¿Madres y Trabajadoras o Trabajadoras y Madres? La tan anunciada... postnatal se encuentra hoy cercana a ser realidad.

La Extensión del Postnatal
Lunes, 12 de Abril de 2010 09:24
¿Madres y Trabajadoras o Trabajadoras y Madres? La tan anunciada iniciativa de extensión del
postnatal se encuentra hoy cercana a ser realidad.
Por Ana Bell. Vicepresidencia de la Mujer
La tan anunciada iniciativa de extensión del postnatal que fuera un caballito de batalla
de campaña de los candidatos a la presidencia para conquistar el decisivo voto
femenino, se encuentra hoy cercana a ser realidad y, al parecer, por lo que se logra
entender de lo que informan los medios de comunicación, antes incluso de que esté
elaborado el proyecto de ley, ya tendría el consenso de los parlamentarios de las
distintas bancadas, dando una señal, quien sabe si la primera, de este tan bullado
espíritu de unidad nacional que según las autoridades debiera caracterizar las relaciones
entre la oposición y la coalición de gobierno, en este nuevo escenario nacional surgido
del terremoto, que con todo respeto al dolor de nuestros compatriotas afectados, está
cada vez más manipulado por las esferas políticas.
Por ello parece necesario sacar este debate más allá de los muros de La Moneda y el
Congreso, primero porque no se puede seguir legislando en base al errado supuesto
-práctica constante de los últimos 20 años- que cuando los dos grandes bloques políticos
tienen consenso se representa con ello la opinión mayoritaria del país; y segundo, que no se
puede legislar sin tener un mecanismo expreso que recoja la opinión de las afectadas o
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beneficiarias directas de la iniciativa, todavez que hablamos de las mujeres que representan
más de la mitad de la población nacional, más aún tratándose del trabajo que es fundamental
en los proyectos de vida de las personas.
En este contexto y en el espíritu de aportar al debate en tanto mujer, trabajadora y dirigenta
nacional sindical de la ANEF y de la CUT, adelanto algunas opiniones necesarias a considerar
para la futura ley.
1.- La incorporación de la mujer al trabajo remunerado en condiciones no discriminatorias ha
sido un desafío para el país las últimas décadas, tanto para hacer justicia con los derechos de
las mujeres como para combatir flagelos tan dolorosos como la pobreza y la indigencia. Nadie
puede desconocer lo estratégico que ha significado la focalización del empleo en las mujeres
de escasos recursos para mejorar nuestros indicadores sociales.
2.- A pesar de los esfuerzos desplegados aún estamos muy por debajo de los estándares
internacionales fijados por organismos como OIT, Naciones Unidas, OEA, BID e incluso el
Banco Mundial, a lo que se agrega que por largo tiempo la calidad de nuestra democracia ha
sido cuestionada por los lentos avances alcanzados en equidad de género, situación que
también retardó nuestro ingreso a la OCDE.
3.- Las trabas mayores para mejorar la participación femenina en el trabajo remunerado han
venido esencialmente de los prejuicios culturales que derivan principalmente de la
responsabilidad en la familia que se le atribuye casi exclusivamente a la mujer, lo que han
influido de sobremanera en el mercado laboral para justificar la baja contratación de mujeres, la
desigualdad salarial y el bajo acceso a puestos de dirección. Cuantas veces y con creces ha
sido demostrado por organismos autorizados que no es verdad que los costos laborales de las
mujeres son mayores que los hombres para las empresas, que los embarazos no son una
enfermedad, que el ausentismo laboral de las mujeres en general es igual y a veces menor que
el de los hombres y que la diferencia esta en las causales que en el caso de las mujeres es
más recurrente por razones familiares.
4.- La ubicación mayoritaria de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo aún en los
empleos de menor calidad, servicios, pequeñas empresas, informalidad, temporalidad, etc., en
su mayoría de alta rotación, y que por tanto carecen de la mayoría de los derechos laborales,
de acceso a un sindicato y/o al beneficio de una negociación colectiva.
