Modelo de entrevista diagnóstico de la cultura El presente modelo sirve para realizar una entrevista a personas de la organización, con el fin de conocer la percepción de algunos trabajadores sobre la cultura de seguridad. Tenga en cuenta que las respuestas son cualitativas y subjetivas. Utilice estas entrevistas para profundizar en temas que hallan salido en las entrevistas online o en la visita a campo. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. Por favor cuénteme sobre su trabajo ¿Cómo es la seguridad hoy en su compañía? ¿Existe algún tipo de inducción en seguridad para los empleados nuevos? ¿Cómo se responsabiliza a las personas para la aplicación y cumplimiento de las políticas de seguridad? ¿Cómo se comunica a los contratistas las políticas de seguridad? ¿Es clara la forma de comunicar? ¿Ha recibido algún entrenamiento en identificación de peligros y valoración de riesgos? ¿La compañía tiene una política de seguridad? ¿Qué dice esa política? ¿Cómo se comunica esa política? ¿Cree que la política es adecuada para la organización? ¿Por qué? ¿Qué hacen los supervisores y gerentes para motivar a los empleados a creer en la seguridad? ¿Cree usted que los trabajadores sienten el respaldo de los líderes de la organización para intervenir en un trabajo o situación que está afectando la seguridad? ¿Cómo es la relación entre productividad y seguridad? Específicamente, ¿qué mide su empresa en relación con la seguridad? ¿Cómo se comunican los resultados de seguridad? ¿Cómo se comparan los resultados de seguridad de la empresa este año con respecto al año pasado? ¿Cómo se comparan las "mejores prácticas" de la empresa y la industria para mejorar la seguridad en toda la organización? ¿Ha cambiado la cultura de seguridad dentro de su empresa en los últimos 3 años? En caso afirmativo, ¿cómo ha cambiado? En caso afirmativo, ¿por qué cambió? (¿Qué siente que causó el cambio?) Según lo que ve y oye día a día, ¿cuál cree que será el próximo incidente en su empresa / lugar de trabajo?
