Tema Reclutamiento Entiendo por reclutamiento al proceso de atraer

Tema Reclutamiento
¿Qué entiende por Reclutamiento?
Entiendo por reclutamiento al proceso de atraer un conjunto de candidatos a una
determinada organización para abastecer su proceso de selección de personal. Las
formas de comunicación de cómo la empresa divulgue y ofrezca la oportunidad
laboral es muy importante para obtener buenos resultados.
Dentro de esa atracción se trata de que puedan llegar a postularse candidatos
potencialmente calificados para ese determinado puesto vacante, lo que puede
facilitar mucho el proceso de selección.
Existen 2 modalidades de reclutamiento, el interno y externo.
En el interno se cubren las vacantes con trabajadores que actualmente trabajan en
la empresa, esto exige una promoción o transferencia de cargo.
Entre las ventajas está el aprovechamiento y la motivación del talento humano que
se encuentra dentro de la organización, incentiva la permanencia de los
trabajadores y su fidelidad, además de que son candidatos bien conocidos para la
empresa.
En el reclutamiento externo las vacantes se cubren con candidatos del exterior de la
empresa.
Dentro de las ventajas se encuentra que se introduce nuevo talento humano a la
empresa, enriquece el patrimonio humano y la cultura organizacional e incentiva la
interacción de la organización con el mercado de trabajo.
¿Qué aspectos tendría en cuenta para llevar adelante un proceso de reclutamiento?
Para llevar adelante un proceso de reclutamiento es importante contar con una
detallada descripción del puesto a cubrir, como por ejemplo indicar nombre del
cargo, las tareas a desempeñar, horario de trabajo, los conocimientos que se
solicitan para desempeñarse en las tareas, si es necesario tener experiencia y de
cuánto tiempo.
Delinear lo que se ofrece por intermedio de la empresa, como ser el tipo de
contrato, remuneración, posibilidades de crecimiento, estabilidad y de ser posible
dar información sobre la empresa solicitante.
A su vez tener en claro las competencias que se solicitan que deban tener los
candidatos, para luego hacer la divulgación de la vacante que puede ser por medio
de anuncios en prensa, contactos con centros educativos, banco de datos que posea
la empresa, postulaciones espontáneas, etc.
¿Qué otros conceptos se manejaron en clase? Desarrolle alguno de ellos, por ej:
marca empleadora.
Es la forma que tiene la empresa para atraer candidatos por medio de un valor
creado en sí mismo.
Se busca que la persona desee formar parte por la imagen que da esa organización
Construir e impulsar el nombre de la organización para logar un buen reclutamiento
y posteriormente una efectiva retención del talento humano.