GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN PROCESO (AS N9 010-2014-GRSM/DRIPE/SM

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCiÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCiÓN DEL EMPLEO
PROCESO (AS N9 010-2014-GRSM/DRIPE/SM
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
1
MQyobamba
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista Temático
que se desempeñe como especialista Administrativo.
l. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con ios servicios de 01 (un) Especialista Temático que se desempeñe como
Especialista Administrativo.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede Regional Moyobamba.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional San
Martín, según Resolución Directoral N°017-2014-GRSM/DRTPE/SM.
Bas~Legal
•
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•
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•
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•
•
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo N° 075-2008:PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El "Expediente Nº 000002-2010PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva de la Contratación
Administrativa de Servicios.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre
2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y
Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional
San Martín".
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-G~SM/PGR, que aprueba la Directiva Nº
003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en
el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios,
Seryidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno
Regional San Martín.
• Resolución ~jecutiva Regional Nº 201-2010jPGR, que aprueba ella Directiva General
•
Nº 001-2010-GRSMjOP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego
459 - Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
11. PERFIL DEL PUESTO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
• 02 Años de experiencia laboral general.
• 01 Año de experiencia laboral
específica en el área Administrativa.
Experiencia
(Sector Público).
de
• Experiencia
en
manejo
Presupuestos. (Sector Públicoi.
• Dirigir, planificar, coordinar, ejecutar y
supervisar las acciones relativas a los
diferentes sistemas administrativos,
Competencia General
para el normal desarrollo de la
Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo y sus unidades
orlZánicas.
.
•
Titulado
en
las
carreras profesionales
Formación AcadélJlica, grado
Economía,
de
Administración,
académico y/o nivel de estudios
ingeniería Industrial, Contabilidad y
carreras afines.
• Cursos en temas referentes al
~ursos y/o estudios de especialización
SIGAvSIAF.
~.,
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• Conocimiento en el manejo de
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entorno Windows 2010.
• Proactivo.
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Conocimientos Básicos para el puesto
• Capacidad de trabajar en grupo y
y jo cargo
bajo presión.
• Conocimientos en manejo
presupuestario.
• Conocimiento en formulación de
planes y presupuestos.
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111. CARACTERlSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO
ESPECIALISTA TEMÁTICO: .
•
•
•
Dirigir, planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relativas a los
diferentes sistemas administrativos y presupuestales, para el normal desarrollo de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo y sus unidades orgánicas.
Coordinar con los órganos de nivel central del Gobierno Regional de San Martín sobre
aspectos técnicos administrativos, para la dotación oportuna de los recursos y
suministros que permitan el cumplimiento de las funciones de la Dirección Regional.
Dirigir, coordinar y ejecutar el seguimiento y evaluación de los planes e informes
técnico administrativos de la Dirección Regional de Tr'abajo y Promoción del Empleo,
•
•
•
•
alcanzando los respectivos informes a las instancia~ pertinentes dentro de los· plazos
establecidos.
Elaborar, proponer, supervisar y evaluar los planes de trabajo y otros relativos a la
competencia funcional de la Dirección Regional.
Realizar estudios, informes, proyectos y propuestas técnicas y de investigación en el
marco de su competencia.
Coordinar con las diferentes áreas del Gobierno Regional de San Martín, a fin de
realizar trámites administrativos correspondientes a realizar seguimiento a los
diferentes procesos de adjudicaciones en el marco de la Ley de Contrataciones del
Estado.
Desempeñar sus funciones con probidad, criterio propio y con pleno conocimiento de
los dispositivos legales.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Sede Regional Movobamba.
Del 15/07/2014 al 30/09/2014 - Renovable de acuerdo a
desempeño.
• Especialista Temático (S/. 1,725.00)
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a)
CONVOCATORIA: .
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martín (ww'w.regionsanmartin.gob.pe) y en la página de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo - San Martin, en un lugar visible de la institución.
Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO;
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria
en el Portal Institucional
Presentación de Currículum
Vitae documentado
Evaluación Curricular
FECHAS
Del 02 al 08 de julio del 2014.
Del 02 al 08 de julio del 2014; De 7:30 a 13:00
hrs. y de 14:30 a 17:00 hrs. Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
San Martín - Sede -Regional Moyobamba - Jr.
Santa María calle 6 N° 114 - barrio de
Calvario.
Día 09 de julio del 2014 - Dirección Regional
de Trabajo y Promoc'ión del Empleo - Sede
Regional Moyobamba - Jr. Santa María calle 6
N° 114 - barrio de Calvario, a las 10:00 hrs.
Evaluación Psicológica
Evaluación de Conocimientos
Entrevista personal
Publicación de Resultados
Inicio de Labores
Día 10 de julio del 2014 en
Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
- Sede Regional Moyobamba - Ir. Santa María
calle 6 N° 114 - barrio de Calvario. a las 10:00
hrs
Día 11 de julio del 2014 en Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede
Regional Moyobamba - Ir. Santa María calle 6
N° 114 - barrio de Calvario a las 10:00 hrs
Día 14 de julio del 2014 Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede
Regional Moyobamba - Ir. Santa María calle 6
N° 114 - barrio de Calvario a las 10:00hrs
Día 14 de julio del 2014. 17:00 hrs.
Día 15 de julio del 2014.
