Los Delitos de imprenta en las Cortes de Cádiz

Derecho del Trabajo
UD II Tema 4 Modalidades de
contrato de trabajo
Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo
Rosario Carmona Paredes
Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Derecho del Trabajo
TEMA 4 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
1. Las modalidades contractuales:
A.
B.
Acuerdo Marco sobre de duración determinada.
Estatuto de los Trabajadores
•
•
•
Limites a la contratación
Criterio de causalidad
Consecuencia: Los contratos en fraude de ley se
presumen indefinidos
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
2. Trabajo en común, en grupo y auxiliar asociado
A. Trabajo en común Art. 10 ET
1. Orden a un grupo de trabajadores para realizar una tarea


Mantienen dchos y obligaciones individualmente considerados
Posible retribución conjunta a repartir según su participación
B. Contrato en Grupo
•
•
El sujeto trabajador está formado por un grupo unitario
El empresario ejercerá sus poderes directivos de forma
conjunta.
C. Auxiliar asociado
El trabajador puede asociar su trabajo a un ayudante
• El empresario lo será de los dos
•
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
3. Fomento de empleo por tiempo indefinido
Contrato de apoyo a emprendedores
Requisitos para la empresa


-50 trabajadores
No haber adoptado decisiones calificadas como improcedentes
Características:
•
•
•
Indefinido.
Tiempo completo o parcial
Periodo de prueba de un año
Aventajas Económicas
Apoyo salarial indirecto (compatilización 25% prestación desemp)
• Bonificación cuotas de la Seguridad Social
• Deducciones fiscales
•

Para la aplicación de incentivos mantenimiento de 3 años nivel de
empleo durante un año
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TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
4. Contrato fijo discontinuo.
Necesidades cíclicas, pero permanentes
Dos tipos: Fijo periódicos , 12,3 ET
Fijos discontinuos, 16 ET
Forma y condiciones de trabajo:
•
•
•
•
Por escrito y en modelo oficial. Duración estimada de
actividad y jornada
Orden de llamamiento empresarial al reinicio de cada
ciclo
Si no es llamado, teniendo derecho se podrá reclamar
por despido. Cómputo indemnización por periodos
trabajados
Liquidación al finalizar el ciclo y quedará en situación
legal de desempleo.
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TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
5. Clasificación de los contratos temporales ET
a)
b)
c)
d)
Por objeto de contratación: Obra o servicio, eventual e interinidad
Por función formativa: Formación y en prácticas
Por su finalidad de fomento de empleo: Discapacidad, exclusión
social, tiempo parcial y relevo
Relación de carácter especial: Deportistas, ciencias de la salud, alta
dirección, artistas, representantes de comercio
Reglas comunes art. 15 ET:
•
•
•
•
•
Fijo por no cursar alta en la SS o fraude de ley
Notificación representantes de los trabajadores o copia
básica
Art. 15.5 ET
No discriminación respecto a los trabajadores indefinidos
Acceso a formación profesional continua
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TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
6. Contrato de obra o servicio determinado
Régimen jurídico: Art. 15,1.a ET y art. 2 RD 2720/1998.
Causa objetiva: Cuando se contrate al trabajador para la
realización de una obra o
servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración
incierta
Requisitos:
a)
b)
Sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa
Servicios limitados en el tiempo
Forma: Por escrito concretando el carácter temporal y la obra o servicio
Duración: Máxima 3 años ampliables hasta 12 meses más por CC
Extinción: La realización de la obra o servicio objeto del contrato + 1año preaviso 15 días.
Indemnización: 12 días a partir del 1-1-2015.
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TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
6. Contrato de obra o servicio determinado
(Práctica)
Oferta: una empresa de construcción necesita a un trabajador de perfil específico para
realizar una obra que tiene contratada en la Urbanización Viñamar.
¿Qué información necesito para cumplimentar correctamente
la clausula específica del contrato de obra?
El contrato de duración determinada se celebra para:
X La realización de una obra o servicio ………., teniendo dicha obra autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo
superar 3 años ampliable hasta 12 meses por CC.
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TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
7. Contrato eventual
Régimen jurídico: Art. 15,1.b ET y art. 3 RD 2720/1998.
Causa objetiva: Es aquel que se concierta para atender exigencias circunstanciales
del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
normal de la empresa.
Forma:
Por escrito si es superior a 4 semanas o a tiempo parcial. De no hacerse, presunción
de ser realizado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario.
Debe reflejarse la circunstancia de la contratación, la duración y el trabajo a desarrollar.
Duración: Máxima 6 meses/12 o por CC máximo 12/18 meses. Posibilidad 1 prórroga.
Extinción: Por expiración del plazo pactado. Prórroga expresa hasta duración máxima si
sigue trabajando o conversión en indefinido si sigue y se ha superado esta.
Indemnización: 12 días a partir del 1-1-2015.
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TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
7. Contrato eventual
(Práctica)
Una empresa, como consecuencia de un periodo
extraordinario que no puede atender con la
plantilla habitual, acude a la contratación
eventual. El contrato se concierta por una
duración de tres meses, pero cuando llevaba dos
de duración se finaliza el pedido. ¿Tendría que
extinguirse tambien el contrato?
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
8. Contrato de interinidad
Régimen jurídico: Art. 15,1.c ET y art. 4 RD 2720/1998.
Causa objetiva: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de

