Relación de Dependencia entre Familiares

Relación de Dependencia entre Familiares
Mariela Iguera – [email protected]
Relación de Dependencia entre Familiares
La relación de trabajo y el trabajo familiar
No existe en nuestra legislación una definición de lo que se entiende por trabajo familiar.
Sin embargo, se flexibilizan algunas disposiciones cuando el trabajo se da en un ámbito
familiar. A pesar de esto, no da indicaciones claras acerca de si esta flexibilización se da
dentro de una relación de trabajo según las normas generales o si, mediante estas
dispensas, está dejando fuera de la definición de contrato de trabajo a este tipo de
relación.
Nuestra legislación establece que habrá relación de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicios
en favor de otra
bajo la dependencia de ésta
en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.
Por otra parte, el artículo 23 establece que “el hecho de la prestación de servicios hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario”
Con respecto a este último artículo cabe analizar cuáles pueden ser las circunstancias o
relaciones que puedan demostrar la no existencia de contrato de trabajo.
Desgraciadamente, la ley no avanza más allá, dejando una vasta zona gris. Pero, según
la doctrina predominante y gran parte de la jurisprudencia la existencia de una relación
de parentesco entre trabajador y empleado, configura una de las mencionadas
circunstancias que hacen caer la presunción de existencia de contrato de trabajo.
Esto no quiere decir que la legislación laboral se opone a la consagración de un contrato
de trabajo entre parientes, sino que será necesario contar con pruebas fehacientes de su
existencia. Por lo tanto, ante un conflicto, la resolución acerca de la existencia de relación
laboral estará en función de la valoración de la prueba aportada, ya sea para demostrar
la existencia de la relación de trabajo o para demostrar la prestación de una colaboración
en virtud del vínculo familiar.
En general, suelen establecerse ciertas condiciones que deben cumplirse para identificar
la existencia de trabajo familiar.
convivencia con el empresario
una tarea que haga a la subsistencia de los miembros de la familia
no enriquecimiento del jefe de la familia, sino beneficio del grupo familiar
que se pertenezca al grupo familiar (grado próximo de parentesco)
que se actué en el desempeño de la labor como miembro de la familia y en virtud
de la convivencia en la comunidad familiar
Mariela Iguera –Licenciada en Administración y Contadora Pública –
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Analizaremos a continuación cada relación en particular:
Cónyuges
Durante años, la Corte Suprema de Justicia de la Nación, interpretó que no podía existir
relación de dependencia entre cónyuges.
Sin embargo, en el fallo “Segurotti, Luciana c/ Anses s/ Prestaciones Varias” del 26 de
Noviembre de 2002, de manera explícita modifica su criterio y reconoce la existencia de
relación de dependencia, aunque supeditada a ciertas condiciones. Se admite la
existencia de contrato de trabajo entre esposos, siempre que exista efectiva prestación
de servicios, subordinación jurídica, económica y técnica y correcto cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales.
Concubinos
En general, la doctrina y la jurisprudencia es más flexible que en el caso de los cónyuges,
pero igual se mantiene la obligación de demostrar que se cumplen los recaudos para que
exista contrato de trabajo.
Hijos
En el caso de hijos mayores, sobre todo si no conviven con el empleador, sí o sí deberá
encuadrarse dentro de contrato de trabajo, cumpliendo con todas las obligaciones
derivadas del mismo.
En el caso de hijos menores, dado que el Código Civil establece la obligación de los hijos
de prestar colaboración a sus padres en tareas propias de su edad, y a su vez prohíbe la
celebración de contratos entre padres e hijos, en principio, no se configura contrato de
trabajo.
Sin embargo, los servicios prestados no deben exceder las tareas propias de la edad de
los hijos, ya que en este caso, sí podría llegar a admitirse la existencia de una prestación
de tipo laboral.
Otros parientes
Se aplican las reglas generales de trabajo familiar:
Si existe efectiva prestación de servicios y se cumplen los requisitos establecidos por la
Ley de Contrato de Trabajo para la existencia de una relación de trabajo, deberá
encuadrarse dicha relación dentro del derecho laboral y cumplir con todas las
obligaciones derivadas del mismo.
En consecuencia, salvo casos específicos, la última palabra estará dada por la posibilidad
de probar en forma fehacientemente la prestación de servicios de índole laboral, no
realizados en virtud de una obligación de colaboración por convivir en el mismo núcleo
familiar. La valoración de la prueba por parte del juez en un sentido u otro (en caso de
un conflicto) será finalmente lo que aclare la laguna legal existente en la materia.
Mariela Iguera –Licenciada en Administración y Contadora Pública –
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