EXAMEN CURSO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE

EXAMEN CURSO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL
1- PROCEDA A UNIR CADA TÉRMINO CON LA DEFINICIÓN QUE LE
CORRESPONDA:
Reconocimiento
de
derechos
plasmados en las leyes que reconocen
SEXO
jurídicamente
la
igualdad
entre
hombres y mujeres.
Características
biológicas
que
diferencian a mujeres de hombres
GÉNERO
De carácter menos evidente pero que
también incide en situar en posición
de desigualdad a la persona de un sexo
frente a la de otro
DISCRIMINACIÓN
DIRECTA
Comportamientos
DISCRIMINACIÓN
de
naturaleza
sexual, tanto verbales como físicos
INDIRECTA
que atentan contra la dignidad de la
persona que los sufre.
La persona es tratada en función de su
sexo de una manera menos favorable
que otra persona del sexo opuesto en
la misma situación.
ACOSO SEXUAL
Es una diferenciación cultural que
engloba roles, actitudes, personalidad,
valores y relaciones y que la sociedad
asigna a ambos sexos (hombres y
mujeres) de manera diferenciada.
ACOSO POR
RAZÓN DE SEXO
Es la igualdad que trasciende el
IGUALDAD FORMAL
ámbito
puramente
hacerse
efectiva
jurídico
en
la
para
realidad
cotidiana.
Comportamientos realizados con la
IGUALDAD REAL
intención de intimidar y degradar a la
otra persona por motivo de su sexo.
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2- SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA:
a) Un período durante el cual se produjera un gran avance en la situación laboral de las
mujeres a nivel global este período fueron los años en los que tuvo lugar la 2ª Guerra
Mundial.
b) La caída de la natalidad en 1970 fue un elemento impulsor hacia la incorporación de
las mujeres al mundo laboral, ya que además de bajar el número de hijos, el hecho de
que el nacimiento de estos se centrara en unos años determinados, le permitía a la mujer
incorporarse al mundo laboral después de haber criado a sus hijos, o tener a sus hijos
después de haber terminado su carrera.
c) La expansión del sector secundario a partir de la II Guerra Mundial hizo que este
sector se convirtiese en el gran impulsor del empleo femenino, siendo el sector más
ocupado por las mujeres.
3-ORDENE, DE MAYOR A MENOR, LOS SECTORES DE ACTIVIDAD EN
FUNCIÓN DEL PORCENTAJE DE MUJERES OCUPADAS CON EL QUE
CUENTA CADA UNO:
_________________ >__________________________>________________________
SECTOR PRIMARIO
SECTOR SECUNDARIO
SECTOR TERCIARIO
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4- SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES EN TORNO A LA
MODALIDAD DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ES INCORRECTA:
a) Las mujeres suelen emplear mayoritariamente esta modalidad de trabajo como una
transición al retiro.
b) Las mujeres ocupadas en la modalidad de trabajo a tiempo parcial representan
aproximadamente un tercio del total de las mujeres que trabajan.
c) Las mujeres suelen ocupar esta modalidad de trabajo cuando tienen hijos, ya que esta
modalidad de trabajo les permite cuidar a sus hijos con mayores facilidades, al suponer
una menor cantidad de horas.
5- SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA:
a) La época de desarrollo iniciada en los años setenta, supuso un aumento de la
demanda de mano de obra, hecho que ayudó a la incorporación de la mujer al trabajo, en
especial al sector terciario.
b) La ley de Derechos Políticos, Profesionales y de Trabajo de la Mujer de 1961
suprimía la obligatoriedad de la autorización marital para que las mujeres pudieran
desempeñar trabajos.
c) La mayor incorporación de las mujeres al trabajo en los años setenta vino
acompañada de la necesidad de introducir más dinero en los hogares como consecuencia
de los gastos que la sociedad del bienestar conllevaba.
