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BOLETÍN INFORMATIVO FeS-UGT-Madrid
UNETE - LUCHA POR LO TUYO
FeS
Madrid
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os
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5,55 €
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a*
cid
Jub
il
Act
s
ivo
Red
u
Boletín nº12
dos
lea
3,30 €
CUOTA MENSUAL PARA LOS AFILIADOS Y AFILIADAS A FeS-UGT-MADRID PARA EL AÑO 2015
*Reducida: Aplicable a trabajador@s con nómina inferior a 802 €
CONTENIDOS
FeS-Madrid Informa...............2-3
Sectores ...................................4-11
Otros servicios.........................12-16
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FeS-UGT-Madrid INFORMA
FEDERACIÓN REGIONAL DE SERVICIOS DE MADRID
ELECCIONES SINDICALES 2015
Todos los años, todos los meses y todas la semanas se celebran elecciones sindicales en nuestro país. No
en todas las empresas, pero si en cientos de ellas cada año. Cada cuatro años, los comités de empresa son
renovados. Los representantes de los trabajadores se someten a la democracia a través del voto en las
urnas. Este es uno de los muchos déficit democráticos que nos rodean, pues ¿a qué comicios, cuando y
dónde se someten los representantes de las asociaciones patronales?
2015 es el año de máxima concentración de procesos. Es decir, es el año en el que más comités de
empresa y delegados/as de personal renuevan su mandato.
Pero las elecciones no son un fin en si mismo. Son necesarias para que los trabajadores y trabajadoras
puedan acceder a sus derechos, renovarlos, actualizarlos de acuerdo a los cambios normativos y
reivindicar nuevos derechos allí donde es menester.
En las empresas en las que hay seis o más trabajadores se pueden elegir representantes de los
trabajadores. El número de representantes varía en función del número de trabajadores y trabajadoras
que integran la plantilla. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el baremo es el
siguiente:
De 6 trabajadores a 30, se elige 1 delegado de personal.
De 31 trabajadores a 49, se eligen 3 delegados de personal.
De 50 trabajadores a 100, se eligen 5 miembros de comité de empresa.
De 101 trabajadores a 250, se eligen 9 miembros de comité de empresa.
De 251 trabajadores a 500, se eligen 13 miembros de comité de empresa.
De 501 trabajadores a 750, se eligen 17 miembros de comité de empresa.
De 751 trabajadores a 1000, se eligen 21 miembros de comité de empresa.
De 1001 en adelante, se elegirán 2 miembros más por cada 1000 o fracción.
Tener Representación Legal de los Trabajadores (RLT) da derecho a conocer la situación de las empresas
en las que trabajamos, la evolución probable del empleo en las mismas, los planes de formación que el
empresario debería establecer para evitar la obsolescencia del conocimiento en la empresa, ser
informados de las sanciones y despidos, entre otras muchas otras cuestiones del máximo interés para la
plantilla.
Además, los delegados y miembros de los comités de empresa, tienen el derecho y el apoyo legal para
tratar los temas que de cotidiano se presentan en el día a día en las empresas, en relación con las
condiciones de trabajo, como son las cuestiones relacionadas con la prevención de los riesgos laborales,
el establecimiento del calendario laboral, actuar ante el Instituto de Mediación laboral o ante la
Inspección de Trabajo, etc.
Pero los delegados de personal y los miembros de comités de empresas, los cuales tienen todos las
mismas competencias legales, no solo aportan en positivo a los trabajado-res de su empresa.
2
FeS-UGT-Madrid INFORMA
FEDERACIÓN REGIONAL DE SERVICIOS DE MADRID
También influyen en el establecimiento de los derechos y las condiciones de vida y trabajo en el sector
de actividad. La suma de los delegados y comités es lo que conforma las mesas de negociación colectiva,
de donde nacen los convenios colectivos, auténticos contratos colectivos.
Pues si bien el contrato de trabajo individual establece el vínculo entre el trabajador y el empresario, el
convenio colectivo es un contrato en el que se establecen las condiciones fundamentales en las que
desarrollaremos el trabajo: jornada, horario, salario, condiciones para la jubilación anticipada,
vacaciones, formación, prevención de riesgos laborales, entre otras muchas.
