Decreto 1443

Decreto 1443 de 2014.
Resumen:
En el decreto se estipula las obligaciones legales por parte de los empleadores sobre la salud y
seguridad de los empleados, teniendo en cuenta los riesgos laborales que se puedan presentar
(ARL). La salud y seguridad en el trabajo tiene por objetivo optimizar y mejorar las condiciones del
ambiente laboral, identificando los peligros, evaluarlos y establecer mecanismos de protección
para evitarlos, esto para contribuir con la salud física, mental y social de los trabajadores en su
trabajo.
El programa de sst debe ser implementado por toda empresa contratante, en conjunto de los
empleados, garantizando su cumplimiento, divulgación a toda la empresa y revisión constante. La
empresa debe realizar la inducción del puesto de trabajo, dando a conocer los riesgos presentes y
los mecanismos para evitarlos.
Los documentos soporte se deben conservar de una forma ordenada y asequible en caso de que el
personal lo necesite (su conservación se puede de forma física o electrónica teniendo en cuenta
los riesgos de daño, deterioro o perdida), la empresa debe contar con un médico especialista en
medicina laboral, los empleados deben contribuir con el cumplimiento integral, procurando tener
el mayor cuidado ante su salud y asistiendo a las respectivas capacitaciones, deben tener al tanto
a su empleador cualquier inquietud sobre los peligros y el cómo evitarlos, también identificando
que la empresa cuente con estos programas de salud y seguridad en el trabajo.
Cada capítulo es una fase de aplicación
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Política
Organización
Planificación
Aplicación
Evaluación
Auditoria
Acciones de mejora
Capítulo I - Objeto, campo de aplicación y definiciones.
Definiciones
Capitulo II - Política en seguridad y salud en el trabajo.
Debe ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de
la organización ser concisa, redactada con claridad y firmada por el representante de la empresa,
debe ser difundida a todos los niveles de la empresa, asequible, presente para todo interesado y
ser revisada y actualizada mínimo una vez al año.
Objetivos:
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Identificar, evaluar, valorar los riesgos y establecer los controles respectivos
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Asegurar la seguridad y salud, de todos los trabajadores mediante la mejora continua de
SGSST
Cumplir con la normativa vigente y aplicable en riesgos laborales
Capitulo III - Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Principales aspectos:
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Obligaciones del empleador
Obligaciones de la ARL
Responsabilidades del trabajador
Capacitaciones en sst
Documentación
Conservación de documentos
Comunicación del sistema
Capitulo IV – Planificación.
La planificación es muy importante para decidir cómo se hará la gestión de los riesgos en la
empresa, contiene los siguientes componentes:
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Identificación, evaluación y valoración de los riesgos
Evaluación inicial del SGSST
Planificación del SGSST
Objetivos del SGSST
Indicadores para SGSST, (estructura, proceso y resultados)
Capítulo V – Aplicación.
La aplicación incluye
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La gestión de los riesgos y peligros: El empleado debe adoptar los mecanismos de
identificación, evaluación, valoración y control de los riesgos y peligros
Medidas de prevención y control: Deben adoptarse con base a los análisis pertinentes
teniendo en cuenta, la eliminación del peligro y riesgo, con los controles administrativos e
industriales, la preparación y respuesta a emergencias
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Debe tener las disposiciones
necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias con la
totalidad de cobertura sobre las áreas y puestos de trabajo
Gestión del cambio: Se debe implementar y mantener procedimientos para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo, que pueden generar cambios internos de
la introducción de nuevos procesos
Adquisiciones: Se debe establecer y mantener procedimientos donde se identifique y
evalúen la compra y adquisición de productos y/o servicios
Contratación: Se debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el
cumplimiento de las normas de seguridad y salid en el trabajo
Capítulo VI – Auditoria y revisión de la alta dirección.
Esto incluye
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La auditoría de cumplimiento SGSST: El empleador debe realizar una auditoria anual la
cual será planificada con la participación del comité paritario
Alcance de la auditoria de SGSST: Definir el alcance de la auditoria del cumplimiento del
SGSST, que incluye: el cumplimiento de la política, el resultado de los indicadores, la
participación de los trabajadores, el desarrollo de la responsabilidad, la obligación de
rendimiento de cuentas, el mecanismo de comunicación, la planificación, desarrollo y
aplicación del sistema, la gestión del cambio, nuevas adquisiciones, el alcance, la
supervisión y medición de los resultados
Revisión por la alta dirección: Independientemente del tamaño de la empresa debe
adelantar una revisión del SGSST
Investigación de incidentes, accidentes de trabaja y enfermedades laborales: Debe
adelantarse acorde lo establecido en el decreto 1530 de 1993 y la resolución 1401 de
2007, expedida por el Min. De protección social y Min. Del trabajo, con las disposiciones
que se modifiquen, adiciones y sustituyan
Capitulo VII – Mejoramiento
Mejoramiento continuo para lograr los más altos estándares, esto se basara en los siguientes
aspectos:
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Acciones preventivas y correctivas: El empleador debe garantizar la implementación de
las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en la medición y los resultados
de las auditorias y de la revisión de la alta dirección
Mejora continua: El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios
para la mejora continua
Capitulo VIII – Disposiciones finales