SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL – OFICINA DE RELACIONES INSTITUCIONALES (ORI)
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 005-CAS-SCENT-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
Servicio /
Cargo
Especialidad
Comunicación
Audiovisual,
Fotografía,
Periodismo o
Ciencias de la
Comunicación
TOTAL
Técnico
Administrativo
Calificado
Cantidad
Remuneración
mensual
Área Contratante
01
S/. 2,380.00
Sub Gerencia de Prensa y
Comunicación / ORI
01
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Sub Gerencia de Prensa y Comunicación de la Oficina de Relaciones Institucionales (ORI).
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Selección, Promoción y Carrera, Oficina de Relaciones Institucionales y Sub
Gerencia de Personal (OSPC / ORI / SGP).
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de egresado de
Instituto Superior Tecnológico en Comunicación Audiovisual,
Fotografía, Periodismo o Ciencias de la Comunicación o equivalente
a cuatro (04) ciclos profesionales universitarios en Ciencias de la
Comunicación. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en
funciones afines al servicio convocado. (Indispensable)
 De preferencia, contar con experiencia en edición y producción
audiovisual. (Deseable)
Se considerará los servicios efectuados bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: trabajos ad honorem, a
domicilio (en forma particular), pasantías ni prácticas.
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional
afines al servicio convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a
partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto,
presentadores,
hoja
de
cálculo
y
correo
electrónico.
(Indispensable)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Supervisar la toma fotográfica o fílmica, ediciones gráficas, ediciones audiovisuales, así como
en los reportajes exteriores realizados por los técnicos.
b) Participar en actividades de reportes de ediciones gráficas, reuniones y comisiones de
trabajo.
c) Velar por el control y clasificación del archivo fotográfico institucional.
d) Organizar eventos y actividades de exposiciones gráficas para la Presidencia Ejecutiva.
e) Proponer la programación y participación en actividades gráficas, reuniones y comisiones de
trabajo sobre las actividades de la Presidencia Ejecutiva.
f) Otras funciones que designe su jefatura inmediata.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Según se detalla en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Inicio: Marzo de 2015
Hasta: 31 de Marzo de 2015 (Sujeto a renovación)
Según se detalla en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Disponibilidad inmediata
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
03 de Marzo de 2015
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3
y marquesinas informativas
2
4
Inscripción a través del Sistema
Selección de Personal (SISEP):
10 días anteriores a la convocatoria
A partir del 17 de Marzo de 2015
de
Del 20 al 22 de Marzo de 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
Pre
calificación
curricular
5
información del SISEP
según
6
Publicación de resultados de la Evaluación
Pre Curricular
7
Recepción de C.V.s documentados de
postulantes pre calificados
8
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
23 de Marzo de 2015
23 de Marzo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
24 de Marzo de 2015 de 8:30 a 16:00 horas, en la
Oficina de Administración Documentaria de la
Secretaría General de EsSalud, sito en Av. Arenales
Nº 1402 – Jesús María – Lima
25 de Marzo de 2015
9
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
10
Evaluación de Conocimientos
11
Publicación de resultados de la Evaluación
de Conocimientos
12
Entrevista Personal
13
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
14
Publicación del Resultado Final
26 de Marzo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
27 de Marzo de 2015 a partir de las 10:00 horas
27 de Marzo de 2015, a partir de las 11:30 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
27 de Marzo de 2015, a partir de las 14:30 horas
27 de Marzo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
15
Suscripción del Contrato
16
Registro del Contrato
A partir del 30 de Marzo de 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP
automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para
rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos
y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso
convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor
valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado
el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, de corresponder, entre otros de acuerdo
a Ley).
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.