SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL- GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 097-CAS-SCENT-2014
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO
SERVICIO
ESPECIALIDAD
CODIGO
Técnico
Administrativo
Ingeniería
Estadística e
Informática,
Estadística.
TEC - 01
REMUNERACION
CANTIDAD
MENSUAL
AREA
CONTRANTANTE
02
Técnico
Administrativo
(Procesamiento
Automático de
Datos)
Computación e
Informática
TEC - 02
01
Técnico
Administrativo
Comunicación
Social o
Marketing
TEC - 03
01
S/. 1,813.00
Total
Gerencia Central
de Prestaciones
Económicas y
Sociales
04
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas
(OSPC-GCGP)
4. Base Legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC - 01)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE

Formación General

Experiencia Laboral

Capacitación

Conocimientos
complementarios para el
cargo


Presentar copia simple de cuatro (04) ciclos
Profesionales Universitarios en Estadística e Informática,
Ingeniería
de
Sistemas
o
profesión
similar.
(Indispensable)
Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia
laboral afín al servicio a convocar. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos
Ad Honorem, Pasantías, ni Prácticas.
Acreditar capacitación mínima de 40 horas, realizada a
partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
De preferencia, contar con capacitación en cursos de
estadística e informática y/o estudios de especialización
en Proyectos o Gerencia. (Deseable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador
de texto, hoja de cálculo y correo electrónico.
(Indispensable)
Manejo de Software Estadístico.
Capacidad de trabajo en equipo y toma de decisiones.
Capacidad de planificar, diseñar, realizar la explotación
de todos los datos estadísticos.
TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC - 02)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE

Formación General

Experiencia Laboral

Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo

Presentar copia simple de la constancia de Egresado de
Instituto Superior en Computación e Informática o
equivalente de cuatro (04) ciclos Profesionales
Universitarios en Ingeniería de Sistemas o profesión
similar. (Indispensable)
Acreditar como mínimo de un (01) año de experiencia
laboral afín al servicio a convocar.(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos
Ad Honorem, Pasantías, ni Prácticas.
Acreditar capacitación mínima de 30 horas, realizada a
partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entrono Windows, procesador de
texto, hoja de cálculo y correo electrónico.
Capacidad de trabajo en equipo y toma de decisiones.
Capacidad de planificar, diseñar, realizar la explotación
de todos los datos estadísticos.
TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC - 03)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE

Formación General

Experiencia Laboral

Capacitación


Conocimientos
complementarios para el
cargo

Presentar copia simple de la constancia de Egresado de
Instituto Superior en Marketing o equivalente de cuatro
(04) ciclos Profesionales Universitarios en Comunicación
Social
y/o
Periodismo
o
profesión
similar.
(Indispensable).
Acreditar como mínimo de un (01) año en el desempeño
de funciones afines a las áreas
de Marketing o
Comunicación Social relativas a las funciones a
desempeñar. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos
Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas.
Acreditar capacitación o actividades de actualización
acreditadas
en
temas
como:
Marketing
y/o
Comunicación Social o afines al cargo, equivalente a 30
horas realizadas a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
Contar con conocimiento en Marketing Social y sistemas
de información. (Deseable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador
de texto, hoja de cálculo y correo electrónico.
(Indispensable) .
Capacidad de trabajo en equipo y toma de decisiones.
Capacidad de planificar, diseñar, realizar la explotación
de todos los datos estadísticos.
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no
serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación
original sustentatoria.
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC-01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar la interpretación y análisis de estudios cuantitativos
b) Analizar e interpretar la información estadística para facilitar el proceso de toma de decisiones.
c) Identificar y proponer a la GPS a través de las instancias pertinentes las necesidades de
diseño y mejoramiento de los sistemas integrados de la información que se establezcan.
d) Establecer y mantener la seguridad integral y operatividad de la información y base de datos de
la GPS necesarios.
e) Lograr y mantener interconectividad con la Unidades Operativas a nivel nacional.
f) Realizar la consistencia y procesamiento de la información cuantitativa en SPSS u otro
programa informático
g) Coordinar la elaboración de marco y diseños muéstrales para investigaciones
h) Realizar capacitaciones y seguimiento de las operaciones de campo
i) Elaboración de manual para encuestadores y documentos auxiliares para investigaciones
cuantitativas
j) Supervisión de encuestas
k) Diseño y manejo de bases de datos
l) Producir indicadores estadísticos de la GPS para la toma de decisiones y la generación de
datos de acuerdo a las necesidades y prioridades de las Unidades Operativas.
m) Lograr que los usuarios internos y externos tengan la disponibilidad de asistencia técnica en el
uso de aplicaciones informáticos y nuevas tecnología.
n) Aplicar y mantener las normas y estándares informáticos establecidos por la GPS.
o) Servir como medio de información permanente al personal de la GPS.
p) Contribuir a lograr el cumplimiento de sus objetivos funcionales.
Otras funciones con relación directa al servicio y a su formación profesional
TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar Plan de Mantenimiento de las unidades operativas a nivel nacional de acuerdo a las
normas técnicas vigentes.
b) Supervisar al personal técnico de la empresa prestadora del servicio de mantenimiento de
infraestructura de los CAM y CERP.
c) Coordina la programación de los trabajos de mantenimiento a realizarse con los responsables
de las unidades operativas y el supervisor de la empresa de mantenimiento.
d) Supervisa in situ los trabajos que se ejecutan en las Unidades Operativas y da la conformidad
de los mismos.
e) Informes del estado situacional de infraestructura de los locales que pueden ser afectados por
desastres naturales o que se encuentren deteriorados.
f) Búsqueda y evaluación de los locales para su posible contratación como Centro del Adulto
Mayor.
g) Elaboración de expedientes de obra en los casos que amerite.
h) Otras funciones con relación directa al servicio y a su formación profesional.
TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC-03)
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar el plan de marketing de la Gerencia de Prestaciones Sociales.
b) Elaborar informes quincenales sobre el control de reservas y determinación de saldos de
Gestión presupuestal
c) Elaborar informes mensuales sobre Gastos Presupuestales Proyectados por posición
financiera y fondos presupuestales
d) Analizar el comportamiento de las principales variables e indicadores económicos que afectan
las Prestaciones Sociales
e) Participar en las evaluaciones de impacto que se realicen en la gerencia de Prestaciones
Sociales.
f) Emitir pronunciamiento de los proyectos y normas legales que puedan afectar la eficiencia en
la Prestación Social hacia la población vulnerable objetivo.
g) Diseñar una base de datos actualizada con información de los principales indicadores
macroeconómicos y sectoriales que permitan el análisis de la evolución y perspectiva de las
prestaciones sociales en el sector.
h) Cumplir y hacer cumplir las políticas y documentos relacionados al Sistema de Gestión de
Calidad.
i) Identificar las necesidades específicas del segmento de usuarios para satisfacer sus
necesidades.
j) Otras funciones con relación directa al servicio y a su formación profesional.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Remuneración
Otras condiciones del
contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Inicio
: Diciembre de 2014
Término : 31 de Diciembre de 2014 (sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria).
Disponibilidad Inmediata.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
FECHA
Del 19.11. al
02.12.2014
1
Publicación de Convocatoria
2
Publicación en la página Web institucional
03 al 05.11.2014
3
Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal
(SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
09 al 11.11.2014
4
Pre calificación Curricular según información del SISEP
12.12.2014
5
Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados:
Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General
de ESSALUD en Av. Arenales Nº 1402-Jesús María, Lima
15 al 16.12.2014 En la
Oficina de Administración
Documentaria de la
Secretaría General de
ESSALUD, Av. Arenales
Nº 1402 – Jesús María,
Lima.
6
7
8
9
10
11
12
Evaluación Curricular
Resultados de Evaluación Curricular
Evaluación de Conocimientos
Resultados de Evaluación de Conocimientos
Evaluación Personal (Entrevista)
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos
Contratación
17.12.2014
22.12.2014
23.12.2014
23.12.2014
26.12.2014
26.12.2014
A partir del 29.12.2014
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae
documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por
disponibilidad de espacios para la misma.
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no
se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
PESO
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

VII.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de Ias
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
 en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI).
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
Lima, Noviembre del 2014