AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA SEDE CENTRAL
Código de Proceso de Selección: P.S. 001-SUP-SCENT-2015
Órgano: Sede Central
1.
OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos para la Gerencia Central
de Prestaciones Económicas y Sociales:
CARGO
CODIGO
DE
CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
Analista Programador
T1APR
S/. 2,826.00 (*)
01
Asistente Administrativo
T2AAD
S/. 2, 607.00 (*)
01
DEPENDENCIA
Sub Gerencia de
Normalización y
Control/Gerencia de
Prestaciones
Económicas/GCPEyS
Unidad de Prestaciones
Económicas. Lima
CentroAlmenara/Gerencia de
Prestaciones
Económicas/GCPEyS
TOTAL
02
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y
Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo de corresponder.
2.
REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:
 Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán
descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
 Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia.
para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la
inscripción.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Disponibilidad inmediata.
3.
REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
DETALLE
Formación General
 Titulo de Instituto Superior en
Computación e informática o
especialidad similar, o equivalente a ocho (08) ciclos profesionales
universitarios en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o
profesión con formación similar. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios
para el Cargo
Motivo de la
Contratación
 Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones
afines al cargo, con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización mínima de 40
horas afines a la profesión, realizadas a partir del año 2009 a la
fecha. (Indispensable)
 Conocimiento en programación, redes y/o comunicaciones.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
 Desempeño de cargo de Confianza
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios
para el Cargo
Motivo de la
Contratación
Nota:
4.
DETALLE
 Presentar copia simple del Título de Instituto Superior en la carrera
de Administración o Constancia de estudios equivalente a cuatro
(04) ciclos profesionales universitarios de la carrera de
Administración. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones
afines al cargo convocado, con posterioridad a la formación
requerida (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización mínima de 30
horas en áreas administrativas, realizadas a partir del año 2010 a la
fecha. (Indispensable)
 Contar con conocimientos en procedimientos administrativos.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
 Desempeño de cargo de Confianza
La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no
serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación
original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador
titular.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR)
Principales funciones a desarrollar:
a) Validación de la data para el Pago de las Prestaciones Económicas de los expedientes
procesados en el ámbito nacional.
b) Validación de los archivos Planos de Informática en cada emisión de prestaciones
económicas y su posterior envío a las áreas correspondientes (Contabilidad y Tesorería).
c) Validación de los Archivos Planos de Informática correspondientes a los expedientes
procesados a favor de trabajadores de ESSALUD, a informarse al área de Personal.
d) Proyectar la solicitud de Transferencia de Fondos para el pago de Prestaciones
económicas del ámbito nacional y la devolución de fondos por anulación de expedientes de
prestaciones económicas (antes de giro y vencimiento en cartera).
e) Validación de la información de anulaciones solicitadas por las unidades operativas a nivel
nacional y elaboración de estadísticas que corresponden.
f) Elaborar, verificar y conciliar la solicitud de Devoluciones de Fondos por anulaciones
comunes y de vencimiento en cartera del pago de prestaciones económicas del ámbito
nacional.
g) Diseñar, mejorar y monitorear aplicativos, relacionados al Sistema de Anulaciones de
Expedientes de Prestaciones Económicas del ámbito nacional.
h) Realizar en el ámbito de su competencia otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de
Normalización y Control
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD)
Principales funciones a desarrollar:
a) Recepciona las solicitudes de prestaciones económicas, verificando el correcto llenado y
que la documentación sustentatoria este completa a lo establecido para cada tipo de
prestación económica.
b) Cumplir con la correcta aplicación de las normas, procedimientos y disposiciones legales
vigentes en materia de prestación económica y otros relacionados al tema.
c) Calificar y comprobar el derecho de las prestaciones económicas solicitadas, a través de
los diferentes aplicativos Institucionales establecidos para ello.
d) Dar conformidad a las solicitudes presentadas firmando y sellando la solicitud.
e) Verificar la información ingresada al Sistema Informático de subsidios.
f) Procesar las solicitudes de prestaciones económicas recepcionadas.
5.
REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR)
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 2,002.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
381.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
443.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 2,826.00
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD)
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 1,730.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
491.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
386.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 2, 607.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General
N°666-GG-ESSALUD- 2014.
6.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
10 de Marzo de 2015
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripción de postulantes a través
del Sistema de Selección de
Personal (SISEP):
3
A partir del 10 de Marzo de 2015
13 al 16 de Marzo de 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
Pre calificación curricular
4
información del SISEP
según
5
Publicación de resultados
evaluación pre curricular
de
la
6
Recepción de C.V.s documentados
de postulantes pre calificados
7
Evaluación del C.V. u hoja de vida
8
Publicación de resultados de la
evaluación curricular u hoja de vida
9
Evaluación Psicotécnica
10
Publicación de resultados
Evaluación Psicotécnica
de
la
11
Evaluación de Conocimientos
12
Publicación de resultados de
Evaluación de Conocimientos
la
13
Entrevista Personal
Publicación de resultados de
14
Entrevista Personal
15 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16
Suscripción del Contrato
17
Registro del Contrato
la
17 de Marzo de 2015
17 de Marzo de 2015, desde las 16:00 horas en
la página Web institucional y en las marquesinas
de la Oficina de Administración Documentaria de
la Secretaría General de ESSALUD, Av.
Arenales Nº 1402 - Jesús María, Lima.
18 de Marzo de 2015, de 08:00 a 15:00 horas en
la Oficina de Administración Documentaria de la
Secretaría General de ESSALUD, Av. Arenales
Nº 1402 - Jesús María, Lima.
19 de Marzo de 2015
19 de Marzo de 2015, a partir de las 15:00
horas, en La página Web institucional y en las
marquesinas del lugar de inscripción
20 de Marzo de 2015, a partir de las 09:00 horas
20 de Marzo de 2015, a partir de las 11:00
horas, en la página Web institucional y en las
marquesinas del lugar de inscripción
20 de Marzo de 2015, a partir de las 11:30 horas
20 de Marzo de 2015, a partir de las 15:00
horas, en la página Web institucional y en las
marquesinas del lugar de inscripción
23 de Marzo de 2015, a partir de las 09:00 horas
23 de Marzo de 2015, a partir de las 14:00
horas, en la página Web institucional y en las
marquesinas del lugar de inscripción
Desde el 24 de Marzo de 2015
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
7.
DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación
de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
30%
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada
factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado
el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es
el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1
15%
Quintil 2
10%
Quintil 3
5%
Quintil 4
2%
Quintil 5
0%
Lima, 10 de Marzo de 2015