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POLÍTICAS DE IGUALDAD
6- PROCEDA A UNIR CADA UNA DE LAS ACTUACIONES/PROPUESTAS CON
EL ÁMBITO EN EL QUE SE HAN DESARROLLADO (TÉNGASE EN CUENTA
QUE
UN
MISMO
ÁMBITO
PUEDE
ENGLOBAR
VARIAS
DE
LAS
ACTUACIONES INCLUIDAS)
III Plan de Igualdad de
Oportunidades de las Mujeres
(1997)
ONU
II Programa de Acción para la
Igualdad de Oportunidades
(1986-1990)
UNIÓN
EUROPEA
HOJA DE RUTA PARA LA
IGUALDAD DE GÉNERO
CONVENCIÓN SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODA
FORMA DE
DISCRIMINACIÓN CONTRA
LA MUJER
ESTRATEGIA MARCO
COMUNITARIA PARA LA
IGUALDAD DE GÉNERO
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ÁMBITO
NACIONAL
(GOBIERNO DE
ESPAÑA)
7- SEÑALE CÚAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES EN RELACIÓN A LAS
DISTINTAS CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA MUJER ES INCORRECTA:
a) 1ª Conferencia Mundial de la Mujer. México D.F. 1975: Se acordó por todos los
países firmantes implementar en el llamado Decenio de la Mujer el plan de acción
planteado en la conferencia.
b) 2ª Conferencia Mundial de la Mujer. Copenhague 1980: Se analizaron las posibles
causas de que aún persistiesen diferencias entre derechos y posibilidades reales de la
mujer, y se esgrimieron como posibles causas la falta de implicación de los hombres, la
falta de voluntad política, de recursos financieros y de sensibilización en general.
c) 3ª Conferencia Mundial de la Mujer. Nairobi 1985: Se evaluaron los logros
conseguidos en el Decenio de la Mujer constatando que la mejora de las condiciones de
la mujer ya afectaba a un alto porcentaje de ellas a nivel mundial, destacándose el
avance progresivo en el caso de los países en desarrollo.
8- SEÑALE CÚAL DE LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES SOBRE LA 4ª
CONFERENCIA INTERNACIONAL DE LA MUJER (BEIJING-PEKÍN, 1995) ES
INCORRECTA:
a) Se desarrolló en mayor profundidad el concepto de “Mainstreaming de género”,
concepto que hace referencia referencia a la necesidad de incorporar el principio de
igualdad de oportunidades a todos los niveles políticos, de toma de decisiones y de
intervención.
b) Se adoptó un cambio de perspectiva, enfocando el centro de atención en la mujer en
lugar de en el género, como se había hecho hasta entonces.
c) Se desarrolló el concepto de “Empowerment de la mujer”, derecho de la mujer a tener
el control total de su vida y de sus decisiones.
9- SEÑALE CÚAL DE LOS SIGUIENTES ORGANISMOS ESPECÍFICOS EN
MATERIA DE IGUALDAD NO HA SIDO DESARROLLADO POR LA UE:
a) Comisión de la Condición Jurídica y Social de las Mujeres
b) Unidad de Igualdad de Oportunidades
c) Comité Consultivo sobre la Igualdad entre mujeres y hombres
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10- COMPLETE LOS ESPACIOS EN BLANCO CON LOS TÉRMINOS QUE
FIGURAN MÁS ABAJO
-EL ------------------------------------------------- ES UN ÓRGANO ESPECIALMENTE
CAPACITADO EN MATERIA DE --------------------. DICHO ORGANISMO
DESEMPEÑA MÚLTIPLES TAREAS EN RELACIÓN A LA MUJER, ENTRE LAS
QUE SE ENCUENTRA EL DESARROLLO DE INVESTIGACIONES SOBRE
DIFERENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS MUJERES, LA PUESTA
EN MARCHA DE CAMPAÑAS DE ----------------------------- SOBRE LA CUESTIÓN
DE GÉNERO, ETC. TAMBIÉN FUNCIONA COMO MEDIO DE -----------------------DE LAS DENUNCIAS QUE LAS MUJERES PUEDAN FORMULAR A NIVEL
INSTITUCIONAL.
