DATOS TRABAJADORES

Pág. 28 Viernes, 14/02/2003 Autor: Susana Palacios
La Comisión Europea propone regular el uso de los datos de
los trabajadores
Los empresarios son contrarios a la iniciativa de Bruselas y los empleados la consideran
necesaria La Comisión Europea ha propuesto a los agentes sociales europeos la creación
de una norma comunitaria para la protección de datos en el trabajo. Se trata de establecer
unos principios y normas que orienten tanto al empresario como al trabajador sobre
cuáles son sus derechos y obligaciones en este asunto. La Comisión considera necesario
regular el tratamiento de información sensible, como datos sanitarios, controles antidroga
de los trabajadores, así como la supervisión de los correos electrónicos y el uso de
Internet. Los empresarios se muestran contrarios a la creación de una normativa
específica y los representantes de los trabajadores la consideran necesaria.
La globalización, el progreso tecnológico y la inseguridad creada tras el 11 de septiembre
son los principales motivos que esgrime la Comisión Europea (CE) para dirigirse a los
interlocutores sociales europeos y hacerles una consulta sobre el trato de datos personales
en el trabajo. En palabras de Anna Diamantopoulou, comisaria de Empleo y Asuntos
Sociales, 'la UE necesita normas más claras y sencillas para la protección de los datos
personales de los trabajadores, que tengan más en cuenta la relación entre el empresario
y trabajador'. Añade que 'la existencia de un marco claro y sencillo de principios y normas,
aplicable en toda la UE, será positivo para los trabajadores y las empresas'.
La CE hizo una primera consulta a los agentes sociales europeos en la que se puso en
evidencia dos cosas. La existencia de importantes divergencias en las normativas de los
diferentes Estados miembros sobre la protección de datos en el trabajo y la división de
opiniones entre empresarios y los representantes de los trabajadores. Para las
organizaciones de empresarios, la actual normativa es 'suficiente y adecuada' para
asegurar un alto nivel de protección de los datos personales de los trabajadores.
Opinan que hay que evitar la reglamentación excesiva para los empresarios y se muestran
favorables a la utilización de instrumentos no vinculantes, tales como códigos de
conducta, más transparencia y una mayor sensibilización en este asunto. Sin embargo, los
sindicatos consideran que debe existir una regulación más específica y se muestran a
favor de una directiva comunitaria en esta materia. Mariano Díaz, adjunto a la Secretaría
de Acción Sindical de CC OO, que participa en las rondas de consulta de la CE, afirma que
Información facilitada por HELGUERO ASOCIADOS
C/ Magallanes, 24 – 1º C
28015 Madrid
Tfno. 902.440.003
www.protegemostusdatos.com
1
'las nuevas formas de trabajo como el teletrabajo y la utilización de las nuevas tecnologías
hacen necesaria una regulación específica que proteja la libertad sindical de los
trabajadores y su intimidad cuando desarrolle su trabajo en un entorno privado'. Y añade
que 'los datos médicos sobre la salud de los trabajadores pertenecen a la intimidad de las
personas y debe garantizarse que su trato no vulnere derechos fundamentales'. La CE
cree que el trato de los datos médicos de los trabajadores requiere 'una especial atención'.
Si bien admite que en ocasiones puede ser necesario para un empresario saber si la salud
del trabajador puede resultar dañada en el trabajo, también estima que 'la información
procesada debería mantenerse en el mínimo requerido para que un empresario cumpla
con sus obligaciones'. La Comisión está a favor de un marco general a escala europea
sobre el tratamiento de estos datos.
Controles antidroga En cuanto a la pruebas para detectar el consumo de drogas, cada vez
son más habituales en algunos Estados de la UE. Y son muchos los países que permiten
efectuar controles sanitarios a los trabajadores para garantizar que son adecuados para el
trabajo que van a ocupar. La Comisión pretende limitar la recogida y el tratamiento de
este tipo de datos por los empresarios. Las pruebas genéticas están permitidas y son
pocos los que las ponen límites (Austria, Portugal y Países Bajos). El Ejecutivo comunitario
quiere 'circunscribir la posibilidad de que los empresarios efectúen pruebas genéticas y
limitar el uso de los datos que procedan de estas pruebas'.
La Comisión destaca en su consulta que los Estados carecen de legislación específica
sobre la protección de datos personales de los trabajadores. Sólo Dinamarca y Finlandia
están acogiendo una legislación específica sobre esta materia. El Reino Unido y Países
Bajos están adoptando códigos de conducta sobre el uso de los datos personales en la
relación entre empresario y trabajador. Y en otros países se estudia la posibilidad de
introducir normas de cara al futuro. El tratamiento de datos personales en la UE está
regulado por dos directivas (95/46/CE y 97/66/CE). Aunque ambas normas se aplican
plenamente en los datos personales de los trabajadores, tienen un carácter general y no
siempre se detalla su aplicación en el lugar de trabajo. A partir de esta propuesta de la
Comisión se están celebrando encuentros entre los agentes sociales europeos, que harán
llegar sus conclusiones al Ejecutivo comunitario. Este periódico intentó recoger la opinión
de la CEOE pero no fue posible.
Información facilitada por HELGUERO ASOCIADOS
C/ Magallanes, 24 – 1º C
28015 Madrid
Tfno. 902.440.003
www.protegemostusdatos.com
2