Apunte - derecho del trabajo y la seguridad social: Multas: 24013 y 25323 1 caso Caso: trabajador sin registración (en negro) ingreso en el año 1985 y se extingue en el año 2000 calcular multa del artículo 8. La multa es un tope de 2 años, se aplica para trabajadores que Allan ingresado antes del año 1991 que es en donde se sanciona la ley, y se aplica a trabajadores que Allan ingresado antes del año 1989. TP 1: 1 - Un exclusivo complejo hotelero de la ciudad de Pinamar celebra “contratos de trabajo de temporada” con sus dependientes. Al iniciarse la temporada de verano 2020-2021, y ante la merma significativa que sufrió la actividad turística, debido a la pandemia por Covid-19 decide no convocar a la mitad de sus trabajadores. Cómo asesor del complejo hotelero, qué le hubiera sugerido en relación al vínculo laboral con sus dependientes considerando las características e implicancias de la modalidad contractual mencionada? Respuesta: enviémoslo la notificación a la totalidad de nominas de trabajadores o trasladarse a otra actividad, tener en cuenta el art96 contrato de temporada y preguntar a quien le interesa seguir con el trabajo por el tema del covid – 19 y también convocar a los trabajadores que tienen más antigüedad para evitar posibles indemnizaciones. Trabajar con los trabajadores que van a seguir y están interesados en la vinculación laboral a pesas de la situación de la pandemia. 2 - El arribo al país de las Apps de servicio generó un fuerte debate en torno al encuadre legal que tienen los trabajadores encargados de los repartos. En este sentido, la Srta. Cecilia Benítez, quien se desempeñaba en Pedidos Ya hasta que se le impidió el ingreso a la aplicación instalada en su dispositivo celular y a través de la cual recibía los pedidos que debía retirar para su posterior entrega, sin otra explicación que un mensaje indicando "credenciales incorrectas". Ante lo sucedido, decide efectuar el reclamo que estima pertinente, obteniendo como respuesta, de parte de la firma comercial, que la locación de servicios ha quedado extinguida. Conforme su entender, qué encuadre legal debería darse a la situación planteada. Por qué ? Respuesta: Encuadre comercial prestación de servicio: Considero que hay un contrato laboral por que hay una subordinación técnica, económica y jurídica, el empleador ejerce un poder disciplinario ya que la empleada tiene que cumplir determinadas horas de trabajo y el empleador tiene el poder de sancionarla. Si es Encuadre de la legislación civil: no hay un contrato de trabajo si no un contrato de prestación de servicio porque la empleada realizaba un servicio de una determinada manera. Inclinarse por el encuadre civil ley 20744 o por encuadre comercial prestación de servicio. 3 – alta temprana y nomina de empleados y libro especial del articulo 52 + fuentes del derecho del trabajo 4 - Armando Sánchez, presidente de la clínica "La Salud S.A.", celebra un contrato con Lucas Rodríguez, gerente de la empresa "Konsho S.R.L.", para que ésta le provea de dos trabajadores para tareas de limpieza general, en razón de estar gozando de licencia por enfermedad y por embarazo, respectivamente, dos de los empleados estables del nosocomio, mientras dure esta situación excepcional. La tarea es asignada a Pedro Pérez y Juan Gómez. Estando vigente la contratación, la empresa Konsho S.R.L. deja de abonar en tiempo y forma los salarios, y tiempo después entra en estado de cesación de pagos general. ¿Qué pueden hacer Pedro Pérez y Juan Gómez ante esa situación? Respuesta: Artículo 29 habla de la solidaridad reclamar a la empresa a la que efectivamente estaban prestando servicio 5 - Si Alberto, siendo Abogado, decide en forma gratuita asesorar en aspectos legales a los que asisten a un comedor barrial. ¿Podemos decir que está ejerciendo la profesión? es acaso trabajo humano? ¿si es trabajo humano, como lo encuadraría? explique y fundamente Respuesta: es ejercicio de la profesión, es benévolo, trabajo humano falta remuneración técnica jurídica y economica. 