trabajo
Interinidad por sustitución
1. Mutuo acuerdo de las partes o Causas válidamente consignadas en el contrato.
2, Incapacidad temporal.
3, Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, adopción y acogimiento de menores.
4. Excedencia por cuidado de familiares
5. Excedencia por cuidado de hijos.
6. Ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales de ámbito
provincial o superior (Excedencia forzosa)
7. Descansos, permisos, vacacione?? etc., por previsión en el CC de aplicación.
8. Seguridad de las víctimas de violencia de género.
 No se admite en caso de fuerza mayor, excedencia voluntaria causas económicas y
tecnológicas, cierre legal de la empresa y huelga legal.
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
8. Contrato de interinidad
Régimen jurídico: Art. 15,1.c ET y art. 4 RD 2720/1998.
Causa objetiva: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo

Interinidad por cobertura de vacante : cubrir temporalmente durante la selección o
promoción.
Forma: Por escrito identificando el trabajador sustituido y la causa de la sustitución, o por
cobertura de vacante el puesto a cubrir.
Se podrá sustituir de forma continuada a un mismo trabajador con nuevos contratos
Debe celebrarse por tiempo completo salvo que es sustituido estuviera contratado
a tiempo parcial o se tratara de completar jornada reducida art. 37.4 y 5 o maternidad
Duración:
La del tiempo que dure la ausencia del trabajador con derecho a reserva o en
caso de cobertura 3 meses.
Extinción: Por reincorporación del trabajador sustituido
Por el vencimiento del plazo para su reincorporación
Cuando se extinga la causa de la reserva de su puesto
Por cobertura: culminación del proceso de selección o promoción, o 3 meses
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
8. Contrato de interinidad
Régimen jurídico: Art. 15,1.c ET y art. 4 RD 2720/1998.
Causa de violencia de género
Situación acreditada de víctima de violencia de género
 Bonificaciones a la contratación
Trabajadora víctima de violencia de
Persona desempleada o no.
género

Durante el periodo de suspensión
Bonificación 100% de las cuotas
del contrato
empresariales SS por contingencias En supuestos de movilidad
geográfica o cambio de centro de
comunes.
trabajo, durante 6 meses.
Compensación salarial art. 49.1.m . En caso de nueva contratación con
minoración de ingresos
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
Práctica:
Una empresa metalúrgica contrata a Alfredo para sustituir a
otro en situación de baja por accidente de trabajo. En el
contrato se fija la fecha prevista por el servicio médico (el
10 de enero). Diez días antes de esa fecha la empresa
comunica a Alfredo que su contrato quedará extinguido
en la fecha pactada. El trabajador de baja no se ha
reincorporado a la empresa al seguir encontrándose en
dicha situación.
¿Qué tipo de contrato deberá utilizar la empresa? ¿Es válida esta
extinción? ¿En el momento de extinción del contrato debe
abonarse indemnización alguna al trabajador?
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
9. Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje, art 11.2 ET. RD
1529/2012 Orden ESS/41/2015

Objeto del contrato: Cualificación profesional de los trabajadores en un
régimen de alternancia de actividad laboral y formativa.
Requisitos:
 Ser mayor de 16 y menores 25. Tasa desempleo -15% también -30. En
caso de discapacitados o exclusión social no hay límite de edad.
 Carecer de cualificación profesional
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
9. Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje, art 11.2 ET. RD
1529/2012

Forma y contenido:








Contrato, prórrogas deben formalizarse por escrito en los modelos oficiales
No podrán celebrarse a tiempo parcial
El tiempo de trabajo efectivo no podrá superar el 75% 1er año o 85%
segundo y tercero.
Tiempo dedicado a formación será mínimo 25% 1er año, 15% 2º y 3º
No podrán realizar trabajo nocturno, a turnos, ni horas extras salvo fuerza
mayor
Previa a la formalización la empresa deberá verificar con SPE que existe
actividad formativa y será autorizada previamente.
Informar a los representantes de los trabajadores
La retribución se fijará en proporción al tiempo trabajado no inferior al SMI
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
9. Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje, art 11.2 ET. RD
1529/2012

Duración y Prórroga:



Mínima de un año y máxima de 3. Por CC se podrá modificar sin que la
duración mínima sea inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.
De hacerse por tiempo inferior al máximo se podrán hacer dos prórrogas de
mínimo 6 meses y nunca superando los 3 años.
Las situaciones de IT, riesgo, maternidad y paternidad interrumpen el
cómputo del contrato.
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
9. Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje, art 11.2 ET. RD
1529/2012

Extinción:



Por cualquiera de las causas del ET. Si es por tiempo convenido,
denuncia de 15 días o indemnización correspondiente.
Expirada la duración máxima el trabajador no podrá ser
contratado bajo esta modalidad ni en esta ni en otra empresa
salvo para distinta cualificación profesional.
No tendrán indemnización por finalización de contrato
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
9. Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje, art 11.2 ET. RD
1529/2012

Extinción:


La acción protectora de la Seguridad Social es completa.
Reducción cuotas del 100% -250 trabj y 75% si es igual o superior a 250.
Los trabajadores contratados deben ser desempleados y estar inscritos

Otra reducción por transformación en indefinido durante 3 años.
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TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
9. Contratos formativos

Contrato en prácticas, art. 11.1 ET RD 488/1998
Objeto: Obtención por el trabajador de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados
Requisitos:




Poseer titulación universitaria, formación profesional o certificado de
profesionalidad.
Que se celebre dentro de 5 años siguientes a la finalización de los estudios, 7
si son trabajadores con discapacidad . Tasa -15% desempleo todos -30.
Que no haya estado contratado en esta modalidad +2 años en la misma o
distinta empresa por el mismo título o en la misma empresa para el mismo
puesto con distinto título.
Podrá solicitar información al SPEE
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
9. Contratos formativos

Contrato en prácticas, art. 11.1 ET RD 488/1998
Forma y contenidos:
 Por escrito y en modelo oficial
 Tanto a jornada completa como a tiempo parcial
 Retribución: No podrá ser inferior al 60% o al 75% el 1er o 2do año.
no siendo inferior al SMI proporcional al tiempo trabajado.
 Comunicación al SEPE y a los representantes de los trabajadores.
Duración:
 Entre 6 meses y dos años. Dos prórrogas.
 Las situaciones de IT, riesgo, maternidad y paternidad interrumpen
Extinción: Por expiración del tiempo convenido, preaviso 15 días.
Excluidos de indemnización/Expedición de certificado
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
Supuesto:
La empresa “Instrumentos Luthiers, S.L.” dedicada a fabricar de forma artesanal
instrumentos de cuerda se está planteando la necesidad de contratación de
un trabajador para sus diseños exclusivos de guitarras con incrustaciones de
marquetería. Por el tipo de actividad, la empresa aconseja que sus
trabajadores alcancen una especial cualificación profesional dentro de la
propia empresa.
Se ha tomado la decisión de contratar a un trabajador de 23 años que trabajará
toda la jornada dedicando parte del tiempo a formarse con el personal de
formación especializado y el resto a trabajar con los trabajadores de la
empresa.
¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación?
¿Cuáles son las ventajas para la empresa respecto a la contratación de un
contrato eventual?
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
10. Contrato a tiempo parcial

Art. 12 y 64.2.c; RD 1131/2002
Objeto: Es el acordado para realizar la prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Forma:
 Por escrito y en modelo oficial donde figure las horas trabajadas y
su distribución
Tiempo de trabajo:
Posibilidad de pactar horas complementarias, pero no se podrán
realizar horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Salario:
Proporcionalidad con el trabajador a tiempo completo salvo
percepciones extrasalariales por compensación de gastos.
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
11. Contrato de relevo por jubilación parcial y
anticipada , art. 12.6 ET y 166.2 LGSS
Objeto: La celebración de un contrato de relevo para ocupar el tiempo
de trabajo liberando por otro trabajador que accede a la jubilación
parcial.






Debe celebrarse con un trabajador desempleado inscrito o uno de duración
determinada de la propia empresa.
La jornada del relevista puede ser a tiempo completa o parcial, será
completa si la jubilación se produce al 75% de la jornada.
El horario podrá ser simultaneo o sucesivo. Finalidad no amortización y
relevar al jubilado.
Deberá ocupar el mismo puesto o del grupo profesional.
Si tras la edad de jubilación no accediera a la misma se prorrogaría
sucesivamente por un año el contrato del relevista.
Indemnización 12 días por año// Responsabilidad por incumplimiento.
Derecho del Trabajo
TEMA 4: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
12. Contrato a distancia, art. 13 ET
Objeto: Se aplica al trabajo que se realiza en conexión con una empresa
o centro de trabajo, pero fuera de sus dependencias.







Debe celebrarse por escrito
Puede ser realizado por primera vez o por transformación de un ordinario
En todo caso de forma voluntaria
Obligaciones formales iguales que un ordinario en cuanto a copia básica,
registro o información al trabajador.
Condiciones de trabajo: igualdad de derechos
Salario: como mínimo igual al que figure según su grupo profesional y
funciones.
Protección en materia de seguridad y salud.
Derecho del Trabajo
TEMA: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
GRACIAS