-EL --------------------------- EJERCITA UNA LABOR DE APOYO A LAS TAREAS
DESEMPEÑADAS POR EL ORGANISMO QUE ACABAMOS DE CITAR.
-EN LA ELABORACIÓN DE ----------------------------------- HA TENIDO UNA
MAYOR IMPORTANCIA EL ---------------------------------- EN EL PROCESO DE
ELABORACIÓN DE LOS MISMOS, EN DETRIMENTO DEL --------------------------.
ESTE ÚLTIMO SIN EMBARGO HA PARTICIPADO DE MANERA MUCHO MÁS
DIRECTA EN EL DESARROLLO DE --------------------------------- PARA LA
IGUALDAD.
CANALIZACIÓN
NORMAS ESPECÍFICAS
PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PODER EJECUTIVO
PODER LEGISLATIVO
GÉNERO CANALIZACIÓN
INSTITUTO DE LA MUJER
SENSIBILIZACIÓN E INFORMACIÓN
CONSEJO RECTOR
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LEY ORGÁNICA 3/2007: LEY DE IGUALDAD
11- PROCEDA A UNIR LOS SIGUIENTES TÉRMINOS INCLUIDOS EN LA LEY
DE IGUALDAD CON LA DEFINICIÓN QUE LES CORRESPONDA:
Una persona que esté demandada por
PRINCIPIO DE IGUALDAD
DE TRATO ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
discriminar por razón de sexo, salvo en los
procesos penales, deberá probar que no se ha
producido tal discriminación.
Derecho de cualquier persona a recabar la
TUTELA DEL DERECHO
DE IGUALDAD
tutela del derecho de igualdad de hombres y
mujeres, de acuerdo a lo dispuesto en
el
artículo 53.2 de la Constitución Española.
PRINCIPIO DE PRESENCIA
O DE COMPOSICIÓN
EQUILIBRADA
En los procesos civiles, sociales y contenciosoadministrativos, tendrán capacidad y
legitimación los que tengan un interés legítimo.
CAPACIDAD Y
LEGITIMACIÓN
PROCESALES
Busca que exista una representación
significativa de ambos sexos en órganos y
cargos de responsabilidad.
LA CARGA DE LA
PRUEBA
Busca erradicar la discriminación por razón
de sexo, ya sea directa o indirecta.
12- COMPLETE LOS ESPACIOS EN BLANCO CON EL NÚMERO QUE
CORRESPONDA:
Suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento:
-En el caso de fallecimiento del hijo durante el parto, el período de suspensión no se
verá reducido, salvo que una vez finalizadas las ____ semanas de descanso obligatorio,
la madre solicitara reincorporarse a su puesto.
-En los casos de parto prematuro en que el neonato precise hospitalización a
continuación del parto por un período superior a ____ días, el periodo de suspensión se
ampliará tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de ____
semanas adicionales.
- En el caso de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión
tendrá una duración adicional de ____ semanas más.
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13- SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES INCORRECTA:
“Para poder percibir el subsidio por maternidad se requiere:
a) Si el trabajador tiene menos de 21 años, se exigen 60 días cotizados dentro de los
siete anteriores.
b) Si el trabajador tiene entre 21 y 26 años, se exigen 90 días cotizados dentro de los
siete anteriores.
c) Si tiene más de 26 años, se exigen 180 días cotizados dentro de los siete anteriores.
14-SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES INCORRECTA:
a) Reducción de jornada por guarda legal: La reducción de jornada por guarda legal de
un menor se amplía hasta que éste cumpla la edad de ocho años. En todos los casos de
guarda legal, la reducción de la jornada podrá ser entre, al menos, un octavo y un
máximo de la mitad de su duración. Implicará la reducción proporcional del salario.
b) Permisos retribuidos: Tres días en el caso de intervención quirúrgica sin
hospitalización, que precise reposo domiciliario, de los parientes hasta el segundo grado
de consaguinidad o afinidad. Se ampliará a cinco días cuando el trabajador precise hacer
un desplazamiento al efecto.
c) Adaptación y distribución de la jornada: Se reconoce el derecho del trabajador a
adaptar y distribuir su jornada en los términos acordados en la negociación colectiva y/o
en los términos acordados con el empresario, siempre que respete lo establecido en el
convenio colectivo.
