5 RUMBOS QUE HA TOMADO RECURSO HUMANO EN LA ACTUALIDAD

5 RUMBOS QUE HA TOMADO RH EN LA ACTUALIDAD, EN EL DÍA
INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
Por
Jazmin Garibay
20-05-2019
Vistas: 2,821
El departamento de Recursos Humanos tiene enfrente un enorme reto. Como todas las industrias, tiene
que adaptarse a las tendencias que llegaron de la mano del auge digital.
 Existen al menos cinco nuevos rumbos que ha tomado Recursos Humanos en la actualidad.
El departamento de Recursos Humanos tiene enfrente un enorme reto en la actualidad. Como todas las
industrias, tiene que adaptarse a las tendencias que llegaron de la mano del auge digital; sin embargo, la
transición de la vieja escuela a las nuevas prácticas aún es lenta.
Los empleadores y empleados deben adaptarse a las nuevas normas que rigen el reclutamiento, desde
empezar a pensar como “atracción de talento” hasta dejar atrás las viejas prácticas de “trabajadores a la
orden de un corporativo”. Existen al menos cinco nuevos rumbos que ha tomado Recursos Humanos en la
actualidad.
Abajo los prejuicios
Antes la vestimenta era rígida: incómodos trajes para los hombres aún cuando hay más de 30º centígrados
de temperatura y violentos tacones contra la salud de las mujeres. Ahora las reglas cambian y los tenis son
aceptados en los lugares de trabajo con mayor evolución social, entendiendo que la comodidad trae de la
mano la creatividad. Esto sin que el exceso se haga presente, tampoco puedes ir a tu lugar de trabajo en
pijama, pero sí hay mucha mayor flexibilidad al respecto, pues también la moda trae consigo artículos
cómodos, pero presentables e incluso cada vez más unisex.
Los robots dicen sí, no y si lo haces bien
La Inteligencia Artificial es un. básico en la actualidad, con ella se seleccionan empleados o se monitoriza su
productividad, como en el presunto caso de Amazon, en el que los robots reportan y con base en ello han
despedido a miles.
Currículum Vítae
El papel es cosa del pasado, contamina y los reclutadores no revisan los CV que dejas en su oficina sin
previa cita. Lo de hoy es tener diferentes currículums para cada ocasión en formadto digital, hay quienes
hacen creativos videos que cumplen con las características recomendadas por la Head Hunter Alicia Doyle.
Como los reclutadores son capaces de eliminar a un candidato sólo 10 segundos después de echar un
vistazo a tu CV, lo importante es que sea conciso, específico y estructurado.
Compartir empleo
Previamente hemos hablado del job sharing, una nueva práctica cada vez más común en la industria
laboral. Consiste en que dos personas desarrollen el mismo empleo y perciban un salario en común por las
actividades, en una compañía. No es exclusivo de puestos de la base, sino que también aplica en gerentes o
directores.
Adiós a la discriminación
Finalmente, el reto es dejar de lado la disparidad de género y la discriminación. La Secretaría de Estado de
Servicios Sociales e Igualdad impulsa el uso de CV sin nombre ni edad, para favorecer las condiciones
equitativas entre los candidatos y eliminar la discriminación. Grandes empresas como IKEA en España, han
implantado el curriculum vitae anónimo en sus procesos de selección de personal para evitar sesgos.
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Las 5 incompetencias que los reclutadores no te perdonarán en una
entrevista de trabajo
Por
Jazmin Garibay
22-05-2019
Vistas: 45,923
El Instituto Mexicano del Seguro Social registró la creación de 30 mil 419 empleosdurante abril. Al cierre
de ese mes se registraron 20 millones 378 mil 927 puestos de trabajo, de los cuales 85.5 por ciento son
permanentes y 14.5 por ciento eventuales.
Las cifras reflejan una baja en la creación de empleo en comparación con años previos, pero este no es el
único obstáculo que los profesionales encuentran en su camino, también se enfrentan a preparación
insuficiente y a iniciativa pobre para lograr destacar en su ramo.
De hecho, Cisco reveló que en México 4 de cada 10 trabajos no se pudieron ocupar porque los postulantes
no tenían las calificaciones y las herramientas necesarias para desarrollarlos.
Aunque ante este panorama algunos reclutadores son tolerantes y hasta permisivos con los aspectos que
los candidatos no logran cubrir, pensando en que existe la capacitación y que pueden superarlos,
existen cinco incompetencias que los reclutadores no perdonarán en una entrevista de trabajo.
Inglés
El idioma universal en la actualidad es básico. Endeavor realizó un estudio en el que descubrió que un nivel
excelente en el manejo de idiomas es la habilidad que los empleadores priorizan en sus futuros
colaboradores hacia 2020.
Tomar decisiones
Si el reclutador detecta que no puedes tomar decisiones, olvídate de quedarte en el puesto. De acuerdo con
Jaime Martínez, especialista de CIDAC, citado por la OCC, no es necesario tener un puesto de alta jerarquía
para que un empleado sea independiente y realice propuestas para resolver los problemas en su área, esa
incompetencia te hará perder entre tus competidores.
Puntualidad
Imagina que eres el reclutador, haces una cita con un candidato, llega tarde, ¿lo contratarías? tampoco él. La
puntualidad es clave como habilidad o competencia en la vida laboral, incluso en la personal. De hecho hay
estudios que señalan que el comportamiento de las personas impuntuales puede obedecer incluso a
tendencias psicológicas de falta de atención. Así, ser impuntual habla peor de ti de lo que crees.
Negociación
Llegar a acuerdos es útil en la vida hasta para salvarte de una multa injusta. Pocos tienen la habilidad de
generar un diálogo que derive en soluciones ante una situación adversa, lo que hace que se convierta en un
punto codiciado e incluso en un diferenciador de marca. Desarrolla ese aspecto en tu vida cotidiana.
Equipo
Nada se logra si no es en conjunto. Si aún no has comprendido eso entonces olvídate de ocupar una buena
posición en la vida laboral. El equipo es la clave en todas las empresas, pequeñas o grandes, por lo que RH
no pasará por alto que desde la entrevista se note que no sabes formar lazos productivos con las personas.