079020CF01059000274 - 40

SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
FOLIO: DRC RC07 / 079020CF01059000274 - 40
De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del
Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE GUANAJUATO convoca
a la ciudadanía en participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s) nivel 9, con una percepción mensual bruta de
$26,507.66, desempeñándose como JEFE DE DEPARTAMENTO / JEFE DEL DEPARTAMENTO
PARA LA EQUIDAD EDUCATIVA adscrita a la DELEGACIÓN REGIONAL V CELAYA en el(los)
municipio(s) de Celaya, Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
Identificar las condiciones de marginalidad extrema y de vulnerabilidad de las escuelas de la región.
Promover la participación de los padres de familia en apoyo a la gestión escolar.
Coordinar el proceso de asignación de materiales y recursos didácticos en apoyo a alumnos y escuelas en
situación de vulnerabilidad.
Coordinar el proceso de incentivos, reconocimientos y apoyos al personal que participa en los programas de
rezago educativo y de atención a la vulnerabilidad.
Impulsar los programas y proyectos que promuevan el acceso y permanencia de los alumnos en rezago
educativo de educación básica.
Instrumentar, aplicar y dar seguimiento a estrategias para la recuperación de alumnos desertores y atención a
alumnos en riesgo de reprobar.
Impulsar los programas y proyectos que promuevan la mejora en el logro educativo.
Implementar propuestas educativas innovadoras para la atención a alumnos de escuelas con bajo logro
educativo o en situación de extra edad.
Dar seguimiento y monitoreo a los programas y proyectos que impactan en la mejora del logro educativo.
Evaluar y dar seguimiento a las estrategias pedagógicas desarrolladas en las escuelas multigrado.
Promover el desarrollo de capacitación y asesoría para docentes de escuelas multigrado.
Identificar escuelas de multigrado con los más altos índices de reprobación para asesorar en el desarrollo de
estrategias de intervención pedagógica que atiendan a la diversidad de estilos de aprendizaje.
Ejecutar el modelo de atención a alumnos en situación de rezago por enfermedad.
Operar programa para la atención a alumnos con necesidades educativas especiales, discapacidad, aptitudes
sobresalientes y trastornos generalizados en el desarrollo en los diferentes tipos de la educación básica y el
nivel de educación especial.
Instrumentar la aplicación de estrategias pedagógicas para la atención a los alumnos indígenas con un enfoque
incluyente e intercultural.
Operar propuestas educativas con enfoque inclusivo, para eliminar las barreras para el aprendizaje y la
participación en las escuelas de educación básica.
PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES
REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES
DOCUMENTO REQUERIDO
o Título
o Cédula profesional.
(Se podrá presentar cualquiera de los documentos
enlistados en el párrafo anterior).
En el caso de candidatas o candidatos internos, el
historial laboral en la Administración Pública Estatal
podrá ser considerado en lugar de la escolaridad
requerida, debiendo ser acorde a la estipulada en la
convocatoria; este supuesto se aplicará cuando así se
Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - establezca expresamente en la convocatoria y estará
Educación, LICENCIATURA - Pedagogía, - Carrera sujeto a que el Puesto no requiera de cédula profesional
afín,
de acuerdo a Ley de Profesiones para el Estado de
Guanajuato.
Las candidatas y los candidatos internos que se sujeten
a la disposición anterior y sean ganadores o ganadoras
de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o
Entidad donde se encuentre la Plaza, una carta
compromiso de inscripción al programa de desarrollo
correspondiente para solventar el grado o nivel escolar
que requiere el puesto, además de incluirlo en la
pactación de metas anual hasta concluir el nivel escolar
solicitado
Experiencia Laboral: 3 a 5 años - Docencia y/o en
programas de atención a la población en situación de Currículum vitae registrado en la Bolsa de Trabajo
vulnerabilidad.
Saber manejar vehículo automotor
Licencia de conducir vigente
Servicio militar liberado para los varones
Cartilla militar y liberación de la misma
Contar con documento oficial de identificación.
Identificación Oficial Vigente
EL PERSONAL INTERNO DEBERÁ CONTAR ADEMÁS CON LO
ENLISTADO
ANTERIORMENTE
CON
LOS
SIGUIENTES
REQUISITOS:



Evaluación al desempeño del periodo inmediato anterior a la fecha de la convocatoria, emitida por el Proceso de Evaluación al
Desempeño con resultado satisfactorio.
Antigüedad mayor a seis meses en el puesto con carácter definitivo.
La acreditación del esquema de capacitación institucional que le corresponda, siempre y cuando haya disponibilidad de los cursos.
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario
que se presente ninguna documentación al respecto.
Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el registro para
participar en la presente convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA
FECHA
HORA
Registro de candidatos aceptados:
16 de Junio de 2015
Evaluación técnica
16 de Junio de 2015
Evaluación psicométrica:
16 de Junio de 2015
Entrevista de validación de perfil:
17 de Junio de 2015
Verificación de referencias laborales:
19
de
Junio
22 de Junio de 2015
Entrevista de selección:
26 de Junio de 2015
Fecha de publicación del resultado final:
29 de Junio de 2015
13:00 a 13:30 hrs.
Al
término
del
registro
Horario asignado el
día
del
examen
técnico
Horario asignado el
día
del
examen
técnico
de
2015
Horario asignado por
el Comité de Ingreso
14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la bolsa de trabajo en el portal
http://empleodgrh.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico
los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y
posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de
ingreso serán excluidas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a
13:00 hrs., del 08 de Junio de 2015 al 12 de Junio de 2015, excepto el día 08 de Junio de 2015 que será de
15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará la postulación en línea e informará a través del portal de la bolsa de trabajo del Gobierno
del Estado de Guanajuato, la aceptación o el rechazo de la misma a más tardar el día del cierre del periodo de
postulación. La aceptación de la postulación para participar en un concurso, quedará sujeta a la acreditación de
los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral.
Si la postulación a una convocatoria es rechazada, la o el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo
establecido en la misma.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y
presentarla el día señalado para la evaluación técnica.
Cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la
persona interesada en un plazo máximo hasta un día después del cierre de la postulación a las 11:00hrs del día.
REGISTRO DE CANDIDATOS ACEPTADOS
Las personas aceptadas deberán presentarse con su identificación oficial el día 16 de Junio de 2015 de
13:00 a 13:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en
Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de
Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en
el proceso de selección, quedando en el registro del proceso sólo las personas que cumplan satisfactoriamente
con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de
entrevista de validación de perfil hasta un máximo de 5 candidatas o candidatos, en orden descendente de
calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la
calificación menor, pasarán todas las y los candidatos que tengan la misma calificación. Las y los candidatos
internos recibirán una bonificación de 1.0 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la
bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo
contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos
en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica
100%
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD
Conocimientos generales de la evaluación de los aprendizajes
Ley de Educación para el Estado de Guanajuato
Conocimientos generales de competencias educativas
Conocimientos generales en administración de desarrollo de proyectos
GRADO DE DOMINIO
Importante
Muy Importante
Muy Importante
Muy Importante
OPCIONES DE CONSULTA
Ley
de
Educación
para
el
Estado
de
Guanajuato:
http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/documentob.asp?k=271 Conocimientos generales de competencias
educativas:
http://www.educacionespecial.sep.gob.mx/pdf/publicaciones/ProgNal.pdf
Conocimientos
generales de la evaluación de los aprendizajes: http://www.curriculobasica.sep.gob.mx/ Conocimientos
generales
en
administración
de
desarrollo
de
proyectos:
http://www.google.com.mx/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CB0QFjAA&url=http%
3A%2F%2Fsieg.seg.guanajuato.gob.mx%2Fsispee%2Fjsp%2Ffile_upload%2FdownloadFileHTTP.jsp%3Ffil
e%3D%2Fmanuales%2Fguia_actualizada_pee_documento_de_trabajo.docx&ei=EsltVbLfOcGisAWslYLQC
w&usg=AFQjCNF6Pc2o-GtEY1XEB_xqIWmsLjt57g&bvm=bv.94455598,d.b2w
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE GRADO
DE
PORCENTAJE
VISIÓN DE GOBIERNO
DOMINIO
Liderazgo
Importante
20 %
Toma de decisiones
Importante
20 %
Capacidad organizativa
Muy Importante
20 %
Visión de servicio
CAPACIDADES
PROFESIONALES
INSTITUCIONALES
Aprendizaje continuo
Muy Importante
20 %
TECNICAS GRADO
DE
PORCENTAJE
DOMINIO
Importante
20 %
INFORMACIÓN GENERAL









De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas
del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición las personas que participen, deberán presentar el documento que
acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una
constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente,
indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición o la Autorización
Provisional para Ejercer por Título o Cédula en Trámite emitido por la Secretaría de Educación de
Guanajuato, según sea el caso.
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los
requeridos en la convocatoria, tales como Especialidad, Maestría, Doctorado, Postdoctorado, siempre
y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se
encuentren concluidos, para ello la persona deberá presentar el documento oficial expedido por la
institución competente que avale la conclusión de dicho estudio. En caso de tratarse de un estudio
realizado en el extranjero, éste deberá sujetarse a lo que dispongan las Leyes Estatales de Educación
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza
federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados
como personal externo. Para ser considerado como personal interno deberán encontrarse laborando sin
interrupción en la Administración Pública Estatal bajo la modalidad de nombramiento con carácter
definitivo.
La calificación aprobatoria obtenida en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres
meses, puede ser considerada en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al
mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, las y los candidatos deberán
postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse
el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación
firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
La y el candidato que participó en un proceso de selección y desee presentar su inconformidad en
cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no
mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes
de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la
inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud,
previa elaboración del acta respectiva.
La Dirección del Servicio Civil excluirá del proceso de selección a las y los candidatos que presenten
documentación o información falsa en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso así como los
que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o
Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable. En estos casos se incorporará a la o el candidato siguiente
en la tabla de resultados.
Se determinará como ganadora o ganador a la o el candidato que haya obtenido la mayor
puntuación final aprobatoria integrada por la sumatoria de todas las etapas del proceso de ingreso,
siendo la mínima de 8, tanto para internos como para externos. El fallo será definitivo y solamente
podrá revocarse en los casos que la o el candidato haya presentado su inconformidad y que ésta le sea
favorable, o bien incurra en los supuestos del artículo 34 de los presentes Lineamientos. La Dirección
del Servicio validará el resultado del proceso para proceder a su publicación.
La DGRH tiene la facultad de excluir del proceso de selección en los siguientes supuestos:
a. Personas que se presenten después del cierre de la etapa de Registro de Candidatos.
b. Personas que sean sorprendidas ayudándose de documentación, dispositivos USB o cualquier
dispositivo
electrónico
para
atender
la
etapa
de
Evaluación
Técnica.
c. Personas que presenten documentación o información falsa en cualquiera de las etapas.

d. Personas inhabilitadas por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Estatal o
Federal.
e. Personas que no presenten toda la documentación original que solicita la convocatoria, en cualquier
etapa que se le requiera.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de
Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General
de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, al teléfono 473 73 53650.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en
el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno
con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con
equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas
incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad
de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de
honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente
organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 08 de junio de 2015.
ATENTAMENTE
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO