−. RECURSOS HUMANOS .− CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA Formativos: Para la formación.

−. RECURSOS HUMANOS .−
CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA
• Formativos:
♦ Para la formación.
♦ En prácticas.
• Causales:
♦ Por obra o servicio determinado.
♦ Eventual por circunstancias de la producción.
♦ De interinidad o Sustitución.
♦ De relevo.
• Contratos temporales Bonificados :
♦ Desempleados. (victimas de la violencia de género y desempleados en situación de
exclusión social).
♦ Para personas con discapacidad.
CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA O FIJOS
• Común.
• De fomento de la contratación indefinida (ley 12/2001)
• Indefinido bonificado (ley 43/2006)
• Indefinido para personas con discapacidad.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO PARA LA REALIZACION DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS
CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA
• Indemnización 8d/ salario x año de servicio todos excepto los formativos y de sustitución o
interinidad.
• Deben celebrarse por escrito.
• Se pueden efectuar prorrogas.
• Si su duración es superior a 1 año la extinción debe efectuarse con 15 días antelación.
Para la formación
FORMATIVOS
Objetivo es la adquisición de la
formación teórica y practica necesaria CONCEPTO
para un puesto de trabajo.
• No haber cumplido 21 años.
(no limite discapacitados)
• No tener la titulación
requerida.
REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES
En practicas
Objetivo es la obtención de practicas
profesionales según los estudios
cursados:
• Formación universitaria.
• Formación profesional
(Grado Medio o Superior).
• Disponer de la titulación
adecuada.
• No haber transcurrido + de 4
años desde la terminación de
1
• No haber trabajado en el
mismo puesto x un tiempo
superior a 12 meses.
Depende Convenio Colectivo.
los estudios. (minusvalidos
plazo de 6 años).
Nº MAXIMO DE
TRABAJD. X EMPRESA
• Mínimo 6 meses, Máximo 2
años.
• Por C. Colectivo se puede
establecer hasta 3 años.
• 4 años − si es discapacitado, DURACION
Eª tiene dto. del 50% en cuota
a la S. Social.
• Al finalizar el contrato, el
empresario debe entregar
certificado al trabajador.
Tiempo Completo:
• 15% Formación Teórica.
• Resto a trabajo efectivo.
JORNADA
• Mínimo 6 meses, Máximo 2
años.
• Se pueden concertar hasta 2
prorrogas respetando la
duración máxima y mínima.
• Ningún trabajador puede
estar contratado en prácticas
más de 2 años por la misma
titulación en la misma u otra
empresa.
− Tiempo completo o parcial.
− Según convenio, no puede ser
inferior al:
Según C. Colectivo, sin que sea
inferior al SMI en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
RETRIBUCION
• 60% el 1º año.
• 75% el 2º año.
− Nunca puede ser inferior al SMI.
− Si esta a T. Parcial cobrara en
proporción al tiempo trabajado.
El periodo máximo depende de la
Titulación del trabajador:
No superior a 2 meses.
PERIODO DE PRUEBA
• Grado Medio: 1 mes Máx.
• Grado Superior: 2 meses
Máx.
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