NOTA: TODAS LAS ETAPAS DEL PROCESO SON ELIMINATORIOS
e) FINANCIAMIENTO
ASISTENTE ADMINSTRATIVO: (RECURSOS ORDINARIOS)
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
: 0031
: 23.28.11- Honorarios
: "Acciones Administrativas"
: Sj. 501,960.00
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
:0031
: 23.28.12 - Contribuciones a ESSALUD - CAS
: "Acciones Administrativas"
: ·Sj. 29,820.00
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Lajs Propuestajs serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede
Regional Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín (Ir. Santa María Calle seis N°
114 - Moyobamba.), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado,
precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la convocatoria
al cual postulan
Rótulo sobre:
Senores:
DIRECCiÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCiÓN DEL EMPLEO - OFICINA ZONAL DE TRABAJO
MOYOBAMBA
Att. Comité Evaluador
Proceso de Contratación CAS N° 010-2014-GRSM/DRTPElSM
Objeto del Proceso: ............................. - Moyobamb"a
PROPUESTA DE:
NOMBRE: ...............................................................
Lajs Propuestajs serán redactadas en idioma español y deberán contener la
siguiente documentación:
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe
acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones 'uradas (Anexo NI! 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente":' RUC, en condición de Activo y
Habido (reporte web - Sunat).
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS
•
ANEXO N° 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
ANEXONºOl
DECLARACIÓN JURADA i-A
El que suscribe, .................................................................................. ~identificado con DNI
N° .................... RUC Nº .......................................................................... y con domicilio real
en............................:................................................................................................................,
estado civil .................................... natural del Distrito de ................................................ .
Provincia de ..................................................................., DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y despido-RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del cOlÍtrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la
adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
.. ......................., ........ de ..................................... de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
DECLARACIÓN JURADA 1-B
yo, ............ ,...................................................................................................... .identificado (a) con
D.N.1. Nº ......................y con domicilio ......................................................... de la ciudad
de ....................................... .........................................DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema P.rivado de Pensiones - AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
istema Nacional de Pensiones
D
'--S-ist-em-a-P-n-'v-ad-o-d-eP-e-ns-¡o-n-es--'
Integra
Pro Futuro
Horizonte
Prima
Otros ........ :............................................. .
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
Moyobamba, ............ de ..................... de 20 .... ..
FIRMA
D
D
B
· CONTRATACIÓN ADMINSITRATIYA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO NI! 1057
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° _ _
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.N.1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Domiciliado en el Jr. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--.:..-_ _ _ _ _ _ _ __
Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ _-': que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° _ _ de la Dirección Regional
o
~~
1s:r.~J:"'7""
""t-_____--'-_,/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
licito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ __
en la dependencia orgánica de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en .la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto .
... ... ...... ... ...... ... ... ..., ......, de ............... de 20
Firma: ......................................... :
Nombre: ...................................... .
D.N.I.: .........................................
ft
DIRECCIÓN REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
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"Ano de la Promoción de la industria Responsable y del Compromiso Climático"
Resolud6n Directoral Regional
Moyobamba, 01 de Julio del 2014.
VISTO:
El Proceso de Convocatoria para la
contratación' de personal bajo la
modalidad del Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS, NQ
010-2014-GRSM¡DRTPEjSM., en la que
se requiere de personal, para la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo - San Martin, Sede Regional
Moyobamba.
CONSIDERANDO:
Que, mediante. Resolución Ejecutiva
Regional N° 1046-2012-GRSMjPGR, se aprueba, la Directiva N° 002-2011GRSMjOGP, la misma que establece en su VI Disposición Específicas, numeral
6.1.4, 2Q párrafo, procedimiento a seguir para la conformación de la comisión
evaluadora ad hoc de selección de los procesos CASo
Que,
encontrándose
la
Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín en la necesidad de
contratar los servicios de personal para una de sus áreas: (01) Especialista
Temático que se desempeñe como Especialista Administrativo, el mismo que
estará bajo la modalidad contractual de Contratación Administración de Servicios CAS.
.
Que, en cumplimiento a la Resolución
Ejecutiva Regional NQ 1046-2011-GRSMjOGP, que aprueba la Directiva N° 0022011-GRSMjOGP, "Normas y Procedimientos para la Contratación, Selección y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS,
en el Pliego 459 Gobierno Regional de San Martín", se debe acreditar los
responsables de llevar dicho proceso NQ 010-2014-GRSMjDRTPE-SM, de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de .san Martín,
Que, en uso de las atribuciones y
facultades conferidas por Resolución Ejecutiva Regional N° 035-2013-GRSMjPGR,
~
•
•
DIRECCIÓN REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
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"Ano de la Promoción de la industria Responsable y del Compromiso Climático"
y la Resolución Ejecutiva Regional N° 1046-2012-GRSMjPGR, que aprueba la
Directiva NI! 002-20 ll-GRSMjOGP, "Normas y Procedimientos para la
Contratación, Selección y Ejecución del Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS, en el Pliego 459 Gobierno Regional de San
Martín".
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRlMERO.- DESIGNAR, a la
comisión evaluadora ad hoc, encargada de realizar el Proceso de Contratación
Administrativa de Servicios, NI! 010-2014-GRSMjDRTPEjSM., en la ciudad de
Moyobamba, la misma qu~ se encontrara conformada de la siguiente manera:
Presidente : Lic. Adm. Walter Rengifo Saavedra.
Miembro
: Abog. José Manuel Mechán Gonzales.
Miembro
: Ps. Irma Cecilia Soto Haya
ARTÍCULO SEGUNDO.- NOTIFICAR el
presente acto administrativo a los miembros de la comisión designados en el
artículo anterior.
Regístrese, Comuníquese y Archívese.
ce.
GRSM.
Interesados.
Archivo.