España es un país con un alto grado de participación de los trabajadores en las empresas,
comparativamente con los países del entorno europeo.
Desde la Federación Regional de Servicios de la UGT en Madrid (FeS-UGT-Madrid), prestamos una
completa asistencia a nuestros delegados/as y miembros de los comités de las empresas de nuestra
competencia: asesoramiento en la negociación, defensa jurídica, formación en los temas sindicales, etc.
El Comité de Empresa, al igual que los delegados de personal, es un órgano de representación muy
democrático, desde el punto y hora en que todos los trabajadores y trabajadoras (a condición de tener
una antigüedad mínima las empresas) pueden optar a formar parte de la RLT de la empresa, y están
llamados a votar todos los trabajadores y trabajadoras (a condición de tener una antigüedad igual o
superior a 1 mes en la empresa). Desde FeS-UGT-Madrid instamos a que las listas de candidatos y
candidatas sean elegidas democráticamente en asamblea.
La democracia tiene que funcionar, se garantiza su funcionamiento defendiéndola, y la mejor defensa es
utilizar todos los resortes de participación a nuestros alcance. Por eso, desde FeS-UGT-Madrid llamamos
a todos nuestros afiliados y afiliadas en activo a participar en los procesos de elecciones de vuestras
empresas. Os animamos a que llaméis a vuestros compañeros y compañeras de trabajo a que se afilien a
la UGT y a que participen con vosotros y vosotras en la defensa de vuestros derechos individuales y
colectivos conformando comités de empresa fuertes y representativos.
Roberto Tornamira Sánchez
Secretario General
3
SECTORES
SECTOR DE SEGUROS Y OFICINAS
LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULO
EL ERE EN ATENTO TELESERVICIOS
La Sentencia de la Audiencia Nacional dice que los despidos son nulos pues ha existido un defecto de
forma en la aplicación del ERE. Desde FeS-UGT-Madrid no podemos más que expresar satisfacción
pues la Audiencia Nacional ha dado la vuelta a las pretensiones de Atento y tendrá que readmitir a
todos los compañeros que fueron despedidos contra su voluntad.
Dicha Sentencia basa su nulidad a tenor de la denuncia de los sindicatos CGT, STC y USO, pues hubo
una lesión al derecho a la libertad sindical de dichos sindicatos al “no poder influir de modo efectivo
en una decisión que afectaba a sus afiliados”, es decir, que fueron excluidos del proceso de
referéndum del que ellos mismos renegaban.
La Sentencia no invalida en ningún momento las causas o motivos alegados por la Empresa para
iniciar el ERE; tampoco cuestiona el Acuerdo alcanzado por UGT, CCOO y FASGA que os recordamos
conseguía la máxima cuantía de indemnización y minimizaba la cantidad de afectados a la vez que
contemplaba suavizar los criterios y conseguía incluir un gran porcentaje de voluntarios.
Tampoco cuestiona la Sentencia el sistema utilizado para validar el Acuerdo, al contrario “su decisión
de someter a referéndum dicho Acuerdo buscaba un plus de legitimidad democrática”. Se trata,
simplemente, de que CGT y STC no pudieron influir en el sentido del voto ni ser parte de las mesas.
Aunque a ningún sindicato nos parecieron justos los criterios que eligió la Empresa para despedir a
los compañeros, al Sr. Juez sí que le han parecido legales y que no generan indefensión. Y es que una
cosa es lo que nos gustaría y otra lo que dice la Ley impuesta por el Partido Popular contra la que
luchamos y nos movilizamos.
Dicha nulidad en los despidos conlleva la inmediata incorporación al puesto de trabajo en los mismos
términos y condiciones que antes del despido. El trabajador pues, tendrá que devolver las
indemnizaciones percibidas puesto que el despido es invalidado y la Empre-sa procederá a abonarle
los salarios de tramitación desde el despido hasta la reincorpora-ción, descontándole, eso sí, las
cantidades percibidas en el desempleo. Lo que implica, que la mayoría de los trabajadores comenzará
a trabajar debiendo dinero a la Empresa. Esperemos sensibilidad por parte de la Empresa con esta
situación.
