260504 TRABAJAR CON OTROS

Trabajar con otros: nivel 4
Parte A
NECESITAS SABER CÓMO:
Desarrollar una estrategia para trabajar con otros
 Identificar y confirmar oportunidades para trabajar con otros e identificar con
claridad lo que deseas obtener (objetivos)
 Información de investigación a identificar:



Qué es lo que hace a los grupos o equipos eficaces, incluyendo la
motivación, habilidades interpersonales, diferentes roles, estilos de trabajo y
arreglos
Las habilidades necesarias para negociar con otros, dar y recibir
retroalimentación constructiva y manejo de conflictos
Las características de la(s) situación(es) en las que tú y otros trabajarán,
incluyendo los aspectos de seguridad e higiene, legales y éticos
 Planear el trabajo con otros para:



Acordar los objetivos para trabajar juntos
Negociar la acción, escalas de tiempo y recursos necesarios, incluyendo los
conocimientos y experiencia requeridos para los diferentes roles
Negociar responsabilidades individuales, incluyendo los límites de autoridad
y responsabilidad y los arreglos laborales
Dar seguimiento al progreso y adaptar tu estrategia para lograr
los objetivos acordados
 Asumir un rol principal para ayudarte, así como a los otros, a desarrollar una
colaboración efectiva y a cumplir con sus responsabilidades de manera
eficiente al:




Estar consciente de cómo tu estilo de trabajo y comunicación puede estar
afectando la motivación de otros
Ayudar a mantener un clima de trabajo apropiado basado en el respeto
mutuo y evitando acciones que puedan ofender, dañar o discriminar
Anticipar las necesidades de información y apoyo de otros
Ayudar a asegurar el mejor uso que se hace de los recursos y a completar
las tareas en el tiempo y estándar requerido.
 Intercambiar retroalimentación constructiva sobre el progreso para ayudar a
verificar el grado de avance que mediante el trabajo se obtiene en términos de
tiempos y calidad requeridos y a acordar formas para resolver conflictos
 Reflexionar de manera crítica sobre el trabajo propio con otros para informar
sobre decisiones acerca de cualquier cambio hecho a tu estrategia, a fin de
alcanzar los objetivos acordados.
Evaluar tu estrategia y presentar los resultados de tu trabajo con
otros
 Reunir y presentar de manera clara lo0s resultados de tu trabajo con otros
 Acordar con los involucrados el grado de éxito que el trabajo en equipo ha
tenido y los objetivos que se han alcanzado
 Evaluar la eficacia de tu estrategia, incluyendo factores que afectan los
resultados, e identificar formas de
Parte B
DEBES:
Proporcionar por lo menos un ejemplo de cómo se cumple con el estándar para
WO4.1, WO4.2 Y WO4.3, para incluir el trabajo en un grupo o la situación del
equipo. Debes intercambiar retroalimentación constructiva sobre el progreso en
dos ocasiones (para WO4.2).
La evidencia debe mostrar que
puedes:
WO4.1
Desarrollar una estrategia para
4.1.1 establecer oportunidades para
trabajar con otros e identificar con
claridad lo que deseas lograr
trabajar con otros.
4.1.2 documentar información para
informar sobre la planeación y cómo
trabajarás con otros
4.1.3 planear el trabajo con otros,
negociando responsabilidades y
trabajando los arreglos para alcanzar
los objetivos acordados. para obtener
los resultados que necesita y justificar
tu elección
WO4.2
Dar seguimiento al progreso y
adaptar tu estrategia para
lograr los objetivos acordados
4.2.1 asumir un rol principal para ayudarte,
así como a otros, a desarrollar
colaboración eficaz y cumplir con las
responsabilidades de manera efectiva
4.2.2 hacer intercambio de
retroalimentación constructiva sobre
el progreso y maneras acordadas
para resolver conflictos
4.2.3 reflexionar de manera crítica sobre tu
trabajo con otros y adaptar tu
estrategia cuanto sea necesario para
lograr los objetivos acordados.
WO4.3
Evaluar
tu
estrategia
y
presentar los resultados del
trabajo con otros
4.3.1 reunir y presentar de manera clara
los resultados de tu trabajo con otros
4.3.2 acordar el grado de éxito del trabajo
realizado con otros y de los objetivos
alcanzados
4.3.3 evaluar la eficacia de tu estrategia,
incluyendo factores que afectan los
resultados, e identificando formas de
mejorar más tus habilidades en el
trabajo con otros.