SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
FOLIO: DRS RS06 / 079020CF01059000090 - 4
De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder
Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) SECRETARÍA DE
EDUCACIÓN DE GUANAJUATO convoca a la ciudadanía en participar para ocupar 1
plaza (s) vacante (s) nivel 9, con una percepción mensual bruta de $26,507.66,
desempeñándose
como
JEFE
DE
DEPARTAMENTO
/
JEFE
DEL
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PERSONAL adscrita a la
DELEGACIÓN REGIONAL VII - SALAMANCA en el(los) municipio(s) de
Salamanca, Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
Proporcionar la inducción al personal de confianza de nuevo ingreso de los niveles 1 al 9.
Actualizar las plantillas de personal de acuerdo a la estructura.
Proponer ajustes a la estructura autorizada de las Unidades Administrativas adscritas a la
Delegación, USAE y CEDE, conforme a las necesidades de la Delegación de los niveles 1
al 4 de confianza.
Dar seguimiento en coordinación con las USAES a la actualización de plantillas de
personal de centros escolares acordes a los lineamientos emitidos por DGRH.
Coordinar la operación del Programa de Carrera Magisterial en las USAES, así como ser el
enlace con la Coordinación Estatal, a fin de dar cumplimiento a los procesos y cronogramas
establecidos.
Coordinar la aplicación del instrumento de evaluación de clima laboral y dar seguimiento a
los planes de acción generados.
Dar seguimiento a la operación del programa de incentivos de Carrera Administrativa, de
Desarrollo de Personal de confianza y del Programa para elevar la Calidad educativa
(IPAC) en el proceso administrativo.
Gestionar y dar seguimiento en las diferentes etapas del proceso de ingreso.
Coordinar el desarrollo de los eventos de capacitación y profesionalización del personal de
los niveles 1 a 4.
Dar seguimiento de la capacitación técnica y profesionalización del personal de los niveles
5 al 11.
Coordinar el proceso de evaluación al desempeño del personal de confianza.
Atender y coordinar el proceso de pago de nómina conjuntamente con las USAES.
Coordinar la prestación de los servicios al personal administrativo y docente de la región
(bajas, licencias médicas, descuentos, etc.).
Difundir la información en materia de los proceso de la Dirección General de
Administración de Recursos Humanos.
Tramitar y dar seguimiento a la contratación de personal.
Participar en la integración y capacitación de los comités de ingreso.
PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS
SIGUIENTES REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES
DOCUMENTO REQUERIDO
o Título
o Cédula profesional.
(Se podrá presentar cualquiera de los
documentos enlistados en el párrafo
anterior).
Escolaridad mínima requerida:
LICENCIATURA - Relaciones Industriales
LICENCIATURA - Administración
LICENCIATURA - Desarrollo
Organizacional
LICENCIATURA - Administración de
Personal
LICENCIATURA - Contaduría Pública
En el caso de candidatas o candidatos
internos, el historial laboral en la
Administración Pública Estatal podrá ser
considerado en lugar de la escolaridad
requerida, debiendo ser acorde a la estipulada
en la convocatoria; este supuesto se aplicará
cuando así se establezca expresamente en la
convocatoria y estará sujeto a que el Puesto
no requiera de cédula profesional de acuerdo
a Ley de Profesiones para el Estado de
Guanajuato.
Las candidatas y los candidatos internos que
se sujeten a la disposición anterior y sean
ganadores o ganadoras de un concurso,
deberán presentar a la Dependencia o
Entidad donde se encuentre la Plaza, una
carta compromiso de inscripción al programa
de desarrollo correspondiente para solventar
el grado o nivel escolar que requiere el
puesto, además de incluirlo en la pactación
de metas anual hasta concluir el nivel escolar
solicitado.
Experiencia Laboral: 1 a 3 años Funciones de administración y desarrollo de
recursos humanos
Saber manejar vehículo automotor
Servicio militar liberado para los varones
Contar con documento oficial
Currículum vitae registrado en la Bolsa de
Trabajo
Licencia de conducir vigente
Cartilla militar y liberación de la misma
Identificación Oficial Vigente
EL PERSONAL INTERNO DEBERÁ CONTAR ADEMÁS
CON LO ENLISTADO ANTERIORMENTE CON LOS
SIGUIENTES REQUISITOS:



