Diversidad e Inclusión (39.46 KB)

Diversidad e Inclusión
Nuestros mercados y productos son diversos – y también nuestra gente. La diversidad describe
la variedad de diferencias individuales que hacen que Henkel sea única – diferencias visibles
(p.ej. género), así como las no visibles (experiencia, valores y mentalidad, educación, orientación
sexual, cultura y antecedentes religiosos). Si las diferencias individuales se complementan entre
sí dentro de un equipo y si cada empleado es apreciado, se puede lograr una verdadera inclusión.
En Henkel, tenemos un enfoque holístico relativo a la diversidad e inclusión y fomentamos una
cultura corporativa que adopte la inclusión y el aprecio de estas diferencias individuales. Ponemos
un enfoque especial en las dimensiones de género, generaciones y cultura.
Cultura
Como una compañía global, Henkel da empleo a gente de más de 120 naciones en más de
75 países. Más del 80 por ciento de nuestros casi 50 mil empleados trabajan fuera de Alemania.
Alrededor del 55 por ciento de nuestros empleados laboran en mercados emergentes. Los
múltiples antecedentes culturales y experiencias permiten que Henkel anticipe las necesidades de
sus clientes y mercados y, por tanto, desarrollar y comercializar exitosamente nuestros productos
a nivel mundial. En nuestra política de personal, perseguimos lo que llamamos nuestra “Filosofía
Triple Dos”: en el curso de su carrera, ofrecemos a los gerentes la oportunidad de ganar
experiencia en cuanto menos dos funciones, dos países y dos sectores de negocio.
Género
Alrededor del mundo, las mujeres representan cerca del 33 por ciento de nuestra fuerza de
trabajo. La representación de mujeres en posiciones de liderazgo se ha desarrollado
positivamente en tiempos recientes, incrementándose en el periodo de 2003-2015 de 22% a
alrededor del 33%. Henkel apoya a todos sus empleados en igual medida en sus esfuerzos por
reconciliar las obligaciones profesionales y el compromiso hacia sus carreras con sus vidas
personales y sus planes para el futuro, por ejemplo a través de nuestras tres guarderías,
mediante el trabajo y apoyo proporcionado por el departamento de Servicios Sociales de la
compañía y de los modelos de trabajo flexible que permiten trabajar de medio tiempo y desde el
hogar. Sabemos que podemos hacer un completo uso de las habilidades y talentos de nuestros
empleados si contribuimos a su capacidad para cumplir exitosamente sus desafíos de familia y
carrera.
Henkel Mexicana S.A., Huixquilucan, Estado de México
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Generaciones
Desde los ‘Baby Boomers’, pasando por las Generaciones X e Y, llegando hasta la Generación Z,
todos los niveles están representados dentro de la estructura de Henkel. Cada generación tiene
sus propias características y preferencias. Henkel promueve el intercambio de experiencias y
conocimientos entre los empleados, con el objetivo de aprovechar al máximo el potencial de las
generaciones que trabajan bajo un solo techo en Henkel. Además, el aprendizaje a lo largo de
toda la vida ha ganado importancia debido a los cambios demográficos. A través de una gestión
profesional de la salud, apoyamos a nuestros empleados a cumplir mejor los retos relacionados
con ella a lo largo de sus carreras. Henkel ya ha recibido numerosos premios por sus actividades
de gestión de la salud.
Henkel Mexicana S.A., Huixquilucan, Estado de México
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