SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL- SECRETARIA GENERAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 082-CAS-SCENT-2014
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
PUESTO / SERVICIO
CANTIDAD
REMUNERACIÓN
ÁREA CONTRATANTE
Técnico Administrativo
01
S/. 1,800.00
Oficina de Administración de
la Información
TOTAL
01
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina de Administración de la Información de Secretaria General.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas
(OSPC-GCGP)
4. Base Legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Resolución Nº 851-GCGP-ESSALUD-2014.
f) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
 Presentar copia simple de Constancia de Egresado o
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Certificado de Estudios Técnicos concluidos en Archivos o
Bibliotecología o seis (06) ciclos de estudios universitarios
concluidos en las carreras de Archivìstica, Historia, Ciencias de
la Información o afines. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en el
desempeño de actividades afines al servicio convocado, con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
 De preferencia, tener experiencia en entidades de la
Administración Pública. (Deseable)
Se considerará la experiencia laboral, a partir de la culminación de
la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al
servicio convocado, como mínimo de 40 horas, efectuadas a
partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de
texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
Conocimientos complementarios
para el cargo
Nota:
La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Aplicar los procedimientos de organización, descripción, selección, conservación y servicio
archivìstico que realiza el Archivo Central de EsSalud.
b) Elaborar los inventarios y/o base de datos de los documentos que se custodian en el Archivo
Central de EsSalud.
c) Revisar las transferencias de documentos realizadas por las unidades orgánicas de la Sede
Central de EsSalud, de acuerdo al cronograma Anual de Transferencia.
d) Seleccionar las series documentales a proponer para su eliminación.
e) Apoyo en la búsqueda de documentos solicitados por las unidades orgánicas de EsSalud.
f) Apoyar en el proceso de digitalización y procesamiento automático de datos.
g) Apoyar a la implementación del Programa de Control de Documentos.
h) Realizar en el ámbito de su competencia, otras funciones que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Inicio
: noviembre de 2014
Término : 31 de Diciembre de 2014
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria).
Disponibilidad Inmediata.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
1
Publicación de Convocatoria
2
6
7
8
9
10
11
12
13
Publicación en la página Web institucional
Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal
(SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
Pre calificación Curricular según información del SISEP
Recepción de C.V. documentados de postulantes
precalificados: Oficina de Administración Documentaria de la
Secretaría General de ESSALUD en Av. Arenales Nº 1402Jesús María, Lima
Evaluación Curricular
Resultados de Evaluación Curricular
Evaluación Psicotécnica
Resultados de Evaluación Psicotécnica
Evaluación de Conocimientos
Resultados de Evaluación de Conocimientos
Evaluación Personal (Entrevista)
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos
14
Contratación
3
4
5
FECHA
Del 09.10.2014 al
22.10.2014
23.10.2014
28 al 31.10.2014
03.11.2014
04.11.2014
05.11.2014
07.11.2014
10.11.2014
10.11.2014
11.11.2014
11.11.2014
12.11.2014
12.11.2014
A partir del
14.11.2014
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae
documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por
disponibilidad de espacios para la misma.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no
se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
30%
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de Ias
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI).
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.