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CEC – CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS
Minuta de reunión mensual
ASUNTO/TEMA:
REUNIÓN MENSUAL DE MIEMBROS DEL CEC
FECHA DE LA REUNIÓN:
11 de Marzo de 2014
PARTICIPANTES
Jésica Lores - ADECCO
Agustín Lamarca Gerardo García - YPF
Nelson Fredes – YPF
Julieta Moranzoni - MORANZONI
Florencia Cambiaso – BANCO GALICIA
Jorge Diaz - IBM
Daniel Marcuzzi – IBM /PROACTIVA
Gladys Rodriguez – SECURITAS
Vanesa Colaners - SECURITAS
Guido Gonzalez Velazquez – GRUPO - ETHOS
María Eugenia Bustamante – MAC DONALD´S
Melina Casabene – ACCENTURE
Paula Spadini – CASINO PUERTO SANTA FE
María Inés Podestá – PCH CONSULTING
María José Gutiérrez – SHERATON
Andrea Marcote - RANDSTAD
Daniel Gallego – UCES
Paola Campo – DOW QUIMICA
Ingrid SCHONFELD - DOW QUIMICA
Jessica Nieva Fernandez – BIC
Griselda Garassino – PROACTIVA
Paz Volker – FUNDACIÓN EMPLEA
El encuentro se realizó en YPF: Centro de Capacitaciones.
Se realizó la presentación de los miembros presentes.:
Guido Gonzalez, - Grupo Ethos, por distintos motivos no pudo incorporar gente
aun pero actualmente está apadrinando un Centro de Día que se dedica a
trabajar con PcD mental y ve la posibilidad a través del CEC para poder insertar
algunas personas de allí en el ámbito laboral.
Andrea Marcote, de Randstad habló del desafío de su empresa encontrar los
perfiles que piden los clientes, son cv cargados pero no tienen nombre o
formación, se hace difícil como consultora presentar a los clientes los cvs tan
vacios, se hace difícil insertarlos laboralmente así. Se pide al Ministerio que
colabore para darles la posibilidad de integrarse. Ese es el desafío con el CEC
para este año. Se le recomendó el portal de Incluye.com .
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Nuestro objetivo 2014 es establecer un nuevo valor de índice de empleabilidad.
Poner referencia para saber que hacemos en el año. ADECO también tiene el mismo
problema.
Concientizar al cliente que lo que se implemente es a largo plazo porque están más
exigentes en los perfiles que piden las empresas con tanta formación y si realmente
es necesario que estén tan formados.
Habla Daniel Marcuzzi de IBM, pedimos que tengan conocimientos técnicos y
muchos. Sería importante bajar la barrera así serían ms las personas que puedan
insertarse. Hay que trabajar con los proveedores para concientizarlos a ellos
también. Por ejemplo, para trabajar en comedor de personal, no hace falta tener
conocimiento técnico.
Mi experiencia es contar la realidad de la personas con discapacidad para que
realmente evalúen si ellos necesitan saber tanto!!! no exigirles de esa manera para
que puedan ser mas lo que puedan trabajar. Llegar a sensibilizarlos contando más
de cerca. Hay que apuntar al largo plazo pero en el mientras tanto, ayudarlos a que
puedan insertarse fácilmente.
La preparación tiene que estar pero será al mediano/largo plazo. En el mientras
tanto es salir y hablar con las empresas para concientizarlos para que evalúen
realmente, vean si necesitan tanto conocimiento.
Apuntar a la capacitación de la persona. Hay que mirar el potencial de la persona ya
las empresas siempre buscan la persona terminada.
Agustín dice que las empresas grandes muchas veces tienen menos poder decisión
que una pyme que decide todo rápido.
Habla del Caso de Nelson de YPF, cuando lo llamaron de Wall Mart y en donde
Nelson dio una charla brillante y cuenta que lo llamaron para irse y que Agustin dijo
te quedadas aca!!..No sabe Agustin si el sueño de YPF esta cumplido para él pero
resultó que encontró un camino para crecer y acá estás hoy con su profesionalismo
y tu familia linda y numerosa. Mucha admiración de su parte.
Florencia de Banco Galicia, coordina el programa de Inclusión.
Jessica en BIC, tenemos varias personas contratadas con discapacidad con
Manpower.
Melina Casabene - Accenture coordina el programa sin barreras y lleva varios años
compartiendo esta mesa y en la búsqueda de trabajar con proveedores. El proyecto
esta bueno pero no es tan fácil contagiar.