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5.- Que tenemos un problema, lo tenemos. Los altos costos que resultan de las licencias
médicas por cuidado de hijos menores, son la punta de un iceberg de una situación que no ha
sido nunca abordado correctamente. La tensión en la conciliación de la vida pública con la
privada, que se hace cada vez más conflictiva por la poca preocupación y falta de voluntad de
quienes legislan y gobiernan para asumirla como un problema que debe ser objeto de política
pública clara, y no solo como un problema de las familias.
6.- En efecto en Chile nunca se ha comprendido en cabalidad que la incorporación de las
mujeres al mercado laboral conlleva inevitablemente la necesidad de que la sociedad se hiciera
cargo de aquellos cambios que esta situación provocaba al interior de la familia y que se hacía
necesaria modificar un modelo de relaciones familiares que impulsara una redistribución entre
los hombres y las mujeres de los deberes y responsabilidades en la crianza de los hijos, en las
tareas domésticas, y en el trabajo remunerado.
Dados los efectos que evidencian una crisis incipiente, se hace necesario levantar una
efectiva política pública, que sin perjudicar ni a las mujeres, ni a los hombres en el acceso a su
autonomía económica logre un justo equilibrio en las responsabilidades debemos tener ambos
para satisfacer las necesidades materiales, formativas y afectivas de nuestras familias y a la
vez cumplir con nuestros roles sociales.
Por ello es que resulta preocupante la forma de abordar el debate sobre el postnatal,
porque considera arbitrariamente miradas y posturas unilaterales, que sin ser erradas, son
insuficientes, y que dependen de los intereses de los actores convocados: una mirada médica
centrada en la salud de los niños; una mirada de la empresa centrada en los costos; una
mirada de las Isapres centrada en los ahorros, una mirada ideologizada sobre una familia que
solo tiene un responsable que es la mujer, a quien se le culpa de las enfermedades de los
hijos, del ausentismo escolar, de los vicios psicosociales, etc., todas visiones que consideran a
la mujer como un objeto para solucionar un problema pero nunca como una persona,
ciudadana, con plenos derechos.
Es muy importante por tanto abrir este debate no solo a las mujeres trabajadoras y sus
organizaciones, sino que también abrirlo a un tratamiento más integral, porque si no se hace
así puede significar un grave retroceso primero para un grupo etáreo muy concreto que son
aquellas mujeres que están en plena fertilidad, luego para las mujeres en general ya que puede
eternizar las inequidades en el mercado laboral sobre la desigualdad salarial, el bajo acceso de
mujeres a cargos ejecutivos, y lo que es aún más grave, dificultar aún más la contratación de
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mujeres, si la mayoría de las personas no permanecen más de tres a cuatro años en un mismo
lugar de trabajo según las cifras de rotación ¿quien va a contratar trabajadoras que por ley
se ausentaran 8 meses de su puesto de trabajo?
Estas preguntas hay que contestarlas correctamente porque además la fertilidad coincide
con la edad en que hombres y mujeres somos más productivos y construimos nuestro
patrimonio material y profesional, y producir una discriminación que desequilibra las
oportunidades entre ambos sexos, puede resultar incluso grave para las futuras familias, para
su progreso social, y condenar a miles de mujeres mayores a una mayor pobreza y mayor
indigencia, y si lo que importa para muchos es el gasto fiscal, lo que se ahorre ahora, se
duplicara en gastos en una o dos décadas más.
Por ello solo pido que se díscuta públicamente, que las organizaciones sindicales y sociales
tengamos un espacio real en este debate, que se exprese la sociedad, y que la nueva ley solo
sea resultado de este debate ciudadano que contemple todos los intereses, pero en particular
los intereses de las mujeres, que vuelvo a repetir representamos la mitad de la sociedad.
Ana Bell Jaras
Vicepresidenta Nacional ANEF
Consejera Nacional CUT Leer más
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