FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA TEMA: RECLUTAMIENTO CURSO PRACTICAS PRE PROFESIONALES AREA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: MARÍA ABARCA SOTOMAYOR DOCENTE LIC. ANDREA GONZALES VENTO AREQUIPA - PERÚ 2022 OBJETIVO tipos Reclutamiento externo: La organización ofrece oportunidades para los candidatos que no pertenecen a la empresa Reclutamiento interno: cubrir el puesto vacante aceptando candidatos a personas que ya trabajan en la misma empresa Abastecer el área del mayor número de candidatos, a fin de contar con las mejores opciones para escoger, entre varios, al idóneo para el puesto RECLUTAMIENTO procedimiento más largo implica más gastos un mejor análisis interno procedimiento más rápido implica menos gastos un mejor reconocimiento y valorización Consiste en cribar los CVs y seleccionar los postulantes más preparados para cumplir con las exigencias del puesto evolución del reclutamiento se han ido actualizando a base de las diversas necesidades de las empresas debido a que mayores son las exigencias también deben de mejorar su administración de selección diferencias externo selección técnicas Permite acceder a nuevos métodos de selección incumplimiento de actividades Amplia la red de contactos ventajas y desventajas del reclutamiento Puede generar situaciones de conflicto entre los empleados Contratar al empleado equivocado Evoluciona y crece
