Comunicado de prensa Compromisos +Diversidad

COMUNICADO DE PRENSA
Veintidós empresas socias de ACCIÓN asumen
compromisos concretos con el Programa +Diversidad
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Angloamerican, Aramark, CAP, Cencosud Chile,
ChileCompra, Codelco, Grupo Eulen, Falabella, Gestión Social, Impresión Uno, Jumbo,
Komatsu Cummins, OTIC del Comercio, París, Securitas, Sodimac, Telefónica, Tresmontes
Luchetti, TVN, VTR y Walmart Chile son las empresas que han dado inicio a programa
que tiene por objetivo “contribuir a la generación de prácticas empresariales que
promuevan un mercado laboral inclusivo, integrado y meritocrático, sobre la base del
valor de la diversidad”.
Santiago, 28 de agosto de 2014. En el marco del XIV Encuentro de RSE y Desarrollo
Sostenible, “Soy Chile, Soy Diverso”, el gerente general de ACCIÓN, Ignacio Larraechea,
dio a conocer los compromisos que asumen las empresas participantes en el Programa
+Diversidad para el período 2014-2016.
A dos meses de iniciado el Programa, ya son 22 empresas – cuyo impacto alcanza a cerca
de 211.000 colaboradores directos – las que han asumido compromisos concretos de
Gestión de la Diversidad. Se trata de siete puntos que cada empresa trabajará con el
apoyo de una mesa técnica de aprendizaje articulada por ACCIÓN:
1. Emitir y difundir una política antidiscriminación.
2. Hacer promoción explícita de la diversidad involucrando a todos los niveles de la
organización.
3. Implementar protocolos de incorporación a uno o más grupos objetivo.
4. Desarrollar acciones de capacitación interna promoviendo la Gestión de la Diversidad.
5. Establecer canales de denuncia.
6. Realizar una medición de percepción de meritocracia/inclusión a los trabajadores.
7. Establecer una meta cuantitativa de inclusión para los dos años siguientes (2015 y
2016).
“Lo que hace diferente al Programa +Diversidad es su espíritu colaborativo. Entre los
participantes estamos empresas que competimos en el mercado, pero que entendemos el
valor superior de llevar adelante un esfuerzo conjunto de transformación cultural. Porque
ninguno es experto y es mejor aprender juntos, relacionarnos juntos con quienes tienen
algo que aportar, desde el mundo público y la sociedad civil. Además del beneficio que
llegará a cada una de nuestras empresas, estaremos abriendo un camino para quienes
quieran transitarlo, en beneficio de nuestra sociedad”, señaló Claudio Muñoz, presidente
de Telefónica en Chile y del Consejo +Diversidad.
“Nos interesa que este programa conduzca a resultados concretos y verificables, los cuales
haremos públicos anualmente de manera agregada. Consideramos que es muy
importante dar este paso, pues muchas veces este tipo de iniciativas se queda en las
buenas intenciones y sus impactos son muy acotados. Por ello, es que nos vaya bien o no,
daremos cuenta de nuestros resultados”, explicó Ignacio Larraechea, gerente general de
ACCIÓN.
El Programa +Diversidad, que está abierto a las empresas que deseen incorporarse, busca
potenciar la productividad a través de la inclusión de colaboradores diversos y romper con
la homogeneidad que inhibe la creatividad y la innovación. Para hacer Gestión de la
Diversidad, se trabaja en eliminar situaciones de discriminación y generar oportunidades
laborales para grupos humanos actualmente excluidos o subvalorados: mujeres, tercera
edad, personas discapacitadas, etnias, migrantes, personas con antecedentes penales,
rehabilitados de adicciones y diversidad sexual.
ACCIÓN es una organización sin fines de lucro que agrupa a empresas socias y entidades
colaboradoras comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial y el Desarrollo
Sostenible en nuestro país. Ser parte de ACCIÓN significa unirse a una comunidad de
empresas decididas a gestionar sus negocios de manera sostenible e influir en la
transformación de su entorno para que Chile avance en la creación de una sociedad más
equitativa, justa y con ciudadanos felices. La organización representa en Chile al Consejo
Mundial para el Desarrollo Sostenible (World Business Council for Sustainable
Development).