APE DEL DIA 30 DE MAYO DEL 2022 DE LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL PARTE 2

Elementos del
Contrato de Trabajo
3. Bajo la dependencia de quien contrata los servicios del trabajador.
Se define a la dependencia como aquel elemento de importancia en la
relación laboral, ya que el trabajador al aceptar el empleo se obliga a cumplir
con los requerimientos, órdenes y disposiciones que le importa el
empleador, a quien la ley le concede la facultad de impartir estas normas e
instrucciones para regular las actividades y la producción.
Las atribuciones del empleador
deberán
estar
siempre
enmarcados dentro de normas
y limitaciones impuestas por la
ley, pero el principio de
autoridad es algo connatural al
Empleador, no por ser el
propietario o representate de la
empresa.
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El Dr. Carlos Vela Monsalve determina
que la dependencia se presenta en varios
aspectos:
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Dependencia Técnico-industrial,
porque hace relación a los
procedimientos para el empleo
de instrumentos y maquinarias, a
las cuales el trabajador debe
sujetarse, depende de esa técnica.
Administrativa y disciplinaria, ya que esta impuesta por los reglamentos
internos y procedimientos administrativos.
Económica, como el trabajo se realiza por cuenta de otro y por cuanto es
la primera motivación o valor de importancia que da el trabajador para
realizar sus actividades, económicas dependen por la percepción de un
salario o remuneración.
Es dependencia jurídica, ya que en virtud del contrato el empleador de
acuerdo a la ley adquiera la facultad de dar órdenes y dirigir las acciones
del trabajador.
El trabajador que no acate, no respete o sea contrario a cumplir
con la disciplina interna, se hace merecedor de las sanciones
previstas en la misma norma reglamentarias internas.
4. El trabajador labora por una retribución económica, como
contraprestación a los servicios realizados, es decir por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.
El trabajo concebido como un
deber social y familiar, obliga que
la persona realice actividades
productivas o intelectuales, a
cambio de beneficios económicos
que le permitirán satisfacer sus
necesidades
personales
y
familiares.
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La
remuneración
tiene
importantes finalidades, pero
sobre todo es un engranaje
muy importante para la
economía no solo del
trabajador y su familia, sino
de la colectividad.
La retribución económica que se debe al trabajador, tiene
que ser en primer termino por lo menos equivalente a la
fijada por la ley.
La remuneración es establecida por el convenio, es decir
por el acuerdo especifico entre el trabajador y empleador,
que deberá ser siempre superior a la mínima legal.
El código laboral se refiere en forma expresa supletoria a la
costumbre, para la fijación de salarios.
Estos elementos son esenciales para determinar la existencia
de la relación laboral, puesto que frecuentemente las
demandas de trabajadores carecen de razón y sustento, cuando
se comprueba la falta de uno de estos elementos constitutivos
del vínculo laboral, que son esenciales para su vigencia.
Fuente: Jorge Vásquez López, 2017
Autor: Jessica Castillo