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BASES POR LAS QUE SE REGIRA LA CONVOCATORIA PARA PARTICIPAR EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO
2014 SUBVENCIONADO POR LA DIPUTACION PROVINCIAL DE ZARAGOZA.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de las presentes bases es la regulación del proceso de selección para la
contratación en régimen laboral temporal de trabajadores desempleados por este
Ayuntamiento con cargo a la subvención concedida por la Diputación Provincial de
Zaragoza publicada en el BOP Nº 53 de 7 de marzo de 2014, para el desempeño de
trabajos y actividades que tengan en todo caso la consideración de servicios públicos
esenciales o prioritarios y cubran necesidades urgentes e inaplazables.
En concreto se convocan plazas para la ejecución de los siguientes programas:
PROGRAMAS
Necesidad urgente para atender
funcionamiento de servicios públicos
esenciales artículo 26 LRBRL
Necesidad urgente para atender
funcionamiento de servicios públicos
esenciales artículo 26 LRBRL
Duración
Puesto
Plazas
12 meses
Operario de
Servicios Múltiples.
7
12 meses
Oficial Albañil
2
Este programa estará financiado parcialmente por la Diputación Provincial de
Zaragoza, en la cuantía máxima que determinen las normas reguladoras del Plan
Extraordinario de Apoyo al Empleo. La contratación de las personas que resulten
seleccionadas queda sometida a la condición suspensiva de existencia de crédito
adecuado y suficiente por el coste salarial y empresarial íntegro de dichas contrataciones.
La concurrencia al proceso selectivo implica la aceptación de las presentes bases en
todos sus términos.
2. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN
El perfil que se busca en esta contratación es el de “Operario de Servicios Múltiples”,
que es el de una persona con habilidades, conocimientos y experiencia en diversos oficios,
por ello se valorará la combinación en mayor o menor grado de habilidades en fontanería,
electricidad, pintura, limpieza vía pública, jardinería, carpintería, albañilería, etc.
Capacidades específicas.
Se valorará especialmente las habilidades en el manejo de maquinaria para la
limpieza de vías públicas y el poseer los carnets de manipulación de productos
fitosanitarios, carretillas, retroexcavadora, dumper, plataforma elevadora u otro similares.
Para el puesto de Oficial Albañil es necesario estar en posesión de la Tarjeta
Profesional de la Construcción (TPC), y se valora especialmente el curso de Prevención de
Riesgos Laborales específico para la construcción.
Duración de los contratos:
Modalidad contractual
Jornada laboral
Retribuciones:
12 Meses
Contrato por obra o servicio determinado.
37,50 horas semanales a distribuir de lunes a domingo a
acuerdo con las necesidades del servicio.
1.018 € brutos al mes con prorrata de pagas extraordinarias
incluida
3.- CONDICIONES GENERALES DE LAS CONTRATACIONES
La contratación se hará con personas desempleadas e inscritas como tales, en las
Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo, mediante la convocatoria de proceso selectivo
en la modalidad de concurso por convocatoria pública en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y en la Oficina del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).
4.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE
SOLICITUDES.
Para ser admitido al proceso selectivo, y de conformidad con el artículo 56.1 y 3 de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y con las
condiciones especiales que rigen el Plan Extraordinario de Apoyo al Empleo, los aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos, referidos a la fecha fin de presentación de
solicitudes (30 de abril de 2014).
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se
refiere el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público.
b) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas
propias del puesto.
c) Tener cumplidos dieciséis años de edad.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
e) Ser residente en el municipio de La Puebla de Alfinden con una antigüedad mínima
de 1 año.
f) Estar desempleado e inscrito como tal en la oficina del Instituto Aragonés de
Empleo.
g) Estar en posesión del permiso de conducción clase B o superior.
h) Para el puesto de Oficial Albañil es necesario estar en posesión de la Tarjeta
Profesional de la Construcción (TPC).
5.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Las solicitudes requiriendo tomar parte en el proceso selectivo, en las que los
aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases
generales para la plaza a la que se opte, se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento de La
Puebla de Alfindén y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, o
bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, hasta el día 30 de abril.
6.- DOCUMENTACION A PRESENTAR.
Los interesados en participar en el proceso selectivo deberán aportar la siguiente
documentación:
 Solicitud de participación que figura como anexo I de esta convocatoria
 Fotocopia del DNI, y para extranjeros tarjeta de residencia y pasaporte en vigor.