Desde FeS-UGT-Madrid estimamos, tal y como hace la Audiencia Nacional, que hicimos un ejercicio
de responsabilidad haciendo que los trabajadores despedidos decidiesen su futuro, en un ERE para el
que como hemos venido diciendo en cada Comunicado: “que FES-UGT-Madrid no reconocía causas
para el despido” y “que el acuerdo estaba condicionado a la aceptación de los trabajadores afectados”,
por tanto, que si el referéndum hubiese dicho “no” hubiese sido “no” y que como un 83% de los
trabajadores despedidos dijeron “sí”, fue “sí”.
Sector de Seguros y Oficinas - 91 589 78 47 / 73 27
Correo: [email protected]
4
SECTORES
SECTOR FINANCIERO
ELECCIONES SINDICALES 2014 EN CAJAS DE AHORRO EN MADRID
Hoy día 26 de noviembre, se han celebrado las elecciones sindicales en lo que queda de lo que fue
el sector de cajas de ahorro, y no es poco.
Es complejo establecer una “foto” comparativa de las entidades que celebraron elecciones de forma
agrupada hace 4 años, con las que hoy han celebrado sus procesos, pues unas están integradas en
otras, que han celebrado el proceso hoy, como por ejemplo Caixabank que hace cuatro años era por
separado: “la Caixa”, Caja Navarra, Caja Sol, Caja Canarias, Caja Burgos y Banco de Valencia. Y otras,
que se clebraron hace cuatro años y que hoy no celebran elecciones, pues fueron adquiridas por
alguna entidad bancaria, como por ejemplo la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) cuya
plantilla está integrada en Banco de Sabadell.
Realizada esta explicación, se puede decir que el bloque de entidades financieras que hoy ha
celebrado elecciones en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid, comparando parámetros
generales de plantilla, comités/delegados, etc., es la siguiente:
2010
Plantilla
Procesos
Delegados a elegir
15.267
24
252
2014
Procesos
16
-8
Plantilla
11.963
-3.304
Diferencias
Delegados a elegir
220
-32
Estos datos significan que las plantillas se han reducido, en Madrid, un -21,64%, los procesos en un
-33%, y los de-legados a elegir un -12,69%.
Los datos por sindicatos son los siguientes:
2010
UGT
48
%
19,04
CC00
101
%
40,07
CSICA
18
%
7,14
CC
36
%
14,28
OTROS
49
%
19,44
2014
UGT
36
%
16,36
CC00
79
%
35,90
CSICA
23
%
10,45
CC
364
%
15,45
OTROS
48
%
21,81
Diferencias
-12
-2,38
-22
-4,17
+5
+3,17
-2
+1,17
-1
+2,37
Con estos datos, FeS-UGT-Madrid continúa siendo sindicato más representativo. Nuestra valoración
de estos datos es que hemos tenido una moderada caída, teniendo en cuenta varios factores que nos
han afectado: 1) la destrucción de empleo ha afectado principalmente a nuestra base afiliativa en
el sector, 2) la transformación del sector, pues ha quedado difícilmente reconocible y 3) el acoso
mediático a la UGT en su conjunto, durante los últimos 18 meses, sin que ello excuse a los
aprovechados.
Desde FeS-UGT-Madrid felicitamos a los sindicatos que han concurrido en este proceso de
elecciones, y nos comprometemos con los trabajadores que nos han votado y con los que han votado
a otras opciones sindicales, que trabajaremos muy duro en la defensa de sus derechos, tanto en el
ámbito del convenio colectivo de cajas de ahorro como en cada una de las empresas.
Sector Financiero - 91 589 78 46 / 78 44 - Correo: [email protected]
5
SECTORES
SECTOR DE COMUNICACIÓN, CULTURA Y ARTES GRÁFICAS
RTVE, QUIEREN ACABAR CON ELLA
Todo país que tiene una democracia de calidad, tiene una radio televisión pública de calidad y referente
en el mundo audiovisual. Las sociedades, y sobre todo la mayoría social, en un contexto económico, social
y convulso demanda una radio televisión pública que nos informe desde la independencia, la pluralidad,
la diversidad y la calidad de sus contenidos. Una información que nos permita saber qué sucede, analizar
el motivo, y nos permita sustentar nuestras decisiones sobre la credibilidad que dicha radio tele-visión
nos merece.
