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COLEGIO PROFESIONAL DESCENTRALIZADO DE ANTROPÓLOGOS DE LIMA DEL CPAP
PLAN DE TRABAJO INSTITUCIONAL DEL CONSEJO DIRECTIVO DESCENTRALIZADO DE LIMA (2016 - 2018)
El Colegio Profesional Descentralizado de Antropólogos de Lima persigue de modo consistente y
continuo la construcción y consolidación de nuestra institucionalidad, habiéndose logrado ya
considerables avances durante los periodos que nos antecede; hecho que en esta gestión vamos a
continuar y darle mayor impulso.
Esto exige promover e implementar diversas estrategias poniendo en el centro de nuestra
atención al afiliado Antropólogo, sujeto de derechos y plena inserción en un mercado laboral
competitivo. Debiendo contribuir a desarrollar en el terreno la pluralidad de nuestras propuestas
plasmadas en este Plan de Trabajo, no solo con conocimientos adquiridos en el aula propios de
nuestro quehacer antropológico, sino también, con capacidades y habilidades para manejar
herramientas conceptuales y metodológicas, con estándares elevados que nos ayuden tanto a
establecer como mantener vínculos interinstitucionales público-privado, fuertes y dinámicos.
Nuestras oportunidades de trabajo están abiertas en este mundo laboral actual, por la
transversalidad de nuestra disciplina profesional. La cultura.
Implica, en definir y perfeccionar el perfil profesional, reforzar nuestra organización, gestión y
administración junto al afiliado, fuente vital de nuestra renovación e innovación permanente, para
alcanzar nuestros fines y objetivos institucionales al servicio de nuestra sociedad.
Actividades
1. Ampliar el número de afiliados, empleando diversas estrategias y medios, tanto para el
profesional que se encuentra en actividad profesional hace algunos años como para quienes
recién se han titulado en la Universidad.
2. Colaborar con nuestro Colegio Profesional Nacional en lograr la inscripción del Consejo Directivo
del Colegio de Antropólogos del Perú, ante la SUNARP.Lograr metas requiere no sólo de decisión
político institucional sino también trabajar en equipo, disponer de capacidades, tiempo y
presupuesto para una eficaz y eficiente gestión. Requiere que nuestros asociados estén
suficientemente informados, participen cuando se les solicitey acompañenen el proceso, con su
comprensión. Pasiva y activamente, es una tarea de todos.
3. Insistir en la tarea de obtener un local institucional propio. Implica coordinar, articular esfuerzos
para ubicar los canales y medios que nos ayuden llegar a las instituciones públicas y privadas. En
parte esta concatenado con el anterior punto, para los trámites jurídico-legales.
4. Continuar con la edición de la revista Cuadernos de Antropología, clave para el ejercicio
intelectual característico de la Antropología. Así mismo, siguiendo el espíritu de servicio de la
gestión anterior, brindar a los asociados el uso del sello editorial del CDD-Lima para refrendar sus
publicaciones.
5. Impulsar de manera firme y decidida el proceso de construcción del perfil profesional. Este
trabajo debe realizarse en articulación y compromiso con las otras sedes descentralizadas y el
Colegio Nacional de Antropólogos. Es necesario contar con un presupuesto y asesoramiento
técnico.
6. Continuar con la estrategia de posicionamiento del CPAP y de la sede de Lima. Esto incluye:
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Uso y actualización continua de la página web;
Realización de eventos antropológicos (académicos, cursos, talleres, seminarios, congresos
y otros);
Mantener y fortalecer los convenios realizados con otros colegios profesionales así como
crear nuevos convenios;
Realizar eventos con otros colegios para mostrar la importancia y utilidad de nuestra
profesión en otros ámbitos profesionales.
7. Formar un equipo de trabajo para reformular, mejorar y actualizar el compendio de normas
legales así como el código de ética. El proceso para lograrlo es complejo. Ello, invita a realizar una
combinación de actividades desde la presentación de una propuesta, debatirla, plantear
alternativas y realizar una Asamblea General que convoque los consejos descentralizados y el
Colegio Nacional de antropólogos.
8. Realizar diversas actividades internas, convocando a los afiliados para identificar sus
competencias, lo cual nos servirá para consolidar información requerida frecuentemente por
instituciones públicas y empresa privada, en relación a la bolsa de trabajo.
Elmer Guillermo Abarca Abarca
Postulante para el cargo de Decano del Consejo Descentralizado de Lima.
Elecciones 2016 - 2018.