 Documentación acreditativa de los méritos a valorar. (Relacionada con el perfil).
o Titulación académica
o Certificados de cursos
o Carnets
Cuando no sea señalada la casilla correspondiente en el modelo de solicitud para la
valoración de alguno de los criterios de selección, no podrá obtenerse puntuación alguna
en el criterio de que se trate, independientemente de la documentación aportada.
La falsedad en los datos declarados y la falta de justificación documental,
implicará la exclusión automática del proceso selectivo.
7.- SELECCIÓN: CRITERIOS DE SELECCION
La puntuación obtenida por cada candidato será la suma de la obtenida con cada
una de los apartados que se describen a continuación.
A.- Adecuación al puesto de trabajo. Hasta 10 puntos
Se valorará con arreglo al perfil definido para cada puesto de trabajo y la titulación
o cursos de formación en materias relacionadas con los puestos que aporten los
candidatos.
Titulación
Formación
Máximo
Hasta 4
Hasta 6
10
Titulación: Titulación Oficial relacionada con profesiones que se ajusten al perfil
solicitado, 4 puntos.
Formación: Por asistencia acreditada a cursos de formación relacionados con el
puesto objeto de la convocatoria, impartidos en centros privados reconocidos o por
cualquier Administración Pública, a razón de 0.05 puntos por hora.
Dentro de este apartado se valora con 1 punto por cada carnet que se posea, de
fitosanitarios, carretillas, retroexcavadora, dumper o plataformas elevadoras.
B.- Existencia de cargas familiares: 20 puntos.
Para la valoración de las cargas familiares se tomará como referencia la unidad
familiar, que será el grupo de personas empadronadas en el mismo domicilio, es decir, la
hoja de empadronamiento municipal.
Se computará cada uno de los miembros de la unidad familiar que no perciban
ningún ingreso, a razón de 5 puntos por miembro, con un máximo de 20 puntos.
C.- Tiempo de permanencia en desempleo. Hasta 20 puntos.
Se computará el número de meses que ha permanecido en desempleo en los
últimos 3 años.
Tiempo
<45 años. Puntos
>45 años. Puntos
De 0 a 6 meses
6
10
De 7 a 12 meses
9
13
Entre 1 y 2 años
12
17
Más de 2 años
15
20
D.- Sobre el importe de los ingresos mensuales que percibe la unidad familiar. 20
puntos.
Se valora con arreglo al importe de las prestaciones, subsidios por desempleo, ayudas
del Plan Prepara, pensiones de cualquier clase con cargo al sistema público de Seguridad
Social, o pensiones de manutención.
La unidad familiar de referencia será la hoja de empadronamiento municipal.
El importe total percibido por la unidad familiar, se dividirá por el número de sus
miembros.
Importe prestaciones,
subsidios, ayudas o
pensiones
Puntos
De 0€ a 250 €
20
De 251€ a 500€
15
De 501€ a 750€
10
De 751€ a 1000€
5
Más de 1000€
0
E.- Cargas hipotecarias o alquileres sobre la vivienda habitual. Hasta 10 puntos.
Cuando el solicitante sea titular de una deuda hipotecaria o de un contrato de
arrendamiento de su residencia habitual en esta localidad, se otorgará una puntuación de
acuerdo con el siguiente cuadro:
Cuota superior al 60% de los
ingresos de la unidad familiar
Cuota entre 40% y 60% de los
ingresos de la unidad familiar
Hipoteca
10
5
Alquiler
5
0
F.- Entrevista personal y defensa del currículum vitae: 20 puntos
El Tribunal determinará el número de aspirantes que serán llamados a realizar las
entrevistas, por orden de los que mayor suma de puntuaciones hayan obtenido en los
apartados anteriores.
Los aspirantes citados presentarán en la Secretaria Municipal, antes de la fecha de
la entrevista, la documentación que acredite la veracidad de lo declarado en su solicitud de
participación en el concurso, referente a todos los miembros incluidos en la unidad familiar,
en concreto la siguiente:






Curriculum vitae.
Tarjeta de solicitante de empleo.
Permiso de conducción.
Recibo bancario de la hipoteca o del alquiler.
Informe de vida laboral, emitido a fecha reciente.
Autorización al Ayuntamiento para recabar informe del SEPE (Servicio Público de
Empleo Estatal) respecto a la percepción en fecha actual de prestaciones o
subsidios por desempleo, de ayudas con cargo al Plan Prepara, etc.
 Informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social en cuanto a la percepción, de
pensiones con cargo al sistema público de pensiones.
 Informe del Instituto Aragonés de Servicios Sociales, en cuanto a la percepción de
ayudas.
