Menciona 3 beneficios del reclutamiento externo El reclutamiento externo busca candidatos en el mercado, es decir fuera de la empresa, para ocupar un cargo. Para ello, usted necesita entender exactamente cuáles son los requisitos del cargo, las atribuciones del profesional y el perfil del departamento. Entre las principales ventajas del reclutamiento externos se pueden considerar: Mayor disponibilidad de candidatos para elegir el ideal, ya que en la actualidad hay muchos profesionales buscando nuevas oportunidades en el mercado. Recopilación de datos sobre profesionales capacitados para formar un historial de selección. Aunque un determinado candidato no sea compatible con la vacante actual, se puede almacenar información sobre él para procesos selectivos futuros, optimizando tiempo en la próxima oportunidad. La integración de nuevos talentos al cuadro de empleados. Colaboradores que están empezando a trabajar en la empresa pueden traer nuevas visiones del mercado de trabajo y sugerir mejoras que no siempre son vistas por quien ya está acostumbrado al modelo de actuación de la empresa. La creación de una relación con el mercado de trabajo, lo que facilita el seguimiento de las nuevas tendencias del sector y una visión del tipo de profesionales que actúan en el área. La integración de nuevos talentos permite ponerse al frente de la competencia, conquistando a los mejores profesionales del mercado. La creación de un equipo diversificado, con profesionales que tienen perfiles diferentes y actúan en conjunto para alcanzar todos los objetivos de la organización con sinergia, empatía, productividad y motivación.