6 - En Radio Laboral, el sr Juancho, quién es pensionado por invalidez total (perdió ambas piernas y un brazo), presta servicios como operador, ya que con un brazo puede hacerlo. Ahora bien, ud debe asesorar a su cliente, el dueño de la radio, sobre los aspectos que debe tener en cuenta sobre esta relación laboral, referidos a la registración, posibles reclamos y que puede ocurrir ante una inspección de un órgano administrativo. Respuesta: No tiene capacidad para celebrar contrato de trabajo porque tiene una incapacidad total, diferente seria si fuere incapacidad parcial, pero este no es el caso. El contrato es nulo, si puede reclamarnos indemnizaciones y horas extras. La sanción es para el empleador ya que el trabajador tiene incapacidad absoluta total. Paso para liquidar una remuneración: Para realizar un cálculo de liquidación final de remuneración lo primero que tengo que saber es que conceptos le tengo que pagar Ley 24013: tener en cuenta articulo 9,15 Ley 25323 art 2 Calculo de multas 24013 y 25323 - ejemplos: Ley 24013 – requisitos para su aplicación: 1) Intimación al empleado 2) Remitir esa copia de intimación a afip en 24hs hábiles 3) Relación laboral vigente. Por otro lado: Tener en cuenta los siguientes artículos art.9, 15,(11 intimación) Se aplica art2 de la ley 25323 cuando se le inicio acciones judiciales para reclamar multas e indemnizaciones Tomar las remuneración actualizada, en caso de que el trabajador este fuera del convenio colectivo tomar su remuneración y actualizar con los índices, caso contrario buscar la escala salarian actualizada del convenio al que pertenece de la categoría al que pertenece. Siempre se toma la remuneración actualizada Art15: habla del total de las indemnizaciones Art9 24013: se toma la fecha e ingreso hasta la fecha falsamente pactada Tener en cuenta el SAC este forma parte de la remuneración La multa del artículo 9 de la ley 24013 es la remuneración total con el sac dividido 4 Art15 ley 24013: es la suma de todas las indemnizaciones Art 2 ley 25323 se aplica el %50 a la suma de todas las indemnizaciones Si Falta alguno no se aplica la ley 24013 si no que se aplica ley 25323 Calculo ley 25323: Esta ley se aplica cuando no cumple con ninguno o alguno de los requisitos de la ley 24013 Art 1 : se duplica la indemnización por antigüedad Art 2: aplica el %50 de todas las indemnizaciones Respuesta: 1 - para el caso de la cadena de supermercados "vanguardia" Si seria licito que tenga el sistema de videovigilancia o en este caso camaras de vigilancia y advertirlas con senializadores ya que se estan utilizando con fines laborales incluso es totalmente legal y necesario para la prevencion de posibles siniestros o al menos llevar algun registro de posibles hurtos como medio de prueba. por otro lado esta la ley 2602 y su decreto 716/2009 que permite esta accion se convierta en licita. por otro lado no se permite colocar camaras de vigilancia en lugares intimos o en lugares de aseo o en espacios rivados. para el caso de las previciones de la LCT para los establecimiento mas pequenios no se ajustarian a no ser que sean con el consentimiento de los trabajadores esto es asi por medio del articulo 70 controles personales. En este caso particular del empleador si puede sancionarlo disciplinariamente al trabajador por las tardanzas reiteradas, ya que en este caso se estaria violando el la buena fe ajustando la conducta a lo propio de un buen trabajador. por otro lado el empleador podra hcaer uso de su poder disciplinario de la LCT art 67 art 17 - prohibicion de hacer discriminacion. ejemplo es el caso en donde una empresa que llama a profesionales contadores para cubrir un puesto bacante. en este caso en el proceso de seleccion se prefieren mas a los hombre que a las mujeres, en este caso se estaria evidenciando la discriminacion hacia las mujeres. art 12 irrenunciabilidad: es cuando el trabajador renuncia a su derecho por falta de capasidad de negociacion, en este caso el ejemplo seria cuando un trabajador gana $5000 y el empleador decide rebaja el sueldo a 4500, el trabajador acepta esta rebaja, en este caso estaria renunciando a una pate de su sueldo. para esto la ley dispone que los derechos de los trabajadores son irrenunciables art 1: principio protectorio su finalidad es proteger al trabajador en su condicion de persona humana, el ejemplo seria que una empleada con dos hijos nacidos en parto multiple, solicitos a su empresa el disfrute del doble derecho de lactancia, la empresa se nego, entonces esta trabajadora fue a la justicia social y se dicto la sentencia y se establece que la ley debe interpretarse in dubio pro operario y lo precedente es atender a cada hijo una hora