Durante la entrevista, el aspirante procederá a la defensa de su C.V. y a partir de la
misma debe acreditar y demostrar, suficientemente, los conocimientos y aptitudes
adquiridas a lo largo de su trayectoria profesional, así como su idoneidad para el puesto de
trabajo.
El Órgano de Selección podrá requerir los informes complementarios de los
servicios municipales correspondientes que estime necesarios para la correcta y adecuada
baremación.
Si en cualquier momento se comprobara la falsedad de los datos declarados en la
solicitud de participación en el proceso o la falta de justificación documental, quedaría
excluido del proceso.
En caso de empate a puntuación se tomará como criterio de desempate el
mayor tiempo de permanencia en situación de desempleo.
9.- ORGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección estará compuesto por:










Presidente:
Suplente:
Secretario:
Suplente:
Vocal 1 :
Suplente
Vocal 2:
Suplente:
Vocal 3:
Suplente:
Dª Rut Gómez Pérez de Obanos. Interventor del Ayuntamiento.
Dª Beatriz Callén Polo.
Dª Asunción Roche Corral. Secretario del Ayuntamiento
Dª Isabel Garcia Berges.
D. José Manuel Meléndez Lucerón. Trabajador Social.
Dª Concepción Oros Espinosa.
D. José Esteban Roche Corral. Responsable de Personal
Dª Maria Teresa Moreno Moliné
D. Miguel Angel Tolosana Sanz. Coordinador de la Brigada.
D. Jesús Val Casamian
En caso de imposibilidad de participar, se podrán designar suplentes. Igualmente, a
requerimiento de la Presidencia podrán participar otros empleados del Ayuntamiento en
calidad de asesores.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus
miembros, titulares o suplentes. En caso de ausencia del Presidente y de su suplente será
sustituido por los vocales titulares o suplentes, por el orden de prelación que establecen las
presentes bases.
Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y con voto.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y los
aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de las circunstancias previstas,
respectivamente, en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo
común.
El Tribunal podrá en todo caso requerir los informes complementarios de los servicios
públicos correspondientes o del propio aspirante, que estime necesarios para la correcta y
adecuada baremación.
10.- LISTA DE APROBADOS
Finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal levantará un acta de los
seleccionados y posibles suplentes con la calificación otorgada a los mismos en función de
los criterios de baremación recogidos en las presentes bases, que será publicada en el
tablón de edictos y página web municipal durante un plazo de tres días hábiles a efectos
de posibles reclamaciones.
Una vez transcurrido dicho plazo y examinadas, en su caso, las reclamaciones
presentadas, el tribunal hará pública relación definitiva de aprobados en el tablón de
edictos del Ayuntamiento y página web municipal. El tribunal declarará aprobados,
elevando por consiguiente propuesta de contratación de los mismos a la AlcaldíaPresidencia, a los aspirantes que obtengan mayor puntuación; no podrá declararse que
han superado el proceso selectivo, y por tanto proponer el acceso a la condición de
personal laboral temporal, a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas
para cada puesto. El Tribunal podrá proponer la exclusión del proceso selectivo de los
aspirantes que manifiestamente hubieran falseado la declaración.
11.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS, CONTRATACIÓN Y LISTA DE ESPERA
Los aspirantes aprobados presentarán en la Secretaría del Ayuntamiento, dentro
del plazo de tres días hábiles desde la publicación en el Tablón de Edictos de la lista
definitiva de puntuaciones, la siguiente documentación:
1. Fotocopia de la tarjeta sanitaria o documento de afiliación a la Seguridad Social.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de
incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas y artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.
Deberán someterse, previa citación, que será cursada por el departamento de
personal, a reconocimiento médico, que se efectuará por el Servicio de Prevención y
Salud.
En caso de que alguno de los seleccionados en la lista de los aspirantes
aprobados, no presentase la documentación exigida según lo establecido anteriormente, o
no reuniera los requisitos exigidos, decaerá en todos sus derechos. En este caso, la
Alcaldía declarará aprobado al siguiente aspirante de la lista de puntuaciones finales
confeccionada por el Tribunal y procederá a requerirle la documentación antes señalada.
Efectuada la contratación mediante resolución de Alcaldía a favor de los aspirantes
propuestos por el Tribunal, éstos deberán formalizar el correspondiente contrato laboral de
carácter temporal, de un año de duración, en el que podrá establecerse un periodo de
prueba, con sujeción a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
12.- BOLSA DE TRABAJO.
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados, que hubieran
participado en el proceso, quedarán en lista de espera, a efectos de cubrir las posibles
bajas de los trabajadores inicialmente contratados.
13.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
De acuerdo con la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos
Personales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los
datos personales facilitados a través de la instancia y demás documentación aportada a los
efectos, serán almacenados en el fichero de Gestión de Personal titularidad del
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén con la única finalidad de valorar su candidatura.
Sus datos podrán ser cedidos a terceros como consecuencia de la publicación de
los resultados de esta oposición tanto en el boletín oficial correspondiente como en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento como en la página web municipal.
Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de
acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personales, en los términos
establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén, Plaza de España, 1, 50171 La Puebla de Alfindén,
Zaragoza.
14.- RECURSOS Y LEGISLACIÓN APLICABLE
Las presentes bases y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación
del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma
establecida en la Ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del
procedimiento administrativo común.
En lo no previsto en las presentes bases, regirá la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las bases del régimen local, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley
7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, las disposiciones estatales
aplicables a los Entes locales y las restantes normas que resulten de aplicación.
SOLICITUD INCLUSION “PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO 2014”
IDENTIFICACION DEL SOLICITANTE
D./Dª.: Nombre: _________________________ Apellido 1º : _________________ Apellido 2º:_________________
Con N.I.F./C.I.F. __________________Dirección: ________________________________________________________
Municipio:____________________________________ Provincia: ____________________________C.P.:__________
e-mail: ______________________________________ Movil: ________________ Otros Tfnos. :__________________
DECLARACION RESPONSABLE
Solicita la participación en el P.E.A.E. del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén, para el puesto de trabajo de:
 Operario de Servicios Múltiples.
 Oficial Albañil
Por ello declara que: (hacer una cruz en lo que proceda).
o Que estoy desempleado e inscrito como tal en el INAEM. (No sirve como mejora de empleo)
o Tiene el permiso de circulación clase B o superior.
o Que está empadronado en este municipio desde hace más de un año.
o Que poseo la Tarjeta Profesional de la Construcción TPC. (Solo para oficial albañil)
o Que tengo una hipoteca sobre mi vivienda habitual, con una cuota mensual de _____________ €.
o Que tengo un contrato de arrendamiento de mi vivienda habitual por importe mensual de __________€
Relación de personas empadronadas en el mismo domicilio, que componen la unidad familiar, incluyendo al
solicitante:
Nombre
(a)
(b)
(c)
(d)
Parentesco con el solicitante
(a)
Edad
Situación
laboral
(b)
Importe de
los ingresos
mensuales
que recibe.
(c)
Meses en paro
en los últimos 3
años.
(d)
Cónyuge, hijo, hijo con discapacidad, etc.
1 Trabajando, 2 Desempleado con prestación, 3 Desempleado sin prestación, 4 Pensionista, 5 Estudiando.
Se detallará el importe mensual que percibe actualmente por su trabajo, prestaciones, subsidios por desempleo, cualquier clase ayudas del
Plan Prepara, o pensiones con cargo al sistema público de Seguridad Social. Se le pedirá posteriormente que aporte certificados del Servicio
Público de Empleo, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del I.A.S.S. (Las Pensiones de manutención, en su caso, se anotarán en
negativo.)
Se justificará posteriormente con el informe de vida laboral.
La falsedad en los datos declarados y la falta de justificación documental cuando se le requiera, implicará la exclusión automática
del proceso selectivo
Documentación a Adjuntar
1.- Fotocopia del D.N.I. tarjeta de residencia o pasaporte en vigor.
3.-Documentación acreditativa de los méritos a valorar. Se tiene en cuenta la Titulación Oficial y cursos de formación en materias
ajustadas al perfil, así como carnets de manipulación de productos fitosanitarios, carretillas, retroexcavadora, dumper, plataforma
elevadora u otro similares. Se justifica presentando Títulos académicos, certificados de cursos o copias de carnets.
Y para que así conste ante el Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén firma la siguiente declaración
En La Puebla de Alfindén, a_______ de _______ de 2014
Firma del declarante
De acuerdo con la LO 15/1999, de Protección de Datos Personales, le informamos que los datos contenidos en el presente documento serán almacenados en el fichero correspondiente titularidad del
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén, y podrán ser cedidos únicamente por las cesiones previstas en la Ley así como a quienes se encarguen del proceso de selección. Asimismo le informamos de la
posibilidad que Vd. Tiene de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de protección de Datos
Personales.
EXCMO SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ALFINDEN.