Daniel Gallegos, director de publicidad en la UCES, guionista de Peter Capusoto y
Trabaja en Disney con Violeta. Con muchas ganas este año de hacer, muy
entusiasmado porque ahora tiene poder para decidir !!.. sobre los alumnos, los
padres!!.. Cuenta el caso de una estudiante con un ACV, se encargaron de
acondicionen el lugar para que pudiera seguir con su formación.
Se habló de potenciar desde el ámbito educativo para poder empezar a sembrar,
trabajar con universidades
UTN tiene un programa de emprendedores inclusivos muy bueno.
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Esta UCES emprendedores y es inclusivo también.
Otro UCES solidaria que implica vincularse con empresas para ayudar, toda la
universidad completa.
Daniel Marcuzzi junto con su mujer fundó Proactiva. Tienen un hijo con discapacidad
intelectual que a lo largo de su vida todas las puertas que se le cerraron no solo en
la escuela sino en todas partes. Ahí comenzaron a aprender del tema de
discapacidad y transformar la bronca en positivo y lo maduraron. Se dio fundar la
Ong como proyecto, el está muy contento y orgulloso de poder entrar en el CEC en
donde todos trabajamos para lo mismo. Sabemos cuál es el objetivo.
Proactiva es una Ong de gestión. Proyectos en distintas áreas como deportes,
cultura, etc. Proyectos que concienticen para que la discapacidad no sea
únicamente estar encerrados en cuatro paredes por los talleres protegidos. La idea
es mostrar la discapacidad para que la gente entienda de que se trata. Que se
promuevan a un estadio mejor y la sociedad los incluya y nosotros somos quienes
debemos cambiarlo. Tiene que ver con nuestra movilización civil que vamos
transformar el tema.
Paz de Fundación Emplea, trabajamos inclusión con discapacidad, articulamos
redes con empresas universidades para potenciar el trabajo y sumar entre todos.
Fundación que nace en Madrid que tiene actividad independiente pero tienen sedes
en diferentes lugares.
Securitas, coordinó el programa de inclusión con discapacidad, hace dos años que
comenzamos con tres guardias y dos administrativos. Tenemos guardias de
seguridad en sillas de ruedas, ahora Ezeiza incorporó gente de seguridad con sillas
de ruedas.
Hicieron convenio con el Ministerio de trabajo y pudieron incorporar gente en Jumbo
también. Recomienda el programa también y funciona muy bien, fluye todo a la
perfección. Vale la pena tenerlo en cuenta. Cuenta el proceso de inscripción de las
personas. Ya tienen nomina de 22 personas y va creciendo día a día y quizás
vayamos a Mendoza a un shopping.
Porqué usuarios de sillas los guardias?, por comodidad de la persona que tiene que
estar parada, para ellos es mas aprovechable y son más eficientes porque están al
nivel de las carteras de las mujeres. Notaron en Colombia donde surgió el programa
que así fue. En Jumbo reciben felicitaciones por lo eficientes que son muchas veces.
Captan todo mejor por estar más cómodos y por la altura desde donde visualizan.
Está la capacidad de la persona con discapacidad en solidarizase con los otros.
Paola de Dow, trabaja en empleos, tenemos un nuevo plan para inclusión laboral
con mucho éxito. Y además empleados nuestros que se anotan también para
trabajar la temática internamente.
Agustin que se fue de YPF . Sigo ligado a YPF a través de asesoramiento
trabajando con ellos dos ( Nelson y Gerardo) para que lancen un nuevo programa.
Nos venimos reuniendo para que no más alla de dos meses se largue esta iniciativa
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con un plan formal. Además estoy en LA USINA trabajando en temas de gestión con
Bea Pellizari, con una idea más agresiva de transformar los talleres.
Paula de Casino Puerto Santa Fe en RSE. Avanzamos bastante en el tema de
inclusión tanto para los clientes externos como los empleados. Para nosotros fue
todo un desafío, no sabíamos cómo hacerlo pero a pesar de todo pudimos.
Recurrieron a la municipalidad y a la provincia, pese a que estaban distanciados, les
dieron base de datos y así comenzaron a trabajar. Hoy después de 2 años su
empleado ya está trabajando y estudiando. Otro grupo de no videntes que dan
programa de masajes y los capacitan, esto está en prueba, no es tan sencillo. Ahora
los capacitan también en sus potenciales personales identificándolos. El impacto en
la organización es muy positivo. Se refiere a Antonio, el ejemplo de la empresa. No
hace caridad, trabaja y supero un montón de obstáculos que se valió por el mismo y
le cambiamos la vida.
Seguidamente se presentó el Plan 2014 el cual adjuntamos.
Próxima reunión martes 8 de abril en AUREN – Alem 449 – PB – CABA – 9 hs
Exposición de caso Galicia.
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