13 de Agosto de 2013 YPF – Centro de Capacitación Estenssoro

13 de Agosto de 2013
YPF – Centro de Capacitación Estenssoro
Encuentro Mensual
Presentes
Laura
Guinard
Agustín
Lamarca
Daniela
Daiman
Mónica
Lupani
Gabriel
Marcolongo
María
Gioannini
Julieta
Moranzoni
Pilar
Nieva
Gladys
Rodriguez
Gerardo
García
Delfina
Daglio
María Inés
Podestá
Melina
Casabene
M. Eugenia
Bustamante
Florencia
Cambiaso
Daniel
Marcuzzi
Desarrollo del encuentro
1°) Presentación de empresas
2°) Disertación: Yanina Promenzio, Responsable de la Oficina de Empleos de la Dirección de
Promoción de Empleabilidad de trabajadores con Discapacidad.
Se abordaron los siguientes temas:
 Trabajo y discapacidad para la OIT y Convención por los Derechos de las PcD (
ONU)
 Contratación de PcD: El contrato de la PcD no difiere del que se hace con un
trabajador convencional. Ambos tienen los mismos derechos y obligaciones.
 Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrán discriminar ni la
prima, ni las condiciones, en razón de la calificación de discapacitado del
trabajador asegurado.
 Pensiones: no todas las PcD tienen derecho a generarla. La Junta Evaluadora es
la que decide.
Incompatibilidad con el trabajo de dependencia. Trabajar o cobrar la pensión es
una decisión personal.
Jubilación: Modalidad de Autónomo, consultar al organismo que otorgó la
Jubilación.
Desvinculación: De la misma manera que cualquier persona sin discapacidad. El
contrato es igual para todos.
 Programas de Inclusión:
Incentivos Económicos además de los Impositivos, 70% del sueldo se deduce
del impuesto a las ganancias.
Alta Temprana y Certificado de discapacidad se necesitan para aplicar los
descuentos impositivos.
Los beneficiarios del programa deberán ser mayores de 18 años.
Sobre una remuneración de $5000, el programa paga $2300 y el resto el
empleador.
Para poder participar del Programa de inserción laboral deberán inscribirse en el
Regice, para obtener el convenio de Adhesión. A partir de ahí . Contratación
efectiva, mínimo un año.
En caso de Desvinculación la empresa se hace cargo.
3°) Síntesis Red Activos.
Agustín Lamarca – Interclubes- Mendoza, Córdoba, Salta y Ruta 5 ( Carlos
Casares, Trenquelauquen, Chivilcoy) generar un caso de Ruta donde estén involucradas
todas las empresas de la zona. Activar las Empresas Sociales y Talleres. Generar
reuniones específicas, incentivando las compras inclusivas e involucramiento.
Copiar el Modelo de Mendoza: Reuniones mensuales, invitando a Desayunos a 10
empresas que no estén en la temática, Presentación del CEC.
1° Etapa: Concientización
2° Etapa: Visita individual a cada Empresa en el área de RRHH para hacer presentación
formal del CEC.
3° Etapa. Una vez integradas estas partes trabajar con Provincia, Conadis , Copodris,,
Municipios: hechos concretos, voluntariado, empleados.
Transformar talleres productivos en protegidos para lograr el cambio.
4°) Seguidamente contó su experiencia en la empresa Eloy (discapacidad mental) de la
empresa Green Eat, comida saludable, junto con su Empleador Alejandro, muy rica la
experiencia.
5°) C.Interclubes: M .Eugenia Bustamante se comprometíó a seguir el tema de Pilar
para reactivarlo , y Daniel Marcuzzi con el Municipio de Vicente López, que se pondrá
en contacto con Dolores.
La Comisión de Convocatoria pondrá más énfasis en la invitación de nuevas empresas
para los Encuentros mensuales a través del envío de un Power con el Historial del Club
y sus actividades.
La Comisión de Comunicación se estará reuniendo el 26 de agosto para armar
comunicaciones de envío e invitaciones a las empresas para participar a desayunos.
PROXIMA ENCUENTRO MENSUAL
Fecha: 10 de Septiembre
Hora: 9.00 a 11hs
Tema a tratar: Modelo social de la discapacidad, la Capacidad Jurídica de las PcD. La
temática será abordada desde el punto de vista práctico.
Disertación a cargo de : Mariano Godachevich - Abogado
Lugar:
Auren