Evaluación al desempeño del periodo inmediato anterior a la fecha de la convocatoria, emitida por el
Proceso de Evaluación al Desempeño con resultado satisfactorio.
Antigüedad mayor a seis meses en el puesto con carácter definitivo.
La acreditación del esquema de capacitación institucional que le corresponda, siempre y cuando
haya disponibilidad de los cursos.
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que
no será necesario que se presente ninguna documentación al respecto.
Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar
el registro para participar en la presente convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA
FECHA
Registro de candidatos aceptados:
29 de Abril de 2015
Evaluación técnica
29 de Abril de 2015
Evaluación psicométrica:
29 de Abril de 2015
Entrevista de validación de perfil:
30 de Abril de 2015
Verificación de referencias
laborales:
06 de Mayo de 2015
07 de Mayo de 2015
Entrevista de selección:
12 de Mayo de 2015
Fecha de publicación del resultado
13 de Mayo de 2015
final:
HORA
11:00 a 11:30
hrs.
Al término del
registro
Horario asignado
el día del examen
técnico
Horario asignado
el día del examen
técnico
Horario asignado
por el Comité de
Ingreso
14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la bolsa de trabajo en el portal
http://empleodgrh.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en
archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos
establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas
del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la
responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el
horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 21 de Abril de 2015 al 27 de Abril de 2015, excepto el
día 21 de Abril de 2015 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de
la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará la postulación en línea e informará a través del portal de la bolsa de
trabajo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la aceptación o el rechazo de la misma a
más tardar el día del cierre del periodo de postulación. La aceptación de la postulación para
participar en un concurso, quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales
estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la
postulación a una convocatoria es rechazada, la o el candidato podrá volver a postularse
dentro del plazo establecido en la misma.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su
carta de postulación y presentarla el día señalado para la evaluación técnica.
Cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser
realizada por la persona interesada en un plazo máximo hasta un día después del cierre de la
postulación a las 11:00hrs del día.
REGISTRO DE CANDIDATOS ACEPTADOS
Las personas aceptadas deberán presentarse con su identificación oficial el día 29 de
Abril de 2015 de 11:00 a 11:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de
Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del
edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán
entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de
selección, quedando en el registro del proceso sólo las personas que cumplan
satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán
a la etapa de entrevista de validación de perfil hasta un máximo de 5 candidatas o
candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el
puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todas las y
los candidatos que tengan la misma calificación. Las y los candidatos internos recibirán una
bonificación de 1.0 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el
Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados
en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio
electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el
tiempo y forma establecidos, quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica 100%
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD
Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato
Ley de Responsabilidades Administrativas de los servidores públicos
del Estado de Guanajuato y sus Municipios.
Conceptos generales de administración
Conocimientos generales en reclutamiento y selección
GRADO DE
DOMINIO
Importante
Importante
Importante
Muy Importante
OPCIONES DE CONSULTA
Reglamento
Interior
de
la
Secretaría
de
Educación
de
Guanajuato
http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/PDF/123.pdf Ley de Responsabilidades
Administrativas de los servidores públicos del Estado de Guanajuato y sus Municipios
http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/documentob.asp?k=96
Conocimientos
generales
en
reclutamiento
y
selección
http://es.slideshare.net/mabelfarancibia/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-23991040
Conceptos generales de administración Chiavenato Idalberto. (2004). Introducción a la
teoría general de la administración.( 7ª Ed), México: Mac Graw Hill Interamericana, Pag.
69-81
CAPACIDADES PROFESIONALES
GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO
Capacidad organizativa
Trabajo en equipo efectivo
Toma de decisiones
Liderazgo
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS
INSTITUCIONALES
Aprendizaje continuo
GRADO DE
DOMINIO
Muy Importante
Muy Importante
Muy Importante
Muy Importante
GRADO DE
DOMINIO
Importante
PORCENTAJE
20 %
20 %
20 %
20 %
PORCENTAJE
20 %
INFORMACIÓN GENERAL






De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en
cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición las personas que participen, deberán presentar el
documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la
convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no
mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el
documento solicitado se encuentra en trámite de expedición o la Autorización
Provisional para Ejercer por Título o Cédula en Trámite emitido por la Secretaría de
Educación de Guanajuato, según sea el caso.
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios
superiores a los requeridos en la convocatoria, tales como Especialidad, Maestría,
Doctorado, Postdoctorado, siempre y cuando se presente el título de licenciatura,
sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello
la persona deberá presentar el documento oficial expedido por la institución
competente que avale la conclusión de dicho estudio. En caso de tratarse de un
estudio realizado en el extranjero, éste deberá sujetarse a lo que dispongan las Leyes
Estatales de Educación
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública
Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por
honorarios, serán considerados como personal externo. Para ser considerado como
personal interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la
Administración Pública Estatal bajo la modalidad de nombramiento con carácter
definitivo.
La calificación aprobatoria obtenida en la evaluación técnica, dentro de un periodo
no mayor a tres meses, puede ser considerada en un proceso de selección en curso,
siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos
conocimientos; para ello, las y los candidatos deberán postularse a las convocatorias
y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y
hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de
postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación
respectiva.
La y el candidato que participó en un proceso de selección y desee presentar su
inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la




Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la
conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de
los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la
inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por
concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
La Dirección del Servicio Civil excluirá del proceso de selección a las y los
candidatos que presenten documentación o información falsa en cualquiera de las
etapas del proceso de ingreso así como los que estén inhabilitados por cualquier
órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la
legislación aplicable. En estos casos se incorporará a la o el candidato siguiente en
la tabla de resultados.
Se determinará como ganadora o ganador a la o el candidato que haya obtenido
la mayor puntuación final aprobatoria integrada por la sumatoria de todas las etapas
del proceso de ingreso, siendo la mínima de 8, tanto para internos como para
externos. El fallo será definitivo y solamente podrá revocarse en los casos que la o
el candidato haya presentado su inconformidad y que ésta le sea favorable, o bien
incurra en los supuestos del artículo 34 de los presentes Lineamientos. La Dirección
del Servicio validará el resultado del proceso para proceder a su publicación.
La DGRH tiene la facultad de excluir del proceso de selección en los siguientes
supuestos:
a. Personas que se presenten después del cierre de la etapa de Registro de
Candidatos.
b. Personas que sean sorprendidas ayudándose de documentación, dispositivos USB
o cualquier dispositivo electrónico para atender la etapa de Evaluación Técnica.
c. Personas que presenten documentación o información falsa en cualquiera de las
etapas.
d. Personas inhabilitadas por cualquier órgano rector de la Administración Pública,
ya
sea
Estatal
o
Federal.
e. Personas que no presenten toda la documentación original que solicita la
convocatoria, en cualquier etapa que se le requiera.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la
Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la
Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y
Administración, al teléfono 473 73 53650.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de
Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un
Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la
ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante
políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la
dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia
la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la
difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un
ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los
trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 21 de Abril de
2015.
ATENTAMENTE
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO