El recurso humano emplea una atracción mutua, es

El recurso humano emplea una atracción mutua, es decir que las personas
atraen y seleccionan a las empresas, y las empresas tratan de atraer el personal y
obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no, interés de
admitirlos.
Arias,(1994) argumenta que a las organizaciones corresponde atraer de
manera selectiva candidatos que cumplan con los requisitos mínimos que el cargo
exige. Este mismo autor señala que la tarea básica de la selección es escoger
entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de
adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. Según el autor antes
mencionado, en consecuencia, el objetivo del reclutamiento es suministrar la
materia prima para la selección, “los candidatos”. El objetivo de la selección es
escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la
organización. Ya que el éxito de éstas, depende en gran parte de la eficiencia y
eficacia de las personas que en ella laboran.
La planificación de recurso humano, ha cobrado cada vez más importancia
en los últimos años, la cual ha tenido gran incidencia en el crecimiento y
desarrollo de muchas organizaciones. Sin embargo, una organización que no
planifique su recurso humano podría encontrar que no está satisfaciendo sus
requisitos de personal ni sus metas generales debidamente; por lo que la
planificación de éste recurso le permitirá a la organización tener planes para el
personal que necesitará en el futuro, en los que se toman en cuenta las
actividades internas y los factores del ambiente externo.
Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en
ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal.
A pesar de eso, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad.
Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su
ejercicio profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se
desempeñan en sus propias tareas profesionales. (Arias,op.cit)
En el presente trabajo se realiza un análisis de puesto del psicólogo, como
responsable del reclutamiento y selección de personal en una organización. El
proceso de reclutamiento y selección de personal debe ser de gran importancia,
para la organización dado a la vinculación entre la eficiencia, eficacia y
efectividad, directamente con el establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las
actividades dentro de la organización y al no considerarlo, distorsiona los
resultados, afectando el éxito en el logro de las metas organizacionales.