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"El posnatal parental va a afectar los salarios de las mujeres y la natalidad"
Martes, 08 de Enero de 2013 16:53
Respecto a la extensión del posnatal, el ex ministro del Trabajo dijo que "el problema de la Ley
es que no puso énfasis en la corresponsabilidad de hombres y mujeres".
Por Pulso
Ricardo Solari, fue ministro del Trabajo durante el gobierno de Ricardo Lagos, cargo al cual
renunció en 2005 para unirse al comando de la entonces candidata a la presidencia Michelle
Bachelet. Ricardo Solari tiene una amplia experiencia política, ya que desde los 15 años milita
en el PS. Sin embargo, su mundo también son los números (Ingeniero Comercial de la U.de
Chile) y el mercado laboral. Es por ello que fue invitado a ser panelista en la presentación del
libro “Nuevo siglo, viejas disparidades” del experto del BID, Hugo Ñopo, que trata la brecha
salarial de género. Desde ahí Solari repasa las promesas de reformas laborales anunciadas
por el actual gobierno y que aún no se concretan, además de criticar la extensión del posnatal:
“yo tengo la sensación que el posnatal es una señal pésima para la sociedad”
, lanza.
¿A qué se refiere cuando dice una pésima señal?
Muchas veces se toman decisiones respecto a temas tan benévolos como es la protección a la
maternidad y simultáneamente no se miden ni se compensan sus efectos sobre la participación
laboral de la mujer y en este caso, el efecto creo que va a ser un ajuste ya sea a través de la
natalidad, o la mujer va a ganar menos, así de simple, no hay ningún misterio, y en ese caso
las políticas públicas debieran ser más activas.
¿Fue un error extenderlo?
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Martes, 08 de Enero de 2013 16:53
El problema principal de la Ley es que no puso el adecuado énfasis a la corresponsabilidad del
rol de hombres y mujeres, por lo tanto, la carga de la maternidad sigue siendo de la mujer, al
igual que el cuidado infantil, y por tanto aquí la mujer va a pagar ese costo, ya sea en
remuneraciones, en trayectoria laboral o en desempleo. No tengo claro cómo vamos a
compensar ese efecto, porque es una medida que el país a acogido como positiva, y tenemos
que ver cómo compensamos sus efectos en materia de remuneraciones, en estabilidad laboral
y en empleo.
¿Debería revisarse el carácter de irrenunciable de esta ley para las mujeres que ganan
sobre el tope del subsidio?
Creo que eso no tiene ni un realismo porque es muy difícil que el Parlamento legisle para
hacer mujeres de clase A y clase B. Siempre fui contrario a la irrenunciabilidad, pero nunca
pensé que iba a ser un posnatal tan extendido. Acá todavía no sabemos qué impacto tendrá en
el mercado del trabajo, porque es demasiado reciente (1 año y 3 meses), pero si tiene algún
efecto estos van a ser perdurables.
¿Es necesario estudiar posibles modificaciones?
No haría cambios ahora, esperaría que pasen algunos años para medir efectos más
profundos.
CÓDIGO DEL TRABAJO
Se ha dicho que el Código del Trabajo está masculinizado ¿qué hacer para generar
mayor igualdad?
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"El posnatal parental va a afectar los salarios de las mujeres y la natalidad"
Martes, 08 de Enero de 2013 16:53
Ahí si el gobierno debería cumplir el compromiso de que en noviembre se iba a ingresar al
Parlamento la reforma al artículo 203 (sala cuna), y el gobierno en esta materia no está
cumpliendo el compromiso. Ese anuncio tiene que concretarse en alguna medida, tienen que
ser capaces y atreverse a resolverla.
Y una reforma estructural al Código del Trabajo, para avanzar en flexibilidad horaria ¿es
posible?
Eso no está sobre la mesa en el actual gobierno.
Pero en un nuevo gobierno…
No sé. La discusión de un nuevo Código del Trabajo va a estar planteada, pero no sé si la
dirección va a ser la flexibilidad, no me parece evidente.
MUJER Y TRABAJO
La brecha salarial de genero sigue en aumento en el país, ¿a qué se debe?
El problema es serio porque tiene que ver con factores de desigualdad muy relevantes. Esto
compete a un conjunto amplio de políticas, no sólo a iniciativas puntuales, tiene que ver con el
sistema escolar, con políticas respecto a la familia, con políticas sociales, con cambios y
transformaciones del Código del Trabajo, con muchas materias.
La brecha también genera baja participación femenina ¿cómo enfrentarlo con un un
mercado laboral tan estrecho, y remuneraciones al alza, pero desiguales?
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Martes, 08 de Enero de 2013 16:53
Hay que tomar medidas en el sistema escolar, en el Código del Trabajo, en políticas públicas
que subsidie más la participación de las mujeres de bajos ingresos. Debe ser un paquete
vigoroso de acciones para enfrentar este tema.
El gobierno también ha hablado de una reforma al Sence, que aún no se concreta ¿habrá
temor de no alcanzar consenso?
No. Creo que la reforma al Sence y al artículo 203 debiera ir adelante, son dos medidas muy
urgentes que se necesitan para mejorar el mercado del trabajo, que se nota que está con
problemas. Tenemos que darle más oportunidades a la gente para ser más productiva. Hay
que resolverlos y cerrar estos capítulos.
¿La reforma al Sence debiera tener una distinción de género?
Debería ser intensivo para darles mayor capacidad a las mujeres pobres.
Y alguna autocrítica a los gobiernos de la Concertación por la baja participación
femenina…
Deberíamos haber enfrentado con mayor decisión aquellas materias relacionadas con el
Código del Trabajo que inhiben la participación laboral de la mujer.
¿Cómo evalúa la gestión de la ministra Evelyn Matthei?
Estimé que la llegada de Matthei al gobierno podría ponerle un acelerador a la gestión del
ministerio, todavía estoy viendo cuál será sus resultados, porque hay muchos anuncios y no
veo el mismo nivel de realizaciones.
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