su mercancía a bordo de la unidad. Logros: Haber disminuido la rotación del personal a mi cargo con la consigna de “No se castiga el error si no se Castiga la Negligencia”. Es mucho más fácil rotar algún elemento malo que tratar de encaminarlo hacia el éxito. Haber sobrepasado al departamento de producción ya que no se daban abasto del los pedidos requeridos para la venta la detalle primordialmente en la venta de Donas de chocolate que en un principio solo se le surtían ha Vips y Portón. . Nombre de la empresa Red Prepago de Volada Giro de la empresa: Fechas de ingreso y salida Empresa Distribuidora de Tiempo Aire Electrónico (Telecomunicaciones) 2011/May-Enero 2012 Ultimo puesto Coordinador de Ventas Principales Actividades Llevar el control de 2 supervisores de zona para enfocarlos a su objetivo semanal aplicando estrategias de venta, darles su territorio a cada a uno mediante el plan de trabajo semanal y negociar los incentivos, comisiones con el Gerente de Operaciones aplicando el manejó optimo de recursos excelente excusión sin excusa. Enfocar a un grupo de ventas (2supervisores de zona,20vendedores, 2repartidor) con juntas de punto de encuentro todas las mañanas para motivarlos y orientarlos al logro de resultados, mediante el acumulado(venta,rechazo,objetivo y proyección) diario vs el objetivo semanal para alcanzar la cuota impuesta, llevar el control de la cartera de clientes para darle seguimiento a los mismos y así asgarlos a los vendedores y lograr una entrega eficiente y rápida en el menor tiempo posible con la retroalimentación que se le daba al repartidor. Asignar estrategias de ventas para lograr y mejorar el resultado, elaborar un estudio de mercadeo previo para asignar las zonas a la fuerza de venta mediante el inegi y a si mismo garantizar una cartera de clientes min de 60 (abts, misc, pap, farmacias) lograr el barrido de la zona al 100% sin excusa. Negociar con los clientes potenciales (Sub Distribuidores) para lograr la firma de contrato de los mismos para así incrementar el dropzide del acumulado de ventas. Nombre de la empresa Quala sa de cv Fechas de ingreso y salida Giro de la empresa: Empresa de consumo masivo (alimentos) 2007-2011 Ultimo puesto Líder de ventas Principales Actividades Liderar a un grupo de ventas (10 prevendedores, 1 avanzado ,3 repartidores) con juntas de punto de encuentro todos los días, para enfocarlos al logro de resultados, haciendo trabajo en equipo, solución innovadora de problemas, dirigir y desarrollar a otros, trabajo bajo presión, ser un líder visionario, con alto grado de positivismo y tolerancia ala frustración, generando la experticia en adaptabilidad, flexibilidad, retroalimentación continua, transparencia e integridad Llevar el control de la fuerza de ventas con el seguimiento diario (venta, rechazó objetivo diario) aplicando estrategias para bajar el índice de rechazos (preventa, reparto) capacitar y empoderar a mi equipo para que tengan experticia en su rol de cargo, garantizando la excelencia en la ejecución sin excusa. Apertura o expandir mas rutas con la fuerza de ventas (prevendedor, reparto) pueblos o zonas (amecameca, cuijingo, san rafael, edo mex) a las cuales no se les daba servicio garantizando el mapeo, punteado, censo y el barrido de zona al 100% . Llevar el control de la nomina de mi fuerza de ventas (10 prevendedores, 1avanzado) una vez por semana con excelente ejecución llevado incapacidades, faltas etc, etc, etc. Logros: Haber sido promovido como el Mejor líder de valle de México 2010 gracias a la excelente consolidación de la marca ego(shampho,gel)por la cobertura de la marca en la cartera de clientes base maximizando su posición en el canal detallista en el grupo de chalco.Aperturando nuevos clientes como cadenas de estilistas profesionales,estéticas,jercerias etc., etc. Mantenerme con una excelente ejecución y distribución de la marca Frutimax manejando una cobertura del 80% en la zona asignada manteniendo una excelente exhibición en el canal detallista(zona caliente),tener una alta rentabilidad de mi equipo de ventas con excelentes resultados manteniéndonos dentro de los 3 primeros lugares a nivel nacional con respecto a esta marca Penúltimo puesto Prevendedor Actividades: Apertura cliente nuevos para la expansión del producto, logrando la máxima posición competitiva de las marcas en el canal detallista visitando 65 clientes diarios Actualizar la cartera de clientes base, dándole secuencia lógica Logros: Haber sido promovido como Avanzado (líder en entrenamiento) en el 2007 por mis resultados en el canal detallista, ser un ejemplo a seguir, de espíritu guerrero y comprometido con la organización Puesto Anterior: B PROCES ABRIL 05- FEBRERO O7 Prevendedor (Vendedor Sombra) Actividades: Visitar 60 clientes diarios, hacer el barrido al 100% del territorio asignado, puntear los clientes en la ruta asignada, colocar pop, colocación de exhibidores durables dentro de la tienda (zona caliente ) sugerir el pedido de los agotados al cliente, codificar clientes nuevos dentro de la ruta. Logros: Haber sido promovido para Vendedor Sombra dentro de las abarroteras del Zorro, Escorpion,Puma, apoyando al vendedor de esta zona, negociando espacios para la exhibición de la marca ,manteniendo los espacios ya adquiridos. Educación Bachillerato Certificado Habilidades Experticia en el rol del cargo, solución innovadora de problemas, facilidad de palabra, tener espíritu guerrero ser apasionado, comprometido, analítico, justo, experto en trabajo de campo, mapeo, punteado, apertura de rutas o clientes nuevos, manejo del personal a cargo, aporte de nuevas ideas para la operación manejo optimo de recursos Principales herramientas que dominas Hand held, Pocket, Pc Control del sistema interno para modificar secuencias de rutas,altas,bajas de clientes, Facturas Fiscales, seguimiento de transmisión de pedidos diarios Office: Manejo de formatos de Excel para llevar el control de venta diaria mediante a proyecciones, acumulados, graficas. Referencias Laborales: Referencias Laborales: Empresa: E Quala s.a de c.v Grupo Norle Nombre, cargo que desempeña: Diego García Barón Gerente Regional del valle de México Tel Cel: 5534888280 Email [email protected] [email protected] Empresa: Manpower Empresa: Nombre, cargo que desempeña: Lic. Érika Velázquez Gerente de R.H Tel. 56174004 Email [email protected] Nombre, cargo que desempeña: David Vaca Chico Ejecutivo Staffing Tel : 54840630 ,54840642 ext 32308 Email: [email protected]