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GREEN SKILLS - WARSAW MEETING (8th - 9th, April)
PRIMEROS RESULTADOS
‘Connecting People for Green Skills’ analiza el estado de la construcción
sostenible en Europa y elabora un catálogo con los empleos verdes que
concentrarán la mayor demanda laboral
¿En qué situación se encuentra la ‘construcción sostenible’ en Europa? ¿Cómo le ha
afectado la crisis económica? ¿Cuáles son ahora las principales tendencias? ¿Qué tipo
de empleos y especialidades profesionales está demandando? ¿Cuáles exigirá a medio
y largo plazo?
Estas han sido algunas de las cuestiones que se han abordado en el segundo meeting
del proyecto: ‘Connecting People for Green Skills’.
La sede de la Asociación de Empresarios de la Construcción de Polonia (PZPB) reunió
en Varsovia, el pasado 8 y 9 de abril, a los representantes de los ocho miembros de
este proyecto internacional, que tiene lugar en el marco del programa PROGRESS de la
Comisión Europea.
Durante el encuentro se presentó el informe: ‘The green jobs in construction sector
experiences in Europe’, fruto de la investigación del partnership en los cinco países
participantes: España, Polonia, Dinamarca, Lituania y Chipre.
El documento realiza una radiografía del sector de la construcción sostenible en
Europa, recoge algunas de las mejores prácticas en sostenibilidad, eficiencia energética
y reducción del impacto ambiental que se han implementado en los últimos años e
identifica que tipo de demanda laboral está generando este modelo económico.
A través de un grupo de encuestas a actores decisivos (constructores, agentes
inmobiliarios, agencias de empleo) el informe ofrece una visión del presente del
empleo verde y su potencial de crecimiento futuro, beneficiado por encontrarse entre
las políticas de actuación prioritaria de Europa 2020, la estrategia de crecimiento de la
Unión Europea para esta década.
La investigación ha permitido identificar diversos puestos de trabajo susceptibles de
generar una alta demanda de empleo. Estas especialidades profesionales vinculadas a
la construcción sostenible se han concretado en el ‘Catalogue of job opportunities in
the construction sector’, el segundo de los documentos presentados en Varsovia.
Entre los oficios destacados se encuentran diferentes ocupaciones vinculadas a la
integración de energías renovables en la edificación, la mejora del rendimiento
energético en obra antigua y diferentes especializaciones en consultoría y auditoría
energética en obra residencial.
Siguiente objetivo: estudiar la oferta y la demanda del empleo verde en la
construcción
Por otro lado, durante la reunión se sentaron las bases para las tareas y objetivos
previstos en el próximo semestre del proyecto, dentro los paquetes de trabajo
WP4: adapting construction sector supply and demand y
WP5: establishment of competences and skills profiles.
A partir de la investigación previa y los documentos resultantes, los nuevos paquetes
tratarán de profundizar en el mercado de trabajo y conocer de una manera más técnica
la oferta y la demanda de green jobs en el sector de la construcción.
Los diferentes socios realizarán un estudio de los requisitos profesionales exigidos en las
ofertas laborales (Catalogue of Job Offers) y, en paralelo, ejecutarán un completo
análisis de las habilidades, competencias y motivaciones de los demandantes de empleo
(List of Skills). El objetivo de este doble estudio es diagnosticar el conocimiento real de
los trabajadores sobre la oportunidad que suponen los Green Jobs, su disposición al
reciclaje profesional y las carencias formativas, laborales o motivacionales que separan
a estos profesionales del acceso a estos empleos verdes.
Los informes serán analizados por un grupo de expertos. En base a ellos este comité de
sabios seleccionará los nichos de empleo que mejor se ajustan a las capacidades de la
oferta actual del mercado de trabajo (National Experts Comittee), o que pueden ser
accesibles a partir de un plan específico de formación ocupacional. El resultado de estos
análisis y dictámenes debe conducir a un listado de empleos verdes actuales en Europa
(Skill Profile File) en el que se incluirá una descripción pormenorizada de los requisitos
formativos, de especialización, experiencia y perfil psicológico para cada uno de los
empleos identificados.
Esta guía será facilitada a agencias de colocación, asesorías de empleo, asociaciones de
trabajadores, entidades, instituciones, empresas de la construcción y, en general,
cualquier actor decisivo en el sector de la construcción, con el objetivo de promocionar
el empleo verde, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y favorecer su acceso
hacia las nuevas ocupaciones vinculadas a la edificación sostenible.
Acompañando esta labor de investigación, análisis y síntesis se activará una plataforma
tecnológica (Technological Platform) que permita vincular de manera fácil e intuitiva las
ofertas de empleo verde con los trabajadores que ya dispongan de las habilidades y
especializaciones demandadas en las diferentes áreas de actividad vinculada a la
construcción sostenible y responsable con el medio ambiente.
Esta plataforma servirá, a su vez, de soporte a las unidades didácticas para la adquisición
de green skills y la especialización profesional que serán desarrolladas en posteriores
etapas del proyecto.