Anexo tema 3 contratos

CLASES DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Según la duración de la jornada:
Tiempo completo
A tiempo parcial.
Según la duración del Contrato de trabajo:
Indefinido
Ordinario
De fomento de la contratación indefinida
Indefinido bonificado
De trabajadores minusválidos
De trabajo fijo discontinuo.
De duración determinada
Formativos:
Causales:
Para la formación y en prácticas.
Por obra o servicio determinado.
Eventual por circunstancias de la producción.
De interinidad. De relevo. De inserción.
De fomento de empleo.
Para trabajadores minusválidos.
De sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
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CONTRATOS DE DURACION
INDEFINIDA
TIPO DE
CONTRATO
CARACTERISTICAS
REQUISITOS
Ordinario
Objeto: Contratar a
trabajadores por tiempo
i n d e f i n i d o .
No se exige ninguno
Completa o
Parcial
De fomento de la
contratación
i n d e f i n i d a .
Disposición adicional
1ª. Ley 12/2001.
Modificada en RD Ley
5 / 2 0 0 6 .
Objeto: transformar los
contratos temporales que se
suscriban antes de 31-12-2007.
Tipos de Contratos:
Obra o servicio
determinado
Eventuales por
circunstancias de la
producción
Interinidad
Relevo
Sustitución por
jubilación
Formación
Prácticas
Completa o
Parcial
-Despido: Indemnización en
caso de extinción de la relación
laboral es de 33 días por año de
s e r v i c i o .
JORNADA
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CONTRATOS DE DURACION
INDEFINIDA
TIPO DE
CONTRATO
Indefinido Bonificado
Ley 53/2002-Ley 62/2003
y RD/L 5/2006
CARACTERISTICAS
REQUISITOS
O b j e t o : T r a n sf o r m a r co n t ra t o s
temporales en Indefinidos.
Pertenecer a alguno de los
colectivos desempleados.
S i g u i e n t e s :
Mujeres.
Mayores de 45 años.
Jóvenes entre 16 a 30
años.
O t r o s c o l e c t i v o s :
Ayudas: Generan derecho a
b o n i f i c a c i o n e s .
JORNADA
Completa o
parcial.
Parados
al menos 6
meses.
Trabajadores en
situación de exclusión
social.
Personas con
discapacidad
. Conversiones en
Indefinidos contratos
formativos, relevo y
sustitución por
jubilación
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CONTRATOS DE DURACION
INDEFINIDA
TIPO DE
CONTRATO
De trabajadores
minusválidos
CARACTERISTICAS
REQUISITOS
JORNADA
Objeto: La contratación de
t ra b a ja dores minusválidos.
El trabajador debe
tener como mínimo el
33% de minusvalía.
Completa o
parcial.
Si los trabajadores se
encuentran incluidos
en los colectivos para
e l CT b oni ficado
genera derecho a
i n c e n t i v o s .
Completa o
parcial
Ayudas: Generan derecho a
i n c e n t i v o s .
Fijos discontinuos
Objeto: Realizar trabajos que
tengan el carácter de fijos
discontinuos y no se repitan en
f e c h a s
c i e r t a s .
Si están en el
colectivo de CT de
fomento de la
contratación
indefinida, genera
despido barato.
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CONTRATOS DE DURACION
DETERMINADA
TIPO DE
CONTRATO
Para la
formación
CARACTERISTICAS
Objeto:
La obtención de la formación
teórica y práctica para
desempeñar el trabajo.
Salario: Igual al SMI en
proporción al tiempo de trabajo
e f e c t i v o .
REQUISITOS
Mayores de 16
años y menores de
21 años.
Límite máximo de
24 años para
desempleados que
se incorporen a
escuelas taller y
casas de oficio.
No hay límite de
edad en
discapacitados o
desempleados que
se incorporen a
talleres de empleo.
JORNADA
A tiempo
completo. Al
menos el 15%
dedicado a
formación
teórica.
DURACION
De 6 meses a 2
años. Ampliable
a 3 por convenio
colectivo.
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CONTRATOS DE DURACION
DETERMINADA
TIPO DE
CONTRATO
En Prácticas
CARACTERISTICAS
REQUISITOS
Objeto:
La obtención de la práctica
profesional adecuada a los
estudios universitarios o de FP.
No haber
transcurrido más de
4 años desde la
terminación de los
estudios. En el caso
de trabajadores
minusválidos el plazo
es de 6 años.
A tiempo
completo o
parcial
De 6 meses a
dos años.
Debe identificarse
claramente la obra o
servicio.
A tiempo
completo o
parcial
El tiempo exigido
para la
realización de la
obra o servicio.
Salario: Inferior al establecido
para la categoría en Convenio
C o l e c t i v o
Por obra o
Servicio
determinado
Objeto:
La realización de obras o
servicios con autonomía y
sustantividad propias dentro de
la actividad de la empresa
JORNADA
DURACION
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CONTRATOS DE DURACION
DETERMINADA
TIPO DE
CONTRATO
CARACTERISTICAS
REQUISITOS
JORNADA
DURACION
Eventual por
circunstancias
de la
producción
Objeto:
Atender las exigencias
circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso
de pedidos.
El CT puede ser
verbal si su duración
no excede de 4
semanas.
A tiempo
completo o
parcial
Máximo 6
meses en un
período de 12
años.
De Interinidad
Objeto:
La sustitución de un trabajador
con reserva del puesto , o para
cubrir un puesto durante un
proceso de selección
Existen
bonificaciones según
los casos.
A tiempo
completo o
parcial
Mientras dure el
derecho de
reserva.
Tres meses en
los procesos de
selección.
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CONTRATOS DE DURACION
DETERMINADA
TIPO DE
CONTRATO
CARACTERISTICAS
REQUISITOS
De relevo
Objeto:
Sustituir a un trabajador que
accede a la jubilación parcial.
El relevista debe
estar desempleado y
al relevado deben
faltarle 5 años como
máximo para la
jubilación total.
A tiempo
completo o
parcial
El que falte al
relevado para
alcanzar la
jubilación total.
De Inserción
Objeto:
La realización de obras o
servicios de interés social.
El contratador
A tiempo
completo o
parcial
El exigido para la
realización de la
obra.
debe ser una
Administración
Pública o entidad sin
ánimo de lucro.
JORNADA
DURACION
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CONTRATOS DE DURACION
DETERMINADA
TIPO DE
CONTRATO
Para
trabajadores
minusválidos
CARACTERISTICAS
Objeto:
Contratación temporal de éstos.
Ayudas:
Genera derecho a reducción de
cuotas empresariales a la
Seguridad Social.
De Sustitución
por anticipación
de la edad de
Jubilación.
Objeto:
Sustituir a trabajadores que
anticipan su jubilación de 65
años a 64 años.
REQUISITOS
No haber
amortizado puestos
por despido
improcedente,
expediente de
regulación de
empleo, etc..
El que se jubila
tiene que tener 64
años y el que se
contrata debe estar
inscrito como
desempleado.
JORNADA
A tiempo
completo o
parcial
A tiempo
completo o
parcial
A tiempo
completo o
parcial
DURACION
De 1 a 3 años.
Indefinida o
determinada.
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