RTVE se ha alejado y se aleja a marchas forzadas de ese modelo de radio televisión pública. Convirtiendo
RTVE en la RTV del Partido Popular y de la ideología del capitalismos y los poderosos.
El Gobierno de Rajoy ya nos indicó qué modelo de RTV quería, su primera decisión mantenida en los
su-cesivos años de Gobierno, fue recortar el 50% de la aportación del Estado a la Corporación RTVE,
dejan-do un déficit estructural de más de 100 millones, que se subsanan año a año, a cambio de más
ajustes y más recortes. La financiación estable y no dependiente de la supuesta “caridad” del Gobierno es
la única fórmula que nos permite tener mayor independencia y pluralidad. La operación sobre RTVE se
engloba en la política llevada con todo lo público, acabar con ello, dejarlo tan dañado que sea
irrecuperable, hacer que el modelo sea insostenible. Y en el caso que nos ocupa alejar a la ciudadanía
RTVE, haciendo que las audiencias sean mínimas, la credibilidad cada vez menor, y los contenidos más
que cuestionables sobre lo que deben ser los contenidos de una RTV pública.
Es reprobable el tratamiento de la información que RTVE ha hecho respecto a Cataluña y el debate sobre
el derecho de los pueblos a decidir, así como la negación permanente de los grupos políticos y sociales
significativos, tal como establece la mismísima Constitución del 78, cuando en su Artº 20. 3 dice “… (el
Estado) garantizará el acceso…de los grupos sociales y políticos significativos, respetando el pluralismo de
la sociedad y de las diversas lenguas de España.”, para que tengan participación en sus espacios de
debate, análisis y reflexión, rompiendo el desequilibrio hacia una derecha rancia de los contertulios
(machacando todo lo que no sea la ideología única) que participan en los programas tanto de RNE como
de TVE. Son ejemplos de cómo RTVE no es esa plaza pública donde poder escuchar la voz de todos, donde
todas la opciones y opiniones puedan participar y tengan cabida, donde la interactuación de la
ciudadanía sea algo tangible y real.
Pero no podemos olvidar que RTVE, es la radio televisión de TODOS, es de la mayoría social, y debemos
luchar para conseguir que en mitad de la era de la comunicación, de la información, de la inmediatez
gracias a las redes sociales, tengamos una empresa de comunicación al servicio de los intereses reales de
la mayoría social, y no de los intereses económicos del capitalismo y del neoliberalismo. Hoy más que
nunca debe exigir a los representantes públicos saber qué modelo de RTVE defienden, hoy más que
nun-ca es fundamental RTVE. No podemos permitir que el Partido Popular, y los grupos mediáticos
privados acaben con ella, para imponer el pensamiento único del capitalismo.
Los nuevos nombramientos que se están produciendo en RTVE, demuestran que sobre esta empresa ha
ganado el ala dura del Partido Popular, del neoliberalismo. Veremos una radio y una televisión todavía
más parcial, partidista y dependiente, sometida al interés del Gobierno y del capital.
Sector de Comunicación, Cultura y Artes Gráficas - 91 589 73 17 / 73 29
Correo: [email protected]
6
SECTORES
SECTOR DE COMUNICACIÓN, CULTURA Y ARTES GRÁFICAS
CONVENIO COLECTIVO DE ACTORES DE TEATRO
El pasado 28 de noviembre, procedimos a la firma, del VI Convenio Colectivo del sector de actores de
Madrid, en la sede del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM).
Este nuevo Convenio consigue evitar los recortes salariales para los actores madrileños, estableciendo
una congelación salarial para 2014 y subidas salariales del 0,5 % para el 2015; 1% en 2016 y 1,5 % para
2017. En el caso de que el IVA cultural bajase al tipo reducido del 10% los salarios mínimos
garantizados, así como las demás cláusulas económicas, serán incrementados, automáticamente en
2’5% y en enero del año siguiente a la aplicación la subida sería del 2,4%. Si el IVA cultural queda por
encima del 10% se aplicará un incremento automático del 2,5 %.
Otra novedad importante de este Convenio es que se reconocen los derechos sindicales facultando a los
vocales de la parte social en la Comisión Mixta Paritaria para conocer los contratos de los actores,
celebrar reuniones en el lugar de las representaciones (fuera de las horas de trabajo), situar tablones
informativos y facilitar el acceso de estos vocales a los lugares de trabajo siempre que no se interrumpa
el proceso productivo.
CONVENIO COLECTIVO DE LA RAMA ARTISTICA DE DOBLAJE Y SONORIZACION DE MADRID
FeS-UGT-Madrid, junto a CCOO y el sindicato profesional ADOMA, hemos ratificado con las patronales
del sector – AMAEDYS y AESDOVI - el primer convenio colectivo de la rama artística de doblaje y
sonorización de la Comunidad de Madrid.
Un sector que se vio obligado el pasado mes de marzo a llevar a cabo una huelga de tres semanas de
duración, contra la desprotección en que habían quedado estos trabajadores por la reforma laboral.
Este convenio colectivo de la rama artística de los profesionales madrileños del doblaje y la sonorización
es un importante avance en la actualización de sus condiciones laborales, reguladas hasta ahora por un
Convenio Estatal que no se modificaba desde su firma en 1993 y el cual ha perdido su vigencia.
El Convenio, en el que están incluidas todas las categorías de la rama artística (Actores, AdaptadoresAjustadores, Directores y Ayudantes de Dirección) estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2015,
con-templándose una ultractividad máxima de 18 meses más. Si en ese plazo no hay acuerdo, las partes
se obligan a someter sus discrepancias a mediación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
Las tablas salariales no sólo se actualizan en su montante sino que también se cambia la fórmula para
su cómputo pasando a ser ahora el tiempo y no el rollo para el módulo o unidad de pago. En el caso de
los trabajadores con contrato indefinido el salario de directores, adaptador de diálogos y actores queda
en 21.000 euros (repartidos en 14 pagas) y 30.000 euros (también con 14 pagas) para el director-actor.
Sector de Comunicación, Cultura y Artes Gráficas - 91 589 73 17 / 73 29
Correo: [email protected]
7
SECTORES
SECTOR DE LIMPIEZAS Y SERVICIOS A LA SOCIEDAD
FeS-UGT-Madrid FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE
“LA PRINCESA”
El 5 de diciembre de 2014, la Federación de Servicios de UGT en Madrid y CCOO han firmado con la
empresa Clece S.A. el Convenio Colectivo de Limpieza del Hospital Universitario de La Princesa.
Dicho Convenio tiene una vigencia hasta el 2016 y afecta a 130 trabajadores.
Desde el Sector de Limpiezas valoramos de manera positiva la firma de dicho Convenio que asegura el
mantenimiento de los puestos de trabajo así como las condiciones laborales de trabajo y las mejoras
sociales bajo el marco del Convenio Colectivo.
FeS-UGT-Madrid SIGUE CON LAS MOVILIZACIONES PREVISTAS CONTRA LA EMPRESA LINORSA DE
LIMPIEZAS
La Federación sigue inmersa en el calendario de movilizaciones contra la empresa de Limpiezas del
Noroeste, S.L.U (Linorsa), con sede en Vigo.
Dicha empresa tiene unos 500 trabajadores que prestan servicio de limpieza en diferentes centros de la
Comunidad de Madrid. Los trabajadores están teniendo problemas en el cobro de sus nóminas desde el
pasado mes de junio. Desde FeS-UGT-Madrid hemos ido solventado con medidas de presión,
mediaciones en el Instituto Laboral, denuncias en la Inspección de Trabajo e incluso con alguna
convocatoria de huelga el pago de dichas nóminas.
La empresa Linorsa vuelve a las andadas y ha dejado de abonar la nómina de octubre a sus trabajadores,
desde UGT no conseguimos contactar con ella y ni siquiera se presenta a las diferentes mediaciones del
Instituto Laboral.