15-SEÑALE CUAL DE LOS SIGUIENTES ORGANISMOS NO HA SIDO CREADO
POR LA LEY DE IGUALDAD:
a) Comisión Interministerial de Igualdad entre hombres y mujeres
b) Unidades de Igualdad
c) Consejo Rector
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MEDIDAS DE IGUALDAD
16- SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES LA CORRECTA:
“La elaboración de planes de igualdad:
a) Es obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, y en el caso de las PYMEs
no es obligatorio, aunque la ley de igualdad si que trata de fomentar la elaboración de
dichos planes en ese ámbito.
b) No es obligatoria para PYMEs, ni siquiera en el caso de las empresas de más de 250
trabajadores, en las cuales el establecimiento de un plan de igualdad está sometido en
última instancia a la decisión voluntaria de implementarlo o no por parte de la empresa.
c) Es obligatoria para todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño
17-RELLENE LOS ESPACIOS EN BLANCO CON EL TÉRMINO QUE
CORRESPONDA:
“Los planes de igualdad conllevan una serie de medidas relacionadas con la
implantación de __________________ en el seno de la empresa que los lleva a cabo,
medidas que tienen que ver mayoritariamente con la _____________ de las posibles
situaciones de ______________ existentes, el desarrollo de medidas de _____________
y la potenciación de la _______________________ para ambos sexos. Los contenidos
que puede contemplar un plan de igualdad pueden variar de unas empresas a otras en
función de su naturaleza y sus recursos, pero en líneas generales contemplan en mayor o
menor medida las siguientes temáticas:
-Acceso al _____________
-Promoción y ______________
-Retribuciones
-Actuaciones para prevenir el _________________ y el ______________________.
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
POLÍTICAS DE IGUALDAD
DISCRIMINACIÓN
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EMPLEO
ERRADICACIÓN
CONCILIACIÓN
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ACOSO SEXUAL
FORMACIÓN
18- SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES INCORRECTA:
a) Todas las medidas y planes que pretendan implantarse en la empresa no pueden
desarrollarse de manera unilateral, sino que hay que negociarlos con la representación
legal de los trabajadores, con carácter obligatorio.
b) Se pueden sustituir las infracciones y sanciones a las que pueda enfrentarse una
empresa -por razones de incumplimiento concretas-, por la implementación de medidas
de igualdad en el seno de la empresa.
c) La implementación de medidas de igualdad no tendrá en ningún caso carácter
reparador de posibles sanciones que la empresa haya podido cometer en el pasado.
19- RELLENE LOS ESPACIOS EN BLANCO CON EL TÉRMINO QUE
CORRESPONDA:
“La implementación de medidas de igualdad puede conllevar efectos altamente
positivos tales como:
-Mejora de la ________________________
-Aumento de la _______________________
-Descensos del _______________________
-Aumento del ________________________
-Mejora del ___________________________
RENDIMIENTO
IMAGEN
ABSENTISMO
CLIMA LABORAL
COMPETITIVIDAD
20- SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES ES INCORRECTA:
a) El alcance de las medidas de igualdad repercute muy positivamente en el seno de la
propia organización, incrementando a su vez la posibilidad de optimizar el talento
existente de todos sus empleados.
b) Una actuación incorrecta en los campos de creciente sensibilización –cuestiones
relacionadas con la situación de la mujer, la cuestión racial, la orientación sexual o el
lugar de origen de los individuos- puede conllevar un fuerte correctivo por parte de los
colectivos que se sientan intimidados.
c) La efectividad de las campañas de desprestigio por parte de colectivos susceptibles de
sentirse discriminados es muy limitada y de alcance minoritario.
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