Introducción En esta actividad realizaremos un ensayo acerca de las herramientas que utilizan las empresas para mantener motivado al capital humano y como consecuencia de esto disminuir los costos de los servicios de protección. Primero se mencionarán las empresas donde nosotros laboramos y las herramientas que estas utilizan para mantenernos motivados. Para empezar, hay que explicar por que es importante la motivación en el capital humano y cuales son las herramientas mas comunes que se utilizan. La motivación laboral es una tarea fundamental en cualquier organización ya que esta afecta directamente en el rendimiento de los trabajadores y por consecuencia en la producción de la organización. La motivación laboral se podría definir como el conjunto de estímulos que recibe el trabajador que lo guían a actuar de una forma determinada en el área laboral, cuando un trabajador siente que la organización se preocupa por su bienestar, este se siente mas comprometido con su trabajo y tiene un mejor rendimiento. La motivación laboral se podría dividir en dos tipos, la intrínseca y extrínseca. La primera es esa motivación que surge dentro de la misma persona al momento de realizar un trabajo de forma exitosa y no requiere de la intervención de un tercero, que en este caso podría ser sus jefes, compañeros o el departamento de recursos humanos. Y la segunda es la motivación que viene del exterior, la que recibe por parte de sus jefes, compañeros o el departamento de recursos humanos. Esta es la motivación que nos interesa analizar en esta actividad, son todas esas herramientas que usan las organizaciones para que el trabajador este motivado. Algunas de las herramientas mas comunes que se usan en cualquier organización puedes ser las siguientes: adecuación del puesto de trabajo, mejora de las condiciones laborales, reconocimiento de logros, planes de carrera, incentivos, medición y evaluación del clima laboral, implementación de políticas sociales, teambuilding, participación, presencia en medios, transparencia, etc. También existen ciertos factores que pueden afectar la motivación laboral y algunos de ellos son: falta de dirección, falta de confianza en la dirección, jefes controladores, retribución inadecuada, poca flexibilidad, inseguridad laboral, mal ambiente laboral, estrés, aburrimiento, ausencia de futuro laboral, etc. A continuación, identificaremos estas herramientas de motivación laboral que usan en las organizaciones donde trabajamos y podremos darnos cuenta talvez cuales les faltan por utilizar para sentirnos mas motivados o incluso podríamos proponer alguna de ellas, al final todo es para beneficio de la organización, porque como ya se mencionó, cuando el capital humano esta motivado, rinde más, produce mas y en consecuencia la organización gana mas también. Desarrollo Herramientas para mantener la motivación laboral Grote Industries: Luces LED y productos de iluminación Grote Industries, conocida por su innovación, sus prácticas comerciales éticas y su fuerte compromiso con brindar productos y servicios de calidad, es una de las empresas líderes en el mundo en la fabricación como en la comercialización de iluminación para vehículos y sistemas de seguridad. Medición y evaluación del ambiente laboral: Encuestas sobre las áreas de trabajo, que tan conforme están con los roles de trabajo, con que frecuencia puedes tomar un descanso en tu área de trabajo. Políticas sociales: Ayudas escolares para los hijos de los trabajadores. Regalan juguetes y pasteles en fechas festivas. En fechas festivas organizan eventos, como concursos de disfraces, altares de muertos, concurso de calaveritas, etc. Organizan posadas en fechas navideñas y sorteos con diferentes premios. Participación: Se realizan juntas sobre el empleado del mes por categorías. (Un mes sobre calidad, otro sobre actuar seguro, etc.) Reconocimiento de los logros: Se le da una recompensa al empelado del mes. Therco Internacional SA. de CV.: En THERCO nos apasiona mantener a nuestros clientes satisfechos, es por eso que nuestros procesos tecnológicos están constantemente bajo la mejora continua e innovaciones en manufactura y servicios, para que usted sea beneficiado con la calidad de nuestros productos. La forma de motivar al personal a pesar del buen ambiente de trabajo y de las prestaciones de ley es por medio de premiaciones o recompensas si el departamento de producción sobrepasaba de la menta establecida ala semana y la calidad del producto era alta se les daba una comisión repartida por medio de puntos a cada trabajador del departamento el cual se agregaba al aguinaldo aparte si se lograba alcanzar la menta solo trabajaban de lunes a jueves de 7Am a 5 Pm y tenían 3 horas de descanso por día la cuales podían repartir como lo prefiriese cada trabajador los trabajadores también me contaban que en las posadas de fin de año siempre todos se llevaban premios y se les permitía convivir, también se daba la oportunidad de estudiar he incluso si el estudio era afín con lo que hacías en el trabajo te ayudaban a concluir tus estudios, las capacitaciones eran el primer día un video de introducción donde se mostraba la importancia de la seguridad industrial en la estancia y lo importante de hacer un buen trabajo después solo te ponían de observador y después te ponían trabajos ligeros hasta ir aumentando la dificultad y ver en que puesto te quedabas . Seguros Monterrey New York Life, Fiel a su propósito de Proteger Mejor, creó desde hace más de 10 años un programa de integridad y cumplimiento corporativo basado en sus valores: humildad, humanidad, solidez financiera, honestidad e integridad. A partir de ellos se rigen todas las operaciones de negocio de nuestros Colaboradores y Directivos. La integridad es el núcleo de nuestras prácticas de negocio y todos los miembros de nuestra organización deben actuar en estricto apego a las leyes aplicables nacionales e internacionales y con los más altos niveles de ética en los negocios. Como parte de nuestra responsabilidad, buscamos sensibilizar a través de capacitaciones anuales a todos nuestros Colaboradores, Asesores y Proveedores en los siguientes programas: Código de Ética y Conducta, Anticorrupción, Prevención de Lavado de Dinero, Protección de Datos Personales, Prevención de Fraudes; entre otros. Si algún Colaborador incumple la ley, el Código de Ética y Conducta o las políticas relacionadas, estará sujeto a medidas disciplinarias de acuerdo a los resultados de la investigación, pudiendo derivar en la rescisión de la relación laboral o de cualquier otro contrato con la Compañía y si fuera aplicable, las sanciones legales correspondientes. Para nosotros no hay nada más importante que las personas, es por ello que nos dedicamos exclusivamente a protegerlas. Comprometidos con el bienestar total de nuestro talento, integramos: desarrollo profesional, calidad de vida y un atractivo esquema de remuneración. Te ofrecemos la oportunidad de trabajar en una Compañía que impacta positivamente a millones de familias mexicanas. En Seguros Monterrey New York Life somos personas protegiendo personas. Esto se refleja en nuestra forma de ser: buenos compañeros. Vivimos una cultura donde nuestra gente es cercana, acompañándote en los diferentes momentos de tu carrera profesional. Seguros Monterrey New York Life te respalda. Para nosotros la ética es primero. Hacer lo correcto es lo que nos caracteriza. Nuestra historia es nuestra fortaleza, con base en ello protegemos lo más valioso, desde hace 80 años en México y 175 años en Estados Unidos. Seguros Monterrey New York Life en la vida de nuestros colaboradores. Como colaborador tienes la oportunidad de trascender con tus acciones siendo parte de algo más grande: Proteger mejor a nuestros clientes. Cada uno de nuestros colaboradores tiene en su día a día, la oportunidad de cambiar el futuro de nuestros asegurados y así construir relaciones de largo plazo. En Seguros Monterrey New York Life nos identifica la misma esencia. Dentro de Seguros Monterrey New York Life encuentras a cada paso gente real y diversa, reflejo de nuestra forma de ser. Una cultura que fomenta las ideas, abierta e inclusiva; donde la actitud es el reflejo de nuestro carácter. Seguros Monterrey New York Life impulsa tu crecimiento profesional. Desde el primer momento nuestros colegas te esperan para apoyarte y acompañarte antes, durante y después en tu proceso de bienvenida como colaborador. En Seguros Monterrey New York Life puedes diseñar tu proyecto de carrera, con un plan de beneficios personalizado que adaptas al momento de tu vida, acompañado de herramientas, capacitación continua y la experiencia invaluable de nuestra compañía para impulsar tu mejor futuro posible. ¿Por qué es tan especial ser un Asesor Profesional? Como Asesor Profesional de Seguros tienes la oportunidad de cambiar positivamente la vida de nuestros asegurados, acompañándolos en los diferentes momentos de su vida y así ayudarlos a realizar sus metas. La gran oportunidad para ti es que, ayudas a proteger mejor a los demás, a la vez que podrás manejar tu independencia y lograr tu libertad financiera. Emprende tu negocio de la mano de nuestra Compañía. Hoy, puedes iniciar tu propia Promotoría o convertirte en Partner de Seguros Monterrey New York Life. Con nuestro respaldo podrás atraer y desarrollar talentos, impulsar más y mejores oportunidades de mercado para los productos de la Compañía y conectarlos con una red de coaching para el logro de sus objetivos personales, económicos y profesionales. Cultura organizacional Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla. Pero, ¿por qué es tan importante la cultura organizacional? Esta psicología organizacional cuenta con dos ámbitos de actuación: el interno y el externo. Este primero tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de bienestar, el clima laboral de la oficina, etcétera. Respecto al nivel externo de la cultura organizacional tiene que ver con el comportamiento de la entidad de cara al exterior, de su actitud social. Es la sumatoria de sus empleados y de la imagen corporativa que brinda fuera –a los clientes y en general–. Se encuentra determinada por cuestiones como su filosofía ecológica, si participa en actividades de caridad, gubernamentales y similares. Establecer algunos componentes básicos de la cultura organizacional de una empresa. Estos son: Las normas organizacionales Estructura de poder o tipo de liderazgo Las relaciones de la plantilla Los valores de la empresa Las normas organizacionales establecen las pautas, normativas y principios de la empresa en relación a diferentes aspectos. Por ejemplo, las normas –o regulación– pueden referirse a: El salario El código de conducta Los procedimientos operativos La misión y visión De que manera las organizaciones pueden reducir los costos de los servicios de protección del capital humano considerando la cultura organizacional Como ya vimos, la cultura organizacional son todos estos valores y normas que rigen a una organización, por lo que si se cuenta con una cultura organizacional solida y donde se priorice la salud y el bienestar de los trabajadores, se podría reducir los costos de los servicios de protección, ya que todo los empleados seguirían estas normas y valores y habría menos accidentes laborales, menos problemas de salud ocasionados por el ambiente laboral, los empleados tendrían una mejor salud mental y estarían mas motivados para seguir desempeñándose eficientemente.