Desde el Sector de Limpieza denunciamos la irresponsabilidad de ésta empresa, ya que ni siquiera
contacta ni informa del problema a la representación sindical de los distintos centros de trabajo.
Sector de Limpieza y Servicios a la Sociedad - 91 589 73 34 / 73 03
Correo: [email protected]
APOYA
UGT
FeS
Madrid
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SECTORES
SECTOR DE SEGURIDAD Y SERVICIOS AUXILIARES
CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA
Con fecha de 23 de Octubre se ha firmado el acta final del proceso de negociación colectiva que supone
la remisión del texto definitivo del convenio colectivo de seguridad privada para su registro, depósito y
publicación en el B.O.E.
Las modificaciones del nuevo convenio colectivo respecto al anterior son las siguientes:
Ámbito temporal: 1 año ( 2015 ).
Incremento salarial: 0,5 %.
Día de asuntos propios: se mantiene como derecho, pero no es retribuido.
Con la firma de este convenio, si finalmente el I.P.C sigue en términos negativos, los trabajadores del
sector recuperamos para el 2014 poder adquisitivo. Esta subida esta en la media de los convenios de
ámbito estatal firmados para este 2014 y , por encima, de la media de subida de los convenios de empresa
según datos del Ministerio de Empleo
La limitación temporal del convenio colectivo a un año se explica por la necesidad que tenemos en el
sector de adecuar nuestro marco de trabajo al desarrollo reglamentario de la nueva Ley de Seguridad
Privada y sobre el cual el Ministerio del Interior ya esta trabajando.
SERVIMAX, LA EMPRESA DE SERVICIOS DE PROSEGUR, DESAPARECE
Con fecha de 31 de Octubre el Boletín Oficial del Registro Mercantil ha anunciado la fusión por absorción
de SERVIMAX por ESC SERVICIOS GENERALES, con liquidación de la sociedad absorbida.
Durante el mes de Diciembre nuestra organización en el ámbito estatal se va a reunir con la dirección del
grupo PROSEGUR para saber en que situación quedan los actuales trabajadores de SERVIMAX.
La posición de la sección sindical de Servimax en Madrid y de la Dirección Sectorial de FeS-UGT-Madrid
es clara y pasa por no renunciar a ninguno de los derechos y condiciones salariales que en la actualidad
tienen reconocidos los trabajadores de SERVIMAX.
Se trata de un proceso de negociación complejo en la medida que el sector de los servicios auxiliares
carece de un convenio estatal de referencia y el valor principal de las empresas en sus ofertas para ser
competitivas se encuentra en el precio lo que se traduce en que las condiciones salariales y laborales de
los trabajadores son paupérrimas.
Sector de Seguridad y Servicios Auxiliares - 91 589 74 09 / 79 64
Correo: [email protected]
9
UNETE - LUCHA POR LO TUYO
Cuadros Distribucción de Cuota 2015
FeS
Madrid
Básica
Reducida
Jubilados
Desempleados
0,08
0,05
0,04
0,02
UGT-Confederal
0,77
0,54
0,39
0,23
FeS-UGT-Estatal
1,39
0,97
0,49
0,41
UGT-Madrid
2,16
1,51
1,08
0,64
FeS-UGT-Madrid
5,88
4,10
2,20
1,75
Secciones Sindicales
0,60
Cooperación al Desarrollo
Organismos de la UGT
Unión de Jubilados y Pensionistas
0,94
Fondo de Servicios
Seguro de Afiliados
0,13
0,09
0,07
0,04
Servicios Jurídicos
0,36
0,26
0,18
0,11
Agentes Sindicales
0,33
0,23
0,16
0,10
11,70
7,75
5,55
3,30
Básica: es la cuota que pagamos los afiliados/as en activo
Reducida: es la cuota que pagamos los afiliados/as cuyo salario es inferior a 1,5 veces el SMI
Jubilados: es la cuota que pagamos los afiliados/as que hemos pasado a depender de una Pensión.
Desempleoados/as: es la cuota que pagamos los afiliados/as que no tenemos puesto de trabajo.
10
OTROS SERVICIOS
11
OTROS SERVICIOS
Madrid
FUNDACIÓN PROGRESO